群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线，随着经济社会的发展、物质财富的丰富、生活环境的优越，一些党员干部角色错位，由“公仆”变为“主人”，自认为可以主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众；有的党员干部看不起群众，从心理上拒绝了群众；有的党员干部不关心群众，对群众反映的问题漠不关心、拖拉不办，甚至有的党员干部与民争利、滥用权力、以权谋私、贪污腐化等等，这些都是由党内不和谐，导致干群不和谐的诱因。干群关系的不和谐在企业里表现尤为突出，有的党员干部看不起普通职工，认为职工不懂政策，不为企业着想，不愿接触职工、面对职工，对职工反映的问题能拖则拖、能推则推、能躲则躲，长此以往，职工怨气积压，矛盾尖锐，导致越级上访，上访不通走极端成为常态，干部远离职工，职工仇恨干部。胡锦涛同志在党的十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。如何通过深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步构建党内和谐以促进企业干群和谐，在此作一些肤浅的探讨。
一、坚持党的领导，是以党内和谐促进企业干群和谐的关键
中国共产党是中国革命建设、改革发展以及构建社会主义和谐社会的领导核心，中国社会的发展壮大，中国企业的改革发展离不开党的正确领导。党对企业领导具体表现在政治思想的领导、企业改革发展以及长远战略规划，企业党组织在党的领导下与时俱进，根据企业发展的客观要求以及企业全体职工愿望提出科学发展思路、目标任务。要实现这一目标，就要发挥企业党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，凝聚全体职工之力为之奋斗。
一是抓好保持共产党员的先进性建设，党员干部时时带头，事事争先，始终是广大职工学习的榜样、行动的楷模。当先锋、做模范，这是党章对共产党员行为和作用的明确规定。党员在生产、工作、学习和社会生活中起模范作用，做职工群众的楷模、榜样。而党的宗旨是全心全意为人民服务，任何时候、任何情况下，共产党员都要为实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益尽心竭力。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，党员干部要勇于做改革发展的探索者、开拓者。企业的改革发展，特别需要共产党员在解放思想、更新观念、开拓创新、与时俱进上当先锋，党员干部不能等同于普通职工，要在工作、学习和社会生活中起模范作用，职工群众才有希望、才有盼头、才有干劲。
二是将提高党员干部素质作为党建工作重要任务常抓不懈。改革开放三十余年，社会上一些不良现象、封建残余思想和一些西方不健康思想不断侵蚀党的肌体，有的党员干部理想信念缺失、宗旨意识淡薄，把讲真话当“发神经”、把义举善行当“傻瓜”，把真诚朴实当“不成熟”，进而不讲理想，不讲真话，不讲民主，不讲道德，不守纪律，导致一些党员干部贪污腐化、道德败坏，为一己私利，不惜损害企业、职工群众的利益，站在职工群众的对立面。因此提高党员干部队伍素质，强化党的肌体是加强党的建设的一项十分重要的任务，否则不和谐因素将始终存在于社会、企业的各个领域，成为影响社会进步、企业发展的不和谐因素。
三是发动群众，相信群众，不断增进、密切干群关系。历史证明，党在各个不同时期所提出的战略目标任务都得以实现和完成，究其原因在于党的“三大法宝”和党的“三大优良传统”得以较好的运用。而组织发动群众，相信依靠群众是最基本的保证条件，企业党组织及党员干部在构建党内和谐和企业和谐过程中，应充分履行组织发动职工群众职责，深入企业车间、班组及职工家庭，充分了解和帮助职工群众在生产岗位、社会交往、家庭生活中存在的困难和问题，把构建和谐企业的愿望和要求付诸行动，创造构建和谐企业的群众思想基础和全员参与构建和谐企业的环境氛围，党群一心，干群一心，促使企业和谐、稳定、健康发展。
二、保障和维护党员民主权益，是以党内和谐促进企业干群和谐的基础
坚持和加强党的建设，重点是要加强党员队伍的建设，教育和组织全体党员认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的各项规章制度，不断增强和提高党内民主和谐，才能推动社会和谐发展的步伐。企业党组织在生产经营过程中应不断强化党的建设，严格党的纪律，维护和尊重党员民主权利，增强党内民主和谐，推动企业和谐发展。
一是对普通党员在政治上给予关怀和支持。保障和维护党员民主权利，是发扬党内民主、规范党内生活、增强党的凝聚力、战斗力和创造力的客观需要。实践中，应充分维护和尊重党员民主权利，在政治上给予关怀和支持，让党员的民主权利得到应有的尊重和发挥，让广大职工群众看到、感受到党内的民主和谐，党群、干群和谐才有良好的基础。
二是对党员的学业及职业生涯进行正确引导。如利用有关院校、培训机构、远程教育等资源，加强对党员理论学习和职业技能培训，不断增强党员理想信念和工作热情，促使党员实现自我价值，在工作、学习中始终走在普通群众的前列，为构建和谐企业起到先锋模范作用。
三是对党员特别是困难党员在生活上给予关心和帮助。基层党组织要建立统一的困难党员信息档案，充分利用和发挥“八庆”“五必访”活动的作用，对有特殊困难的党员及党员家庭，党组织应给与关心和慰问，及时送去党组织的温暖，对于年龄偏大又遇到困难，同时又得不到照顾的老党员，党组织应给与适当的补助或照顾，通过党组织的送温暖活动，使党员感受到家的温暖，党员的心里永远系着党，也将有更多的群众愿意靠拢和接受党的教育。
三、加强企业党政领导班子建设是实现以党内和谐促企业干群和谐的前提
企业党政领导班子首先是构建企业党内和谐及干群和谐的执行者，但同时应起着积极的引导和示范作用。
一是建立强化企业党政领导班子建设的强化机制，从建立健全领导班子学习常态化制度、重大事项决策制度、生产经营及职工思想动态分析制度着手，严格监督管理，完善机制体制，全面推进企业党政班子思想建设、组织建设、作风建设及党风廉洁建设，促进领导班子组织、作风、能力进一步改善和加强，凝聚企业广大党员、职工，促进企业可持续发展。
二是加强企业党政领导班子个人政治素质和能力建设。领导人员个人素质和办事能力的高低在很大程度上决定着领导班子履行职责、发挥作用的效果和质量。因此，只有不断加强领导班子成员个人政治素质和能力的培养，使其真正做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋，让企业领导人员成为职工群众爱戴拥护的带头人，才能干群一心，凝心聚力把企业做大做强。
四、弘扬传统美德，丰富企业文化，是以党内和谐促企业干群和谐的客观要求
文化产业的发展和文明程度的高低是检验一个国家和民族发达程度的重要标志，而企业文化代表一个企业的价值观、企业信念、处事方式及形象，企业文化内涵丰富，也需要不断创新思维适应企业发展。
一是大力弘扬中华传统美德，坚持开展职工道德教育。道德教育是构建党内和谐和企业和谐的一项重要内容，在加强职工道德教育的过程中，要把中华民族优秀的美德文化、人类先进的精神文明、革命传统、社会主义荣辱观及古今中外一切优秀的道德文化结合起来，并在企业中得到普及和借鉴。
二是加强企业文化建设，不断丰富和谐文化内涵。企业文化不仅是现代企业建设发展的重要内容，更是企业风采的展现，它由若干个单元组成，包括企业党建文化、廉洁文化、车间班组文化等。近年来，一些企业在狠抓精细化管理、减少浪费、降低生产成本、完善各项管理制度上做了大量行之有效的工作，同时在企业中广泛开展深入基层为职工群众服务的活动，使企业领导干部的群众观念得到进一步增强，说明企业文化建设不仅促进了生产经营的发展，还提升了企业的综合素质。但从构建和谐企业的战略目标要求来看，还应不断充实和完善企业文化元素，针对企业所存在的观念陈旧、民主意识不强、集体观念淡薄等影响企业和谐发展的现象和行为，应进行及时的帮助教育。同时，在企业文化建设过程中，要不断注入现代企业新元素，如打造企业团队精神，建立利他、助人、平等的价值观以及念人之功、容人之过、理解与包容等良好的道德情操，这些文化的注入有利于打开人的心扉，使干部与职工的关系、职工与企业的关系进一步融洽。
开展党的群众路线教育实践活动，党中央提出“为民务实清廉”，体现了党的群众路线的时代内涵。在开展教育实践活动中，党员领导干部应以此为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为目标，党员干部应首先自觉坚守清廉，反对奢侈浪费，遵守廉洁从业各项规定，不遗余力把精力放在务实、为民上，放在为职工群众解决实际困难和问题上；深入基层，心系群众，从群众中来到群众中去，广泛收集职工群众的意见和建议，制定相应的政策和措施并有效实施，认真践行党的群众路线，真正使党内和谐、企业干群和谐迈向新台阶。
作者单位：重钢集团产业有限公司
责任编辑：惺 睿