意见箱莫成“摆设箱”
近日，笔者在参加基层单位年底工作考核检查时发现，每个单位门口都摆放着一个征求群众意见的意见箱。可是，询问得知很多时候箱中总是空空如也。箱里“没有什么意见”，但私下里的意见却不少。
意见箱是听取基层声音的“保险箱”和“保鲜箱”，意见箱里“一片空白”就失去了存在价值。箱子里“没意见”，并不代表着群众心里“没意见”，而是不相信意见箱的作用，这就说明群众心中有情绪、有顾忌，与领导有“感情距离”。
意见箱是与职工群众沟通的重要桥梁，是密切党群干群关系的有效形式。意见箱沦为摆设，恰恰说明，群众对于重形式不重问题的形式主义意见很大。
意见箱利用率低，是不是真的走到了该退出历史舞台的时候呢？
笔者认为通过意见箱反映情况，成本相对较低，尤其是对于那些不会使用电脑、手机的老人和贫困者来说，这仍是一种反映意见的重要方式。摆放意见箱的初衷是为了更好地接受社会和群众的监督，要让广大群众重拾对意见箱的信任，各个单位就必须把意见箱“擦亮”，对群众所提的意见，做到事事回应、件件落实，使之真正发挥出应有的作用。（刘巧红）
莫争“评时”争“平时”
追求荣誉，是单位或个人进取的一种表现，本无可厚非，但如果平时不努力，评时争荣誉，这就不对了。
一些单位或个人，每当上级要求评比检查，就“临时抱佛脚”，紧锣密鼓地搞突击，追数字，补材料，堵漏洞，巧“打扮”，形式搞得轰轰烈烈，表面文章做得花里胡哨，力争给上级检查留下“好印象”。更有甚者，平时工作没亮点，没成绩，就琢磨歪门邪道，企图通过吃好喝好玩好一条龙招待上级机关，来达到“评时”获得荣誉的目的。
这种不争“平时”争“评时”，在“评”字上做虚假文章的做法，显然违背了“评”的本意，非但无益于促进工作，反而会助长弄虚作假的歪风，破坏公平竞争的环境。其实，先进不是“评时”评出来的，而是“平时”干出来的，“平时”干得好，“评时”才能结硕果。
在此，奉劝那些不争“平时”争“评时”者，要调整心态对待荣誉，与其在“评时”煞费苦心，机关算尽，不如在“平时”踏实努力。同时，上级领导在检查基层工作时，也要求真务实，切莫被“评时”的假象所迷惑，使评比出来的先进真正名副其实，令人心服口服。（代 艳）
莫让公开栏成“空开栏”
近日，笔者到基层连队办事，看到新颖别致的铝合金窗框的公开栏却布满灰尘，只见一些陈旧报纸和通知文件，没有一点政务公开的资料，公开栏竟成了“空开栏”和通知栏。
政务公开是实行民主管理和监督的有效形式，是加强民主监督、抵制不正之风、保持党政机关廉洁的一项重要措施，在一定程度上促进了党风廉政建设，密切了党群干群关系。
既然设置公开栏，就必须定期地将政务财务等公开，让干部自觉接受职工群众民主监督和民主评判。只有职工群众真正拥有知情权，实施监督权，党群干群之间才能架起理解信任的心桥，党员干部才能真正具有亲和力和号召力。
公开栏变成“空开栏”，形同虚设，使公开流于形式，没有起到民主管理和监督的作用。职工群众知情权被削弱，干部求真务实的作风大打折扣，职工群众看在眼里、寒在心里。
公开栏不是为了装点门面，如果只是口头上喊公开，从实际上又怕失去某些权利与好处，是搞不好公开的。要使公开真实，就必须持之以恒地将政务财务彻底公开，让公开栏真正成为职工群众的知情栏，只有这样，才能取信于民，让职工群众满意。（邵学东）
整改问题要见效果
当前，第二批党的群众路线教育实践活动刚刚结束，不少同志就产生了“过关”心态、松懈情绪，这种思想是断然要不得的。尤其是活动中查找的许多问题要解决，需要整改落实，决不能虎头蛇尾、草草收场，要以认真态度和务实精神真抓、真销、真晒，切实推动教育实践活动落地生根、见到实效。
领导真抓，压力传导。各单位主要领导是抓整改落实的第一责任人，对存在的问题、标准要求、解决时限等情况，都要成竹在胸。必须全面分析梳理本级整改落实情况，不断查找差距和不足，抓紧推进没有完成项目的整改，特别对深层次矛盾问题要进一步分解立项、落实责任、拿出办法。对重要整改项目主要领导要靠上去协调力量，亲自督导落实，不能原则来原则去、雷声大雨点小;对已经解决的问题，重在巩固提高，防治反弹;对本级无力解决的问题，要加强沟通协调，上下互动、左右联合，合理推动。<E：＼2014.正文＼2014 12上正文＼12月上内文已调图＼当.tif>（朱文露）