中图分类号：D632.2 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘 要 目前我国电力企业正面临着不断的重组与改革，这种情况下各大电力企业为了更好适应国内、国际两个市场情况，不断进行深度调整及变革，进一步加快了主营业务的转型及升级，这一过程中，离退休人员队伍的稳定性直接关系到集团改革的步伐，这种情况下离退休工作显得非常重要。基于此，本文结合笔者自己的工作经验，对离退休管理创新的相关内容进行分析，供大家参考。
关键词 电力企业 离退休管理 创新
离退休职工为电力企业各项事业建设做出了重大贡献，所以对于电力企业来说是一笔宝贵的财富，随着近年来人们物质生活水平的不断提升，很显然我国已经进入到了高龄社会之中，离退休工作面临的难点也越来越多。这种情况下我们必须认清当前电力企业离退休职工管理工作中面临的难点和问题，然后在此基础上制定出有效的管理对策和方法，确保各项离退休职工管理工作可以有条不紊的进行。
一、电力企业离退休管理难点
首先，离退休人员存在思想偏差。从职业的角度来看离退休是一个非常大的工作变动，不管是从待遇收入上来看，还是从工作热情等方面来看，都需要发生巨大的变化，所以离退休人员容易产生情绪、心理上的大波动。之所以会出现这种现象，主要原因可以归结为以下几点：离退休人员正面临着退休，对于他们来说社会地位、活动范围都发生了改变，很难在短时间内适应环境，进而出现失落、烦躁等负面情绪是非常正常的，从微观角度看，离退休人员面临着以后生活中的柴米油盐，因此灰色心理不时的出现也在所难免。个别同时在离退休之前对工作懈怠，致力于忙着各种退休手续，因此直接导致了退休前工作的滞后性。其次，问题活动存在空白。文体活动是离退休人员重要的工作内容，然而很多单位组织离退休员工打麻将，这种活动只能起到消磨时间的作用，对于离退休人员的健康来说毫无利处，若电力企业始终固守于一种文体活动方式，那根本实现不了预期的效果；第三，离退休职工待遇与现实存在矛盾。虽然当前社会保障机制越来越完善，但是待遇与现实之间始终存在矛盾，这甚至成了离退休工作人员的“心头大患”，不同职位人员的待遇不同，普通职工只能得到基本生活的满足，矛盾很难在短时间内得到解决。
二、电力企业离退休管理的创新对策
（一）落实离退休职工政治与生活待遇
政治和生活兩项待遇都是离退休职工重点关注的问题，直接关系到他们的利益，所以在离退休管理工作中应注意，首先确保老干部生活待遇从优，严格按照中央制定的政策确保按时发放养老金，并注意医药费要实报实销，为离退休职工的晚年生活提供保证；其次，从政治上关心离退休职工，在政治上肯定他们的地位，每月都组织他们参加一次制度学习，定期过一些党组织生活，并适当向老干部通报有关集团公司改革及发展的情况。
（二）以人为本创建个性化管理模式
基于所有离退休人员建立信息数据库，将其基本资料输入到计算机，做到每个离退休人员的情况都能了然于胸，随时可以获取他们的信息。为了更好的实现与离退休职工的沟通，还可以建立首问责任制，基于离退休职工提出的各种诉求，由接待的人进行一一回答，具体将责任落实到人头上，同时及时将处理结果高职离退休职工，绝对不能不了了之。由于我们掌握着每个离退休职工的信息，因此要想体现管理工作的个性化，就必须在实际工作中坚持以人为本的原则，为离退休人员开展人文关怀，对于身边没人的，每天都要打电话对其生活进行询问，对于住养老院的，应定期到养老院探望，以便及时掌握他们的第一手情况，对于生命住医院的，接到电话之后要第一时间赶到医院，每年组织电力企业离退休职工参加体检，使他们感受到自己和在职职工的待遇是一样的，同时及时了解并掌握离退休职工的健康情况，以便更加有针对性的展开管理工作。
（三）开展多样化的文化体育活动
老年人基于其生理特点的影响，多数更加喜爱运动量始终甚至偏慢的活动，结合离退休职工的特点，可以组织他们进行书法、唱歌、棋牌等比赛，对于文化水平比较高的离退休职工，可以组织他们听一些科普讲座，不仅可以了解现代最新的科学技术发展情况，同时还能帮助其拓展知识面，或者也可以开设老年课堂，向离退休职工传授一些网络知识，这样他们就可以利用网络观看新闻、进行视频聊天或发邮件等，利用先进通讯技术与国外的亲朋好友联系。开展多姿多彩的文体活动，不仅可以丰富离退休职工的生活，同时还能帮助其摆脱失落感和孤独感，真正达到了延年益寿、保持身心健康的目的。
三、结语
综上，当前我国人口老龄化越来越明显，电力企业每年都有大量的离退休职工，这些职工曾经为企业的发展做出过不同程度的贡献，也是社会主义发展过程中的贡献者，其离退休管理工作直接关系到了他们的晚年生活是否幸福，甚至与企业兴衰、国家兴盛都有密切关系，因此必须将这一群体的管理工作走好。面对当前的各种新情况和新矛盾，有必要保持“与时俱进的”管理思想，确保各项管理工作可以有条不紊的展开。
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