2021年最新xx岗位职责
人事行政部
部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：
人事行政部经理岗位：1人
地区副主管岗位：1人
地区助理岗位：1人
前台文员岗位：2人
一、人事行政部经理
直属上级：CEO
直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员
岗位职责：
1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。
4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度;
2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表;
4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务;
5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施;
6、协助做好组织、策划员工的各类活动;
职位要求：
1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：
三、地区助理
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表;
3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊;打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍;更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门;
5、负责固定资产的管理;
职位要求：
1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业;
2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先;
3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用;
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力;
5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员
直属上级：地区副主管、地区助理
直辖下级：
岗位职责：
1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊;
2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门;
3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理;
4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
职位要求：
1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力;
2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度;
3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。
财务部
部门岗位设置4个，人员编制7人。
其中：
财务总监岗位：1人
财务高级经理岗位：1人
财务经理岗位：3人
出纳岗位：2人
一、财务总监
直属上级：CEO
直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳
岗位职责：
1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题;
2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务;
3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理;
4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题;
5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告;
6、定期汇总相关财务报表和投资分析;
7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等;
8、完成集团管理层交给的其他工作。
职位要求：
1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。
2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。
3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、 PowerPoint等办公软件。
4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验(有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳)。
二、财务高级经理
直属上级：财务总监
直辖下级：财务经理、出纳
岗位职责：
1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通;
2、负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核;审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程;
3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产;
4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB(科目余额表)等汇总报表;
6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。
职位要求：
1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁;
2、三年以上财务工作经验;具有两年以上媒体相关财务工作经验;
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件;
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力;
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强;
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、财务经理
直属上级：财务高级经理
直辖下级：出纳
岗位职责：
1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表;
2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放;
3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入;
4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作;
5、负责新华相关账务处理。
职位要求：
1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历;
2、三年以上财务工作经验;具有两年以上媒体相关财务工作经验;
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件;
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力;
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强;
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、出纳
直属上级：财务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整;
2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作;
3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持;
4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查;
5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表;
6、负责对劳务单据的计税工作;
7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。
职位要求：
1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书;
2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件;
3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。
广告部
部门岗位设置5个，人员编制12人。
其中：
全国广告总监岗位：1人
地区广告总监岗位：2人
高级客户经理岗位：2人
客户经理岗位：5人
助理岗位：2人
一、全国广告总监
直属上级：总经理
直辖下级：地区广告总监
岗位职责：
1、协助CEO及总经理制订广告部的发展战略，《投资有道》系列传媒的广告销售战略;
2、完成公司下达的广告销售、利润指标;
3、指导、协调销售人员的工作;
4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍;
5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作;
6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动;
7、完成公司安排的其它工作。
职位要求：
1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。。
2、精通广告业务操作流程、方法。
3、具备较强的管理及沟通协调能力。
4、五年以上广告行业工作经验。
5、英语听说读写流利。
二、地区广告总监
直属上级：全国广告总监
直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理
岗位职责：
1、制订所辖区域(杂志)的销售战略;
2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作;
3、带领团队完成公司下达的区域(杂志)广告销售指标;
4、完成对区内重要客户的公关及维护工作;
5、控制区域(杂志)销售成本;
6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。
职位要求：
1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上;
2、了解广告销售操作流程、方法;
3、三年以上广告销售经验，两年以上平面媒体主管以上级别管理经验;
4、具备较强领导、沟通协调及公关能力;
5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。
三、高级客户经理(客户经理)
直属上级：地区广告总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、协助广告总监制订所辖区域(杂志)的销售战略;
2、完成公司下达的广告销售指标;
3、完成对辖区内重要客户的公关工作;
4、控制区域(杂志)销售成本;
5、协调与其他区域的工作配合。
职位要求：
1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。
2、了解广告销售操作流程、方法。
3、三年以上广告行业销售管理经验。
4、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力
四、助理
直属上级：高级客户经理(客户经理)
直辖下级：
岗位职责：
1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定， 软广告安排等;
2、按期填报各项广告及相关业务报表。
3、负责与公司其他部门的沟通，取得相应的数据支持资料;
4、负责收集各地的开启发票的需求，并与财务部门沟通，取得发转于各地;
5、执行领导交予的其他工作。
职位要求：
1、大专或以上学历，两年以上相关的工作经验;
2、熟悉电脑操作，有公关或文秘工作经验为佳;
3、善于沟通协作，具有良好的团队合作精神;
4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表达能力。
采编部
部门岗位设置8个，人员编制13人。
其中：
主编岗位：1人
副主编岗位：1人
首席记者岗位：1人
资深记者岗位：1人
记者岗位：4人
资深编辑岗位：1人
编辑岗位：3人
助理岗位：1人
一、主编
直属上级：CEO
直辖下级： 副主编
岗位职责：
1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。
2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。
3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。
4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。
5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。
6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。
7、负责所辖人员的考核及培训工作。
职位要求：
1、中文、财经类专业本科以上学历;
2、五年以上媒体或出版业工作经验，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律;3、具有大型财经媒体管理经验。
二、副主编
直属上级：主编
直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑
岗位职责：
1、根据杂志定位,准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地满足读者需求,提高杂志竞争力;
2、管理采编队伍(编辑和记者);把握每期报道方向,提出报道选题;
3、关注竞争对手的发展,提出改进策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。
职位要求：
1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学历;
2、五年以上的财经类媒体(杂志、报纸)工作经验，熟悉财经、金融、投资、证券等方面知识;
3、中文文字功底扎实、具有较强的文字写作及编辑能力，英文听说读写流利;
4、熟悉财经杂志的采编流程，具有广泛的采访资源，有较强的策划、统筹选题及驾驭文字能力;
5、具有较强的工作责任心和团队合作精神并能承受较大的工作压力。
三、记者(首席记者、资深记者、记者)
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、完成当月重大选题及采访任务，保质保量完成稿件及完成选题报告等工作;
2、建立并维护专家及作者队伍(学者，专家、专栏作者等);
3、负责相关栏目跟踪，约稿等;
4、负责重大选题联络工作，及政府攻关、广播项目内容协调。
职位要求：
1、金融、财经等相关专业本科以上学历;
2、熟悉财经、金融、投资及证券等方面相关知识;
3、三年以上财经类媒体(报纸，杂志)记者工作经验;
4、对财经行业有较深入了解，有丰富的采访经验及采访资源;
5、思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业;
6、有良好的英文听、说、读、写能力。
四、编辑(资深编辑、编辑)
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责刊物内容的选题及后期编辑工作;
2、负责刊物文章内容编辑、校对、流程执行等工作。
职位要求：
1、大学统招本科及以上学历，新闻、中文、语言、传播等专业毕业;
2、两年以上财经类报刊媒体工作经验;
3、较强的选题策划具备选题及后期编辑的能力;
4、具备良好的新闻眼光、驾御文字能力及一定的财经知识;
5、责任心强、兢兢业业、能承受较大的工作压力;
6、优秀的沟通、策划、组织、协调能力与团队协作精神。
五、助理
直属上级：记者、编辑
直辖下级：
岗位职责：
1、负责采编部门日常行政事务;
2、负责编辑流程管理、日常文件处理、会务纪录、收发杂志等工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历，两年以上相关工作经验;
2、熟练操作word、excel等办公软件具有较强的沟通、协调能力，工作细致、认真;
3、具有良好的敬业精神及能够承担一定的工作压力。
美术设计及摄影部
部门岗位设置6个，人员编制11人。
其中：
部门总监岗位：1人
助理美术总监岗位：1人
美术编辑岗位：5人
高级摄影记者岗位：1人
摄影记者岗位：2人
助理岗位：1人
一、部门总监
直属上级：CEO
直辖下级： 助理美术总监、高级摄影记者
岗位职责：
1、负责与刊物主编协调期刊的设计及制作;
2、确定刊物的设计定位、定向、定风格的研究，策划期刊的具体设计与制作;
3、全面负责杂志的设计质量，对期刊设计的风格、色彩、版式等进行终审;
4、负责所辖人员管理、指导、考核、培训工作;
5、完成其他临时任务。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历;
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及摄影工作流程;
3、五年以上工作经验,其中三年以上相关职位工作经验;
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
二、助理美术总监
直属上级：部门总监
直辖下级： 助理美术总监、高级摄影记者
岗位职责：
1、负责刊物各个设计内容的指导、统筹;
2、负责杂志和季刊 版面设计指导;
3、负责新刊出版之前的根据刊物定位确定设计风格;
4、参与部分设计工作;
5、负责对外印刷事宜。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历;
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及印务工作流程;
3、五年以上工作经验,其中三年以上相关职位工作经验;
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
三、美术编辑
直属上级：助理美术总监
直辖下级： 助理
岗位职责：
1、在助理美术总监的领导下，负责杂志的美术编辑工作，按期保质完成刊物美编任务;
2、负责杂志美术总体设计;完成本身所承担的重要美术编辑版块的设计制作任务;
3、部分公司印刷品(样本)、市场部、发行部活动的设计工作。
职位要求：
1、35岁以下,男女不限。相关专业本科以上学历。
2、精通财经类杂志的美编运作流程。三年以上美编工作经验。
3、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
四、摄影记者
直属上级：助理美术总监
直辖下级： 助理
岗位职责：
1、负责每月刊物图片的拍摄工作，上传图片到公司图片网站;
2、与编辑沟通，按每月的配图要求和进度表，分配摄影工作;
3、与设计部门沟通，配合设计选出最合适的图片，以及一些图片使用的想法;
4、负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
职位要求：
1、摄影、计算机或相关专业(其他专业有一定摄影基础知识者亦可);
2、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强，肯吃苦，肯钻研，能适应频繁外出拍摄;
3、具有两年以上财经类杂志工作经验及图片处理经验。
五、助理
直属上级：助理美术总监、美术编辑、摄影记者
直辖下级：
岗位职责：
1、负责部门的日常文档及图片的整理，归档工作;
2、协调编辑部门与设计、摄影之间关于各个刊物的文稿及配图的及时性;
3、协调广告部的广告及时送达设计部;
4、部分杂志版面及公司活动的设计。
职位要求：
1、设计、行政管理等专业专科以上学历;两年以上相关职位工作经验;
2、熟练掌握设计软件;
3、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强。
图书部
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
图书资深编辑岗位：1人
图书编辑岗位：1人
一、图书编辑
直属上级：
直辖下级：
岗位职责：
1、负责搜集相关信息、整合、应用。具有经济、人文、文史、哲学或相关能力;
2、负责图书选题的策划，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握读书市场行情;
职位要求：
1、中文、新闻类、图书编辑发行专业本科以上学历，年龄在25-50岁。
2、有较高的选题策划能力，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握图书市场行情;
3、从事编辑工作两年以上，有责编经验;
4、热爱读书，勤于思考，熟悉图书领域的市场特性，拥有丰富的选题策划和和图书编辑制作流程的实践经验;
5、有进取心和执着的精神，能够承受一定的工作压力和挑战。
网站研发部
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
网站总监岗位：1人
网站程序师岗位：1人
网站编辑岗位：1人
网页设计师岗位：1人
系统工程师岗位：1人
一、网站总监
直属上级：CEO
直辖下级：网站程序师、网站编辑、网页设计师、系统工程师
岗位职责：
1、负责制定网站的总体规划和具体实施计划;
2、负责网站整体业务指标和广告指标的实现;
3、负责网站内容质量的总体控制;
4、制定网站内部流程和相关外部流程的制定和管理;
5、负责网站市场推广和业务拓展;
6、负责所辖人员考核、培训、调配工作;
7、完成领导交给的各项任务。
职位要求：
1、35岁以下，男女不限。
2、相关专业本科(含)以上学历，硕士学历优先。
3、全面、精深的计算机网络、软件和硬件知识。
4、具有独到的业务和技术见解，全面了解和把握公司技术发展过程;对网站整体系统运作有丰富经验。
5、3年以上的管理职位就职经历，其中5年以上相关岗位的工作经验
6、英文听说读写流利。
二、网站程序师
直属上级：网站总监
直辖下级：
岗位职责：
1、负责公司各网站开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正;
2、参与项目开发，开发设计网站新功能，协同完成网站升级工作;
3、配合网站编辑、网站市场推广、网站销售、客户服务等完成基于网站的各项工作;
4、跟踪行业动态，跟进用户反馈信息，为改善网站的功能提供建议;
5、负责网站的日常后台维护、服务器维护等工作、负责网站的日常质量监测工作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，二年以上工作经验;
2、拥有网站程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉。请附个人作品网址;
3、两年以上PHP编程经验，精通OO编程;
4、熟悉Apache的PHP环境配置，熟练掌握XML、Java Script、HTML、CSS编写技能，能进行Ajax应用开发;
5、熟悉Linux/BSD/Windows等操作系统的服务器架设配置;
6、有XOOPS架站经验优先。
三、网站编辑
直属上级：网站总监
直辖下级：
岗位职责：
1、撰写网站文案，负责产品说明文档和活动宣传等文案;
2、对外负责与各社区论坛的版主及负责人联系;
3、策划并编辑(更新)网站的内容与栏目;
4、紧跟网络热点，策划精品专题;
5、配合市场团队完成网站推广工作;
职位要求：
1、大学本科以上学历，二年以上工作经验;
2、熟悉互联网发展，对互联网发展有自己的认识和见解;
3、熟悉数据采集的工作流程，能分析提取重点内容，并对数据信息有分析能力;
4、熟练掌握各种互联网应用，能自己找取有用资源，并编辑整理以及做成情报数据分析;
5、熟练使用Office等工具，制作数据分析图表;
6、熟练使用Dreamweaver等工具，可进行简单的页面制作;
7、有较强的文字书写能力，国外数据资源找取能力(英语四级以上);
8、富有敬业、团队协作精神和极强的沟通协调能力，能承受加班和工作压力。
四、网页设计师
直属上级：CEO
直辖下级：：网站总监
岗位职责：
1、网站网页设计，根据要求进行平面网页的创意设计;
2、平面网页制作，配合公司网站需要制作平面网页;
3、协助网站编辑，在需要的时候协助网站编辑进行页面修改工作，根据设计稿，进行页面切割制作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，二年以上工作经验;
2、美术相关专业毕业，大学专科及以上学历;
3、精通Photoshop、Flash、Fireworks、Dreamweaver、Illustrator等相关网页设计制作软件;
4、有良好美术基础和设计理念，优秀的创意能力、平面设计能力和Flash动画设计能力;
5、熟悉网站开发流程，熟悉HTML代码，两年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验;
6、富有敬业、团队协作精神和极强的沟通协调能力，能承受加班和工作压力;
7、面试时请带相关作品;有相关工作经验者优先。
五、系统工程师
直属上级：网站总监
直辖下级：
岗位职责：
1、维护内部网络所有工作用计算机的稳定运行。
2、维护网络的安全稳定
3、维护服务器和数据库的稳定工作。
4、安装管理业务系统(直售、广告等)，并及时反馈整理需求。
5、网站的筹建，网站系统的设计开发等相关工作。
6、网站论坛的日常管理。
7、网站系统、网站数据库的定期备份管理。
8、其他IT方面的相关工作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，计算机或者相关专业;有IT技术工作经验
2、熟悉数据库技术，可以熟练使用和操作SQL Server;有利用ASP.NET 进行网站开发的经验;
3、熟悉内部网的管理和维护，有服务器安全管理的经验;
4、有论坛管理的经验;
5、有在线销售等方面的程序开发经验。
发行部
部门岗位设置5个，人员编制9人。
其中：
发行总监(副总监)岗位：1人
地区发行经理岗位：1人
区域发行主管(兼订阅推广主管)岗位：3人
全国订阅中心客户助理岗位：1人
零售发行助理岗位：3人
一、发行(副)总监
直属上级：总经理
直辖下级：地区发行经理、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
1、负责组织制定发行部门管理制度、全国整体工作计划、零售、订阅、市场宣传推广策略方案及监督实施并总结评估;
2、负责指导、培训、支持、监督各地发行工作的计划制订、实施、总结、评估工作;
3、负责做好各区负责人及区域工作的管理监督，员工的工作考评、考核、提成核算并报相关部门;
4、负责发行部门费用的总体预算并监督使用及控制、评估;
5、负责督促并监督落实发行部门对部门管理制度、公司制度的落实执行;
6、负责协助全国重点市场重要渠道、单位的谈判、进入或合作。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下;
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境;
3、两年以上期刊发行及市场推广经验;
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
二、地区发行经理
直属上级：发行(副)总监
直辖下级：、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
全面负责该地区的发行管理工作，对完成发行总部制定的区域发行目标负责
1、按照发行总部计划要求负责组织区域工作计划的制定、实施，组织落实零售、订阅、市场推广策略并总结评估;
2、负责指导、培训、支持、监督所属员工的个人计划制定、实施、总结、评估并监督检查;
3、负责所属员工工作的考评、考核工作;
4、负责区域费用预算、申报、管理、控制;
5、负责教育所属员工严格遵守部门制度及公司各项规章制度;
6、负责区域市场渠道(单位)的谈判进入和合作;
7、负责区域市场报数、接货、发货、退货、结算、编制各种报表的统筹安排;
8、负责完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验;
2、具有良好的语言表达能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力;
3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧;
4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。
三、区域发行主管(兼订阅推广主管)
直属上级：地区发行经理
直辖下级：全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
全面负责区域市场杂志订阅宣传推广工作，对提升区域杂志知名度及订阅目标任务负责。
1、在公司整体订阅推广的策略基础上，负责根据当地市场状况合理制定订阅推广办法并组织实施。负责区域市场的报数汇总及上报及负责编制各种相关报表;
2、利用AIMS论坛会议组织现场订阅工作，利用AIMS会议资源平台完成批量订阅工作;
3、负责寻找、选择合作单位，进行有效互动活动合作并组织现场订阅或团订工作;
4、负责收集区域各种会议信息并组织参与进行宣传推广，做好现场订阅;
5、负责与银行等金融单位联系并建立展示合作及执行，维持与银行等金融系统良好的关系;6、负责做好银行等金融系统的团订工作;
7、负责订阅推广渠道竞争对手动向的调查;
8、负责意向订阅客户的跟进、订阅款的催收、每月订阅数量汇总工作;
9、负责区域DM客户电话跟进订阅销售;
10、负责区域市场的库房管理。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验;
2、具有良好的语言表达能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力;
3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧;
4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。
四、全国订阅中心客户助理
直属上级：地区发行经理
直辖下级：
岗位职责：
全面负责800电话接听、全国订阅授理、分配及DM客户电话销售跟进，对完成所分配的订阅任务负责;
1、负责各部门用刊、订阅用刊、金融渠道展示用刊、DM用刊的报数及配发工作;负责上海市场的报数汇总并上报;
2、负责800电话的接听及处理;
3、负责全国订阅办理及电话订阅信息收集及分配;
4、负责上海市场库房管理工作;
5、负责公司网站、合作网站或单位的杂志封面更新及订阅信息查询并分配处理;
6、负责上海市场意向订阅客户的跟进、订阅款的催收及全国订阅数量的按区域分类汇总统计;
7、负责上海DM客户的订阅销售;
8、负责协助订阅主管做会议、活动现场订阅;
9、负责编制各种相关报表。
职位要求：
1、教育程度：高中或中专以上学历;
2、为人诚恳，性格开朗，有责任心，吃苦耐劳;
3、普通话标准，反应灵敏，语言组织能力强，声音具亲和力;
4、对当地市区地理位置较熟悉;
5、熟悉常用办公软件(WORD、EXECEL等)，熟练掌握五笔字型输入法。
五、零售发行助理
直属上级：地区发行经理、区域发行主管(兼订阅推广主管)
直辖下级：
岗位职责：
1、全面负责区域零售、展示渠道的管理维护，对零售摊位及展示摊位的良好出位及完成区域零售发行目标负责;
2、负责每月杂志零售、展示渠道的报数、送刊;
3、负责零售摊位的良好出位维护、展示渠道展示效果的抽查监督及问题落实;
4、负责零售渠道的退刊、结算;
5、负责零售渠道、展示渠道的费用申报及办理;
6、负责零售、展示渠道竞争对手动向调查;
7、配合活动组织现场零售工作;
8、负责编制各种相关报表;
9、负责完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力;
2、从事客服或销售类相关工作1年以上;
3、熟练使用各种办公设备及办公软件操作系统(Word、Excel、PPT等);
4、语言表达能力佳，善于与人沟通，能够出色的把握人际关系;
5、有相关行业发行职位工作经验及相关发行渠道关系者公司将优先考虑。
市场拓展部
部门岗位设置5个，人员编制11人。
其中：
执行总监岗位：1人
业务总监岗位：2人
业务经理岗位：5人(上海3+广州2)
市场助理岗位：2人
文案岗位：1人
一、执行总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
1、各项活动策划、执行、统筹与安排;
2、相关合同签订与管理;
3、媒体配合;
4、发行部分为：确定每月杂志的印刷量、渠道进入;
5、BPA审核;
6、对公司对发行政策的调整。
职位要求：
1、大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识;
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验;
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式;
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强;
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差;
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
二、业务总监
直属上级：CEO
直辖下级：业务经理、助理、文案
岗位职责：
1、负责收集基金、证券、银行等行业的最新动向、市场变动、行业观察、发掘合作机会;
2、针对各金融机构的《基金观察》季刊广告位销售;
3、针对各金融机构线下各类论坛、讲座会议等客户开发及销售等;
4、针对五家境外金融服务机构[乾坤烛网站、荷兰银行网站、英皇网站、美国袹斯基金、法兴]网站提交内容跟进;
5、负责每月市场推广活动的具体执行与联络工作,并且负责地区的外资银行、商会、高尔夫球会、行业协会及券商招商及销售工作;
6、各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作。
职位要求：
1、30岁以下大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识;
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验;
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式;
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强;
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差;
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
三、业务经理
直属上级：业务总监
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
协助业务总监完成上述工作
职位要求：
1、市场营销相关专业本科或以上学历;
2、出色的组织能力、沟通能力和语言表达能力;
3、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力;
4、有丰富的销售及市场推广经验。
四、市场助理
直属上级：业务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、论坛活动实际操作，主要负责会前的预算，会后的付款结算，活动的细节，所有人员安排，活动现场的场地安排，背景板及易拉宝的设计监督，会后的资料信息处理;
2、外界学校的联系，根据与交大的协议，进行一系列的活动论坛，并安排相关细节;
3、处理日常工作：每天的剪报、收集其他媒体的论坛活动、新闻发布会的场地的选取、活动所需资源与酒店进行协调;整理客户资料，邮寄月刊和基金特刊;
4、收集全国所有基金公司总行、分行的相关资料，并将旗下的开放式和封闭式的基金、基金经理人资料收集整理等。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下;
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境
3、两年以上期刊发行及市场推广经验;
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
五、文案
直属上级：执行总监、业务总监
直辖下级：
岗位职责：
1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写;
2、负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写;
3、负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
职位要求：
1、中文、新闻传播或英语等相关专业本科以上学历;具备良好的中英文写作功底;
2、具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式;
3、具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先;
4、具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作;
5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写;负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写;负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。