案例回顾
小刘本月发薪水的日子正在节假日内，公司以此为理由，将发薪水的日子推迟到节假日以后。小刘对此很不满。本案焦点
专业分析
用人单位对提供正常劳动的职工按时、足额地发放工资是其应尽义务。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
新修订的《广东省工资支付条例》第十二条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。
条例同时规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
条例还规定，对拖欠或者克扣劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的、拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。问题延伸
工资的发放形式
一般而言，发放工资都是两种形式
用人单位直接发放，此时用人单位需注意，必须将工资直接发放给劳动者本人，并办理签收手续。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领，但要有委托手续。
用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
切记，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。