大学生应怎样避开求职圈套
1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该经过合法的、合理的、信誉好的信息渠道来控制和理解招聘信息。关注甘肃风情，理解甘肃兼职实习。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许愿的职位、薪水多是空中楼阁、海市蜃楼，只要骗取求职者的求职费才是名副其实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄予在人才中介公司上。有些求职者天真地以为本人交了 求职费 ，对方就一定会给本人找到工作。事实上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对能否找到适宜的工作漠不关心。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、引见费之类的言语，更不要交押金。求职者有权回绝各种不合理的收费。
4、回绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪固然诱人，但首先要推敲分明本人的条件和专长，看本人能否能为用人单位发明良好的效益，能否能对得起 高薪 。若答案能否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我多长个心眼便少一份上当的可能。
5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类状况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监察大队直接告发，事态严重紧急时直接报警110，以确保本人的合法权益不受损害，同时能够向媒体曝光等。
6、不轻信许愿到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不管其待遇多么好，求职者千万要坚持苏醒的头脑和高度的警觉，不要轻信他的口头许愿，一是不去，二是到劳动保证部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱以至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
7、控制劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，进步本人的求职素质和独立考虑的才能。
8、多种途径理解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法增强对企业的理解以免误入骗子设下的圈套。比方：留意招聘单位的停业执照等相关证件;正轨单位招聘普通会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为招聘地点的单位，要警觉;
9、慎重签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要 三看 ：一看企业能否经过工商部门注销以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句能否精确、分明、完好，不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动合同能否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动维护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的义务等。必需签书面合同，试用期内也要签合同。
10、觉察被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦觉察受骗上当，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律维护。但由于劳务诈骗常常触及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该依据状况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者能够找劳动部门;若求职上当状况特别严重、诈骗金额大，能够到公安部门停止报案。
预防求职陷阱的方法(二)1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。
政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。
2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。
政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,以引导学生的就业行为和有效制止招聘过程中的不轨行为。
3、高校要强化对大学生的教育。
高校要进一步重视对大学生进行针对性的教育。同时,要进一步健全大学生就业指导机构，选编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,供大学生阅读以不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。
4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。
对于毕业生而言,要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站。
毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,但是我希望这个第一步尽可能迈得稳一点, 千万不要心存撒大网捞大鱼的心理,要有目的,有针对性地应聘，这样不仅会带来很大的经济利益,还会对职业的发展起到极有利的作用。
预防求职陷阱的方法(三)陷阱一：招聘公司与职介所是一家
应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后，招聘方负责人赶到，草草面试后，就答应招用应聘者。之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达公司时，却发现并不存在。
对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待优厚的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。
陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防
这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的杂活。
对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被高薪所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任务
一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退，这样可以名正言顺地扣下应聘者所交纳的费用。
对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。
陷阱四：软硬兼施骗完开溜
一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的毕业生去应聘。只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恐吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新布局。
对策：应聘者如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。
陷阱五：巧立名目乱收费
这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等，却很少开收据。很多求职的毕业生因迫切需要得到工作，纷纷上当。
对策：在用工过程中，以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。应聘者可以不交并向劳动部门投诉。
陷阱六：跨省招工行骗
一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实外省公司基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有难度。
对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。