工会主席述职报告|工会主席述职报告 工会主席述职报告
一年又过去了，年度工会主席述职述廉报告怎么写呢?下面是网分享的工会主席述职报告，希望你喜欢! 工会主席述职报告 根据区纪委、组织部和区党廉办的要求，现将本人xxx年度主要工作情况报告如下：
一、主要工作完成情况：
1、认真学习党的十六大、十六届三中全会精神和中国工会十四大精神，始终把学习贯彻重要思想作为首要政治任务来抓。切实加强理论学习，认真参加区委和省、市总工会组织的四五普法培训、周末课堂、专题报告会等学习活动。积极组织全区工会系统开展两争一树主题活动和弘扬劳模精神五一征文演讲等活动。在抗击非典的斗争中，积极配合政府部门做好工会系统防非抗非工作。
2、围绕中心，积极组织开展工会工作。今年以来，除了按照上级工会要求，较好地完成了基层工会组织建设、完善协调劳动关系机制、创建学习型组织、组织群众性经济创新工程，以及争创合格(模范)职工之家、加强职工劳动生产安全保障等工作任务以外，着力在最大限度地吸纳全区个体工商户、私营企业主及其员工加入工会组织和在社区建立非公企业联合职代会制度工作上有所创新，受到了市总工会和省总工会的重视和肯定，并在省、市工会系统中进行了经验交流。
3、自觉遵守财务管理的各项规定。坚持了财务管理负总责，分管领导一支笔报批，经审会主任实施监督的三方机制，增强管理工作的透明度，主动接受各方监督，较好地保证了工会经费收支预算的执行和自觉遵守各项财务制度，全年顺利通过了市总经审会、区总经审会和政府审计检查。全年实现了工会经费收取增长突破50%。
4、认真执行民主集中制的原则。凡重大事项都能做到广泛征求意见，在主席办公会或党组会议作出决议后予以执行。今年我会两名干部由副部长调整为部长、一名干部任命为主席助理，都能严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求执行。工会经费收支情况都能经常向机关办公会议通报，依靠集体的力量来共同理财，努力完成好工会的各项工作任务。
5、坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，自觉按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市、区提出的领导干部廉洁自律各项规定要求，从自我做起，努力履行五个不准、五个严禁、四个严格控制和四个坚决制止，尽管有相当部分要求与我们工会无关，但我们都能做到引以为戒，严以律己，自觉遵守。今年以来较好地控制了全会招待费用的支出，特别是制止用公款支付高消费娱乐活动方面有了明显效果。
6、坚持扶贫帮困送温暖，帮助区委、政府做好稳定工作，并在帮扶中维护好职工的合法权益。积极筹措扶贫资金6万余元，确保送温暖工程落到实处。此外，积极采取多种形式，对下岗失业职工开展再就业培训，帮助其重返工作岗位实现再就业。职工互济会工作今年又有新的发展，入会会员面有所扩展，互济会基金有所增加，净支出较去年增加2000余元，职工受益面有所扩大。
二、存在的主要问题：
1、个人学习上要求不够高，内容不够广泛，程度不够深入，只满足于计划内的学习、上级要求的内容、工作需要的方面等，有应付差事、满足现状的表现，没有把学习作为自觉的行动和自身的需要来对待。
2、工作作风上有得过且过的想法，在很多事情上有虎头蛇尾的现象。抓落实的精神不够细致深入，满足于工作布置，过于信赖别人的自觉性。对一些事情缺乏钉劲和钻劲，如今年招商引资任务就没有能够完成等。
3、对待同志和基层工会及其工作人员缺少关心，不善于做好思想工作，对其生活、学习和工作思想缺少了解，因而关心就更少，不利于增强工作的凝聚力。
工会主席述职报告 根据组织要求，现将本人年度学习、廉洁自律、履职、等方面情况报告如下：
一、政治上守纪律、讲规矩、当明白人
年度，通过认真学习总书记系列重要讲话和指示精神、省委主要领导关于落实主体责任推进会上的重要讲话精神以及省委通报落实主体责任不力的8个典型案例。通过五个必学，深入查摆，以反面典型案例警醒自己，对照习总书记的五个必须要求自己，通过学习研讨，进一步坚定了理想信念，站稳了政治立场，强化了党性修养，遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁自律意识明显增强。作为一名共产党员，能做到自觉维护党中央权威，在任何时候任何情况下，思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致;维护党的团结，遵循组织程序，该请示的请示，该汇报的汇报，不越权办事;服从组织决定，不搞非组织活动，不违背组织决定;不谋取非法利益，做到清正廉洁。在工作中不搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的事，没有在贯彻执行党和国家政策上打折扣、做选择、搞变通;没有散布违背党的理论和路线方针政策的意见，没有发表违背中央决定的言论，没有制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论;没有泄露党和国家秘密、参与各种非法组织和非法活动的现象。
二、工作上着力为群众做实事、办好事、解难事
一年来,荆门市交通运输工会在省厅工会、市总工会和市局党组的正确领导下，以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真践行党的群众路线，按照三严三实要求，坚持强化基层基础、完善服务体系、扩大实效影响、提升作为本领工作主线，按照省厅工会工作部署和荆门市总五千一创工程方案，团结动员广大职工为荆门交通运输事业发展，再作贡献!
(一)着力适应工会工作新要求，不断促进工会工作新发展
一是认真学习贯彻中央、省、市重要会议精神。积极组织工会干部深入学习党的十八届三中、四中、五中全会和总书记重要讲话批示精神，认真把握工会工作时代主题，坚持工会工作的正确政治方向。认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来。市局和各基层单位工会以各种不同形式，认真学习贯彻落实省委、市委工会工作会议精神，通过学习进一步增强了工会干部促改革、谋创新、求发展的思想意识和精神动力。
二是认真开展调查研究，明确工作思路。在深刻领会中央、省、市重要精神基础上，通过调查研究，认真谋划全年工作重点和实现路径，不断凝聚工会干部的思想和共识，确保各项工作高位起步、有序推进。年初，召开系统工会工作会议，总结了年工会工作，安排布置了年全年工会工作。各单位工会及时制定出台了《工会工作要点》;3月份，组织开展了大调研活动，重点调研了基层工会工作现状、存在问题和困难以及工会工作如何适应经济发展新常态、展现新作为等方面内容，在此基础上形成了《荆门市交通运输工会调研报告》。
(二)着力适应维权工作新要求，不断促进职工队伍和谐稳定
一是进一步加大源头参与力度。局直各单位工会坚持定期和不定期向同级党委汇报工会工作，积极参与各单位涉及职工利益重大政策的制订工作，及时代表单位职工反映利益诉求，争取重视支持。着力推进工会干部维权能力建设，4月份和6月份，分别组织开办了基层单位工会主席和工会财会人员岗位知识培训班，进一步提升了工会干部的素质和源头参与维权本领与能力。
二是深入推进和谐劳动关系建设。认真贯彻落实省委《关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见》，通过和谐劳动关系创建活动的开展，推动企业与职工形成利益共同体，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。在企业全面开展了年度工资集体协商，签订《工资集体协商专项合同》100%;企业集体合同建制率达到了100%，同时，还分别签订了《女职工特殊权益保护专项合同》和《职工安全生产劳动保护专项合同》，努力提高了职工在工资收入分配、福利待遇、安全生产中的参与度，促进了和谐劳动关系的进一步发展。
三是深入推进厂务公开民主管理工作。推动企业深入实施《湖北省企业民主管理条例》，通过公交公司试点，发挥以点带面示范效应，推动厂务公开民主管理工作规范化运行，带动实现本系统企业普遍建立了厂务公开、职代会制度。进一步加强了对基层企业职代会指导，规范职工依法表达诉求、参与管理渠道。开办职工代表骨干培训班，通过开展职工代表培训，进一步提升了职工代表参政议政水平。
四是抓好劳动保护机制建设，维护职工安全利益。强化劳动法律监督，对劳动侵权事件勇于发声、敢于碰硬。加强劳动争议预防调解，市局工会建立了基层单位职工劳动争议协调机制，推动企业普遍建立了劳动争议调解组织，并在企业和谐劳动关系建设中起到了很好的促进作用。积极组织系统职工开展安康杯安全生产知识网络竞赛活动;组织职工开展安全隐患排查活动;举办了职业病防治和冬春季呼吸道疾病防治知识讲座;为职工开展了年度健康体检;大力实施女职工关爱行动，聘请医疗卫生专家开展了女职工卫生健康知识讲座，专门为女职工开展妇科健康检查，依法维护女职工合法权益和特殊权益。
(三)着力适应工会服务工作新要求，大力促进服务平台机制建设与完善
一是继续抓好服务平台建设。着力推进公交首未站职工小家示范点建设，把职工之家建在生产一线，直接面向一线职工、服务一线职工。为职工群众提供更多的物质性、精神性、发展性服务，着力构建一站式、全方位、普惠制职工服务体系。积极推进系统工会会员和组织基础数据库建设，整合完善劳模管理系统、职工帮扶数据管理系统。系统各单位工会建立并公布了重大信息报送热线电话;通过优质服务活动的开展，进一步优化了交通运输系统工会整体形象。
二是努力做好工会帮扶工作。积极实施送温暖工程和开展工友帮扶行动等工会品牌活动，真心真情帮扶困难职工。两节期间，市局领导班子成员组成9个慰问小组，深入基层单位每个特困家庭，开展走访慰问活动，全年，市局直接走访慰问困难职工家庭48户，发放慰问金3.62万元;走访慰问离退休老干部28户，发放慰问金1.4万元。全年，全市交通运输系统，走访慰问特困职工家庭145户，共计发放慰问金9.44万元;走访慰问离退休老干部365户，共计发放慰问金14.88万元。为做好年两节期间困难职工家庭慰问活动，10月份，组织系统工会开展了困难职工家庭摸底调查，摸清特困职工家庭139户(其中，市直单位26户)。通过走访慰问活动，把党和政府及工会组织的温暖送进了千家万户，进一步促进了职工队伍和谐稳定。
(四)着力适应服务大局新要求，更好调动职工主动性积极性
一是大力开展劳动竞赛和技能比武活动。坚持以提升职工技能素质和促进企业发展为目标，突出重点领域、重点行业和重点项目，深入开展劳动竞赛和技能比武活动。认真实施省厅组织开展的冲刺杯劳动竞赛活动和荆门市总工会组织开展的五千一创竞赛活动，以及市局在出租车行业组织开展的出租车驾驶员安全知识竞赛活动，全系统开展各类型、各层次劳动竞赛、技能比武、知识竞赛等达25场次，进一步激发了广大职工劳动热情和创造活力。深入贯彻落实《荆门市关于加强班组建设工作的实施意见》，大力实施班组长素质提升工程，培训班组长23名(其中派往省厅培训2人)，不断提升班组建设管理水平，努力为交通运输事业发展服务。
二是大力开展劳模选树工作。以争创工人先锋号等活动为抓手，广泛开展群众性技术革新、合理化建议等活动。认真贯彻落实《全市职工(劳模)创新工作室管理办法》，大力推动职工(劳模)创新工作室建设，分别申报了以东宝区公路局韩士法、钟祥市公路局王国兴两人名字命名的劳模创新工作室。做好五一劳动奖状(章)推荐工作，市运管处被荆门市总工会授予五一劳动奖状荣誉称号;公交职工孟丽华、刘于兵作为荆门市最美一线职工和知识型职工候选人、市公路局作为学习型组织候选单位被推荐到市总工会表彰。韩士发被授予全国交通运输系劳动模范荣誉称号，刘于兵被授予荆门青年五四奖章标兵称号，孟丽华被推荐参加荆门市第三届道德模范评选。组织开展市以上劳模疗休养活动，安排3人参加市劳模疗休养，努力营造尊重劳动、崇尚实干的良好风尚。
三是大力开展职工文娱宣传活动。继续在具备条件的单位抓好职工书屋建设活动。广泛开展职工健身活动，鼓励、指导基层创造性地开展群众活动。支持各单位结合实际，开展交通运输系统职工篮球赛和职工乒乓球赛活动;积极组织系统职工参加省厅职工乒乓球竞赛和市直机关工委职工羽毛球竞赛活动;组织职工开展了郊游爬山竞赛活动。为了进一步加大对一线职工、劳动模范、典型经验和工会工作成效宣传推介力度，不断扩大系统工会工作的声势和影响，结合荆门交通运输系统实际，制订出台了《荆门市交通运输系统工会宣传工作实施办法》，进一步明确了各单位工会宣传工作职责与要求。
(五)着力适应工会组织建设新要求，不断增强工会组织的吸引力凝聚力
一是进一步加强基层组织建设。对局直四个单位工会委员会进行了重新改选，按要求配齐配全了工会干部。重新调整和完善了系统工会组织会员档案，积极发展新生代职工、灵活就业人员、劳务派遣工、农民工等职工入会，确保企业职工入会率动态保持在95%以上。按照荆门市总工会《全市工会千人培训提素质方案》要求，各单位结合自身实际，通过不同途径和方式，积极开展工会干部培训活动，已累计培训工会干部23名。
二是着力抓好工会作风建设。认真贯彻落实总书记关于进一步加强基层工会工作的批示意见，在系统工会干部中积极开展党的群众路线活动，以集中学习和自学相结合的方式，交流学习心得，分享学习成果;同时，以三严三实专题活动为载体，将党的有关精神、政策贯彻到工作实践中去，并按照三严三实要求，引导工会干部自觉践行好干部五条标准，争做坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的表率。
(六)着力开展非法营运车辆专项整治，成效明显
8月中旬以来，按照市委、市政府要求。着力抓好四个方面工作：一是提高认识，统一思想。以规范荆门城区客运市场秩序为目标，按照政府牵头、专班实施、部门联动、依法监管的原则，形成通力合作、齐抓共管的良好工作局面。二是细化方案，狠抓落实。通过完善、细化各阶段实施方案，整治活动严格按照规定的步骤和时间开展，严厉打击各类车辆非法营运行为，确保整治活动取得实效。三是建立长效机制。积极探索整治活动的具体管理制度和办法，从规范出租汽车客运经营行为、提高出租汽车客运行业整体素质和提升行业服务质量入手，出租汽车行业管理有了明显改善、非法营运车辆整治取得明显成效，截止年底，共查处各类非法营运车辆103台。四是严格纪律，强化责任。整治专班工作人员各司其职、各负其责，对于非法营运车辆依法查处，没有发生任何违法乱纪行为。
(七)着力抓好计划生育工作
年，坚持以稳定低生育水平、提高出生人口素质为目标，认真履行交通运输部门职能，大力开展计划政策宣传、贯彻，确保了无计划外生育事件的发生，推动了计划生育政策较好的落实。
1、抓组织领导，严格落实两制。一是落实人口和计划生育领导责任制。人口和计划生育工作由单位一把手主管、分管领导主抓，形成了完善的人口和计划生育工作组织网络，有力地保障了计划生育工作的有序开展。计生工作情况作为年度目标考核的重要内容，坚持将计划生育工作同其它各项业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。二是落实人口和计划生育目标管理责任制。坚持做到一岗双责，各分管领导在抓交通建设、行业治理的同时，抓好相关行业的人口和计划生育工作，有效促进了整体工作的平衡推进。市局与局直企事业单位均签订了人口和计划生育目标管理责任书，实行层层负责、分级管理。同时，严格执行计划生育一票否决制度，增强交通运输系统党员干部抓好计生工作的责任感。
2、抓宣传，提高思想认识。一是加强宣传阵地建设。在机关大院张贴计生宣传画，悬挂计生宣传横幅，并定期对宣传内容进行更新，还将计划生育宣传橱窗、专栏统一设计制作后，要求局直单位一并安装到位，全方位地宣传人口和计划生育政策。同时，着力加强局直单位，特别是窗口单位的宣传阵地建设，在车站、码头、公交站棚等场所设置计划生育宣传专栏、黑板报等，充分利用交通运输行业优势，建立人口计生政策宣传阵地。二是加强主题宣传活动。制作人口和计划生育宣传视频，从8月中旬开始在8路、10路、12路、1路四条线共计128台车上滚动播报;在公交站棚重点宣传了单独两孩政策;在公交、出租车车身上张贴有计划生育宣传标语;将计划生育工作动态形成简报定期在交通局域网站上公示;充分利用交通窗口行业优势，利用节假日前后外来人员返家返岗的机会，在车站、码头发放宣传资料，提醒外来人员自觉办理《流动人口婚育证明》。通过广泛开展人口计生政策宣传，积极引导广大干部群众树立科学、文明、进步的婚育观念。
3、抓日常管理，严防计划外生育。一是建立流动人口和育龄妇女信息档案。在对流动人口的管理上，做到一年登记两次，掌握流动人口的基本情况，尽力做到计生工作不留死角;在对育龄妇女的管理上，坚持每月登记《人口个案信息采集核查卡》和《人口信息变更单》，逐一登记造册，做到有信息卡、有台帐、信息清，情况明。二是深入开展生殖健康普查普治活动。每年定期组织干部职工进行健康体检，并按时组织育龄妇女进行了妇科常见病的普查普治工作，普及率达到了100%，做到了有病早治、无病早防，保障了干部职工的身心健康。三是认真落实计划生育各项优惠政策。落实退休职工计划生育奖励政策，督促企业单位对符合政策的退休人员给予一次性奖励3500元，对机关事业单位符合规定退休人员，给予享受独生子女政策增加5%退休金的奖励;落实妇女卫生费及独生子女优惠政策，每月按时发放政策规定的在职女干部职工20元的标准卫生费，更好地调动了广大女职工的工作积极性，还对所有符合享受计生优惠政策的干部，从领取独生子女证起，每年都按照政策规定发放独生子女费;积极宣传独生子女保险政策，向干部职工宣传独生子女安康保险，并积极落实独生子女安康保险政策，切实保障了独生子女家庭享受到相关的政策补助。四是认真落实一票否决制。在各项评先表优中，把是否违反计生政策作为首要条件来检查，严格执行计划生育一票否决制度，再三重申对违反计生政策的干部职工，不得参与评先表优，并按照有关规定给予党纪、政纪处分。多年来，我局没有发生一起违反计生政策的事件。
存在不足：
一是工作中存在畏难情绪。
二是工作中缺乏创新精神。
工会主席述职报告 一年来，在县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，扎实开展职工维权帮扶活动，着力提高职工队伍素质、增强维权帮扶实效、推动两个普遍建设、提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工为实现陕西十强县、西部百强县的宏伟目标而努力奋斗。县总工会连续两年被县考核为优秀，连续五年被市总考核为优秀，多项工作受到省、市总表彰，县总工会被评为陕西省互助保障工作模xx县级工会。
一、坚持学习，思想政治觉悟和政策理论水平不断提高
一年来，深入学习宣传党的十八大、十八届三中会精神、以及中、省、市工代会精神，对新形势下坚持走中国特色社会主义工会发展道路有较为深刻的认识，并能在实际工作中得以应用，写心得体会6篇，记笔记2万字，政治立场更加坚定，政策理论水平不断提高，工作能力进一步增强。
二、与时俱进，开拓创新，认真全面履行岗位职责，工会工作再创新局面
(一)围绕重心，服务大局，引领广大职工为建设幸福商南建功立业。一是广泛开展当好主力军、建功十二五、和谐奔小康主题竞赛活动。全县有305个工会组织7200名职工参加了职工经济技术创新活动。二是开展中国梦劳动美主题宣传活动。在县委广场举行中国梦劳动美活动启动仪式，号召全县广大干部职工为中华民族的伟大复兴做贡献。三是下发了《关于开展庆五一、十一、庆双节职工文体活动的通知》，对活动提出了明确要求，并成立了指导组，对各级工会活动开展情况进行检查和评比。四是深入推进 三找三看活动。下发了实施方案，与教体等部门联合组织了庆双节千名职工冬季越野赛，掀起了全民健身运动热潮。县总工会支部与团县委、妇联支部联合举办了职工演讲赛。由县总工会自编自演的小品《梦想》在县委机关举办的三找三看暨干部职工文艺晚会中获奖。
(二)深入推进两个普遍 建设。今年新建工会组织65个，发展会员830人。首次成立了县工业园区工联会，至目前，已建成基层工会507个，涵盖795个单位。其中，独立基层工会403个，联合基层工会104个，镇总工会(工会)13个，系统工联会19个，会员达21248人。小三级工会组织网络已形成。
(三)以工会五送活动为平台，全方位开展困难职工帮扶工作。一是开展岗位技能培训。投入资金22万元，开展计算机、红茶、黑茶制做技术、动物疫病防治、包装技术、绒绣等培训班，培训职工1100余人，为下岗职工和农民工就业、再就业和创业打下基础。二是开展送清凉活动。县四套班子领导和分管领导，分别带队深入企业高温车间、高温岗位、建筑工地等，为职工赠送茶叶、白糖、矿泉水等防暑降温物资，及时把党和政府的关怀送到职工的心坎上。三是开展金秋助学活动。筹措资金13万元帮助110余名困难职工的子女上大学，救助面比住年增加30%。四是开展冬送温暖活动。春节期间，筹措资金18万元慰问困难职工600余人。筹集资金21万元临时救助困难职工280人。五是大力推进职工互助保险工作力度。至目前，参保职工6186人，上缴保费40万元。
(四)弘扬劳模精神，深化劳模管理工作。一是按照市劳动竞赛委员会的要求，推荐xx市第二届劳动模范6人，先进工作者2人，先进集体1个，获得市委、市政府的表彰和奖励。二是评选表彰xx县岗位标兵。在全县范围内的一线职工中，组织评选40名岗位标兵，并在县人民会堂举行隆重的岗位标兵命名表彰大会，学习标兵的先进事迹，激发广大干部职工比学赶超、争当先进的热情。三是协助县劳模协会，完成xx县第三届劳模协会的换届工作。四是组织全县42名市级以上劳动模范，到西安空军飞行员体检中心做全面的体检，关爱劳模。
(五)强化管理，不断加强自身建设。一是加强工会工作规范化建设。制定重点工作考核细则，使工会工作目标更加明确，重点更加突出，标准更加清晰，措施更加得力，奖惩更加分明。加大县困难职工援助中心规范化建设，设立了困难职工帮扶工作流程图、职工互助保险办理流程图等。二是加强能力建设。12月份，对新一届工会领导干部，在交大进行了综合素质提升培训。
三、以身作则，勤政廉政，严格遵守廉洁从政准则
作为党风廉政建设第一责任人，始终把党风廉政建设作为龙头工程来抓，严格遵守中央的《八项规定》，在开展党的群众路线实践活动中，多次带领工会党员干部，深入包扶的湘河的两岔河、富水赤地村和困难企业之中，开展调查研究，帮助和解决广大职工群众生产生活上遇到的难题。今年工会换届，在组织会议期间，做到一切从简，改进会风，不搞形式主义，严格遵守《八项规定》。工作中做到自重、自省、自警、自励，以身作则，以实际行动维护了良好的领导干部形象。