严格规范d内组织生活调研报告
d支部组织生活是实现d内生活正常化的根本保证，是加强d内监督、提高d员干部思想水平和d性修养的有效途径，是建设高素质d员干部队伍的一项重要措施。
我今年 5 月份对全局各支部组织生活会召开情况进行了细致的调查走访。从我的介入和调查情况看，目前，我局基层d支部组织生活会总体情况是好的，但也发现，一些d支部组织生活会或多或少存在着这样那样的问题，不同程度地影响了民主生活会的质量和效果，影响了基层d组织战斗堡垒作用的充分发挥。可以说，d支部组织生活会质量的高低，直接关系到d组织的战斗力的强弱。对此，我们必须引起高度重视，采取有力措施，切实加以解决，下面，谈几点看法：
一、少数基层d组织生活会质量不高，主要有这样几种表现形式：
一是敷衍塞责式。有的人觉得参加组织生活会不是为了解决问题，而是为了完成任务，摆样子，走过场，应付了事，结果是开和不开一个样。
二是避实就虚式。有的人貌似认真，满脸正气，对歪风邪气慷慨陈词，但却不敢指名道姓，不讲具体内容；有的人谈远不谈近，说人不说己，一针见血少，隔靴搔痒多。
三是评功摆好式。谈别人，明是批评，实际上是表扬，特别是向领导提意见，不是 不注意身体 ，就是 家庭观念淡薄 ，不是 不讲亲友情谊 ，就是 对人对事太严肃；谈自己，回顾总结半年一年来干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成绩，把组织生活会变成了 自我表扬与相互表扬相结合 的 评功摆好会 。
四是自由主义式。有些人会上不讲，会后乱讲，对自己的好友知己不作原则争论，只求一团和气；事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳；明明错了，也已经懂得，又不想改正。
五是暴风雨式。有的人把组织生活会视为闹意见，泄私愤、图报复、争高低的合法形式。会前搜集材料，会上突然发难，大有 剑拔驽张 之势。
以上表现形式，必然导致下列现象的发生：
其一、组织生活变味。不是广开言路，交流思想，积极开展批评与自我批评，不是坚持真理，改正错误，而是自我批评摆情况，互相批评提希望，思想问题不沾边，组织生活走过场，从而失去了约束监督的作用。
其二、同志关系变形。一些d支部批评开展不起来，不是没有意见，没有看法，而是同志间的真诚情谊发生了变化。有些同志对开展积极的思想斗争顾虑重重，批评领导怕打击报复穿小鞋，批评同级怕影响关系伤和气，批评下级怕 引火烧身 失选票，批评自己怕影响威信被笑话。不管是批评还是自我批评，都把 面子 放在前头。
其三、发表意见变调。由于长期 左 的错误的影响，一些d员干部消极地接受过去的教训，致使自由主义、好人主义、自私自利的个人主义盛行，出现了批评别人很难、批评自己更难的状况。这说是发表意见变调，给人以不痛不痒之感，甚至把正确的意见和不正确的意见搅在一起，使民主生活会变成了 牢骚会 。
其四、 好人主义 变香。过去原则性不强、不能开展批评与自我批评的人，常常被公认是一大缺点，但现在情况大有变化， 多栽花，少栽刺 ， 说好不说坏，谁也不见怪 ， 你好我好，互不干扰 ， 好人主义 比较盛行。
其五、工作热情变低。正由于 干好干坏一个样 、 干与不干一个样 ，致使一部分人工作的热情降低了， 创先争优 的积极性减弱了。工作上不思进取，得过且过， 做一天和尚撞一天钟 ，不同程度地影响了d的事业，损害了d在群众中的良好形象。
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二、探究 五变现象 的原因，主要有以下几个方面：
1 1 、d性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点就是依据d的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而对自身存在的问题，不能清醒地认识，予以改正；对d内不良现象不能理直气壮地提出批评，努力纠正；对正确的东西不能旗帜鲜明地加以肯定，大力支持，说到底，这是d性观念淡化的表现。
2 2 、庸俗思想作怪。一些人认为，人情硬于原则。于是自觉不自觉地把关系搬到d内生活中来，并以此作为判断是非、处理问题的标准。遇事不是站在d性和d的政策的立场上，而是处处考虑 关系 ，事事虑得失得弊。
3 3 、领导缺少民主。有的领导同志搞 一言堂 ，听不得半点不同意见，更容不得反对意见。他们把别人的批评看成是对自己的不尊重，给自己脸上抹黑，是唱 对台戏 。以至使人不敢开展正常的同志间、上下级间的批评。同时，由于有些主要领导的权力过于集中，使一般成员无力对领导实行实质性的监督。可以说，在一些地方批评难，批评 一把手 更难。
4 4 、制度不够 健全。个别基层d支部没有很好地建立和健全会议分析、考核、报告、通报等制度，会前不能充分准备，会上没有明确议题，会后也不能认真落实整改措施。
三、要真正解决组织生活会存在的问题，必须在以下五个方面下功夫：
1 1 、统一思想，增进共识。我们要通过d报d刊、和有关会议，大力宣传提高组织生活会质量的重要性，使基层d支部深刻认识到认真开好组织生活会，并自觉通过组织生活会解决班子以及个存在的问题和矛盾，真正起到 扫灰尘 、 敲警钟 、 筑防线 的作用。
2 2 、领导带头，率先垂范。提高组织生活会质量，主要责任在 一把手 。班长的责任意识、导向意识、榜样意识是提高组织生活会质量的关键。单位 一把手 要从 两手抓、两手都要硬 的指导思想出发，为开好组织生活会切实负起责任，带头认真开展批评与自我批评。既要严以律己，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任；又要严格要求同志，坚持原则，不讲面子；还要能够虚怀若谷，诚恳欢迎并虑心接受其他同志的批评帮助，努力创造平等、民主、和谐、舒畅的会议气氛，以达到沟通思想，统一认识、解决问题的目的。
3 3 、讲究方式，注重效果。在开展批评与自我批评的过程中，应该注意方式方法，一切从大局出发，从事业和工作出发，做到原则问题不妥协，非原则问题不纠缠，正确对待自己的问题，正确对待别人的批评，采取 知无不言，言无不尽 ， 有则改之，无则加勉 的态度，为开展批评与自我批评创造良好的条件，使之收到实效。
4 4 、健全制度，规范管理。各基层d支部要切实抓住三个环节：会前充分准备，确定鲜明主题，形成书面材料；会中扣题检查，在主观上找原因，在思想上挖根源；会后落实整改，制定措施，逐项落实。并进一步建立健全会议报告制度等，依靠制度来促进组织生活会的正常化、规范化。同时，要把组织生活会纳入重要议事日程，并作为领导班子和领导干部岗位责任制的一项重要内容，常抓不懈；要建立约束机制，把每个基层d组织生活会质量的好与差作为评选先进和评价领导班子的重要依据，把每个干部参加组织生活会的态度与表现作为衡量干部d性原则的依据，并与干部的升降去留挂钩。
5 5 、突出指导，强化监督。要对基层d组织组织生活会进行定期和不定期的检查考核，及时掌握情况，认真检查指导。对那些应付了事的基层班子和负责人要进行批评；对借机发泄私愤的要进行教育；对开展积极的思想斗争，勇于揭露问题的同志要予以表扬；对讲真话的同志进行打击报复的人要严肃纪律，要督促检查整改措施的落实，做到善始善终，真正取得实际效果。