中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02
摘 要 本文围绕国网衡水市桃城区供电公司现状，抓党建，突出核心强班子，卓有成效地推动了企业的全面进步，实现了企业的和谐发展。
关键词 一强三优 现代公司 保障 建设 党建
一、党建工作情况
一是“两学一做”学习教育活动常态化制度化。完善党支部对标指标体系，对党组织考核与对个人考核同步开展，通过对标带动公司党建工作持续改进、整体提升。把党员活动中心作为各党支部开展组织生活和学习教育的阵地。按照统一标准，将悬挂党旗、入党誓词和党组织机构图上墙、配备学习书籍、制定学习计划、规范日常记录等作为标配，做到标准看齐、特色各异。发挥好“党员之家”微信平台作用，实现了党员教育从固定课堂向移动课堂的延伸。常态化开展各党委委员到联系点党支部讲专题党课活动，将学习教育的意义宣讲到一线，将公司党建形势和任务传达到一线，将争当先锋和表率的要求部署到一线，广大党员立足岗位作贡献作用发挥突出。稳妥有序完成党委、党支部换届工作，积极参加基层党组织书记集中轮训、考试，规范“三会一课”，严肃民主（组织）生活会，夯实了基层党建基础。
二是党建工作有效融入中心工作。建立基层党组织安全生产思想动态分析机制，深入开展“党员身边无违章、无事故”、“筑垒强基 党员争先”主题活动，建立“全生产责任区”6个、“党员安全生产示范岗”12个，有力提升了公司本质安全水平；各基层党组织引导广大党员积极投身电力体制改革，围绕经营管理关键指标，开展“我为企业提质增效作贡献”大讨论，征集合理化建议28条，切实发挥了党员作为提质增效主力军的作用；以“对照党章找差距、对照岗位查不足、对照业绩比奉献”为重点，实施党员“三亮三比”积分管理，强化党员作风纪律建设。
三是夯实基层党组织建设。加强对党建工作目标、步骤、时效“三管控”，建立调研检查机制，不定期前往基层单位，检查党建重点工作的落实情况，及时反馈，促其改进，以“党建重点工作提示”形式，督促互相学习借鉴。开展“抓好党建+、喜迎十九大”主題活动、“1+N”党员旗帜领航计划，号召公司各党支部大力开展党建+电力保障、党建+电力抢修、党建+扶贫助困、党建+优质服务工程，一名党员联系N名群众，将党员责任区、党员示范岗设在电网建设、安全生产、优质服务等第一线，增强党建工作的融合度，以实际工作成效迎接党的十九大。组织开展向先进学习活动，将“四讲四有”标准进一步人格化、形象化，让全体党员学有榜样、做有标杆。今年，我公司党委评选表彰了16名优秀共产党员，充分发挥先进典型人物引领作用，做到看有亮点、学有经验、做有示范、赶有目标。
四是企业文化建设有效落地。在获得省公司企业文化建设示范点基础上，我们将企业文化建设的重心下移，建设具有自身特色的“七彩文化长廊”，以“赤橙黄绿青蓝紫”七种颜色分别代表了党组织的“先”、理念创新的“卓”、安全生产的“严”、电网建设的“精”、民主管理的“家”、经营管理的“赢”、廉洁为民的“闸”七种文化。开展“中国梦·国网情”、“我身边的共产党员”、“配网攻坚做先锋”等主题活动，卓越文化进班组、进部室取得明显成效。实施道德建设“双优工程”，编印公司《我身边的共产党员》、《感恩的心 感谢有你》，大力选树先进典型，公司员工杨定衡获省公司“国道德模范”。强化品牌建设，紧紧围绕公司和电网发展，唱响主旋律，讲好“国网故事”，主题传播成效显著，舆论引导能力持续提升，社会责任有效表达，为公司发展营造了良好环境。
五是坚持党建带团建。着眼青年员工成长，立足青工实际，激发团青工作活力。一是创新思想教育方式，利用微信、微博等新媒体，建立微信群，结合教育内容，开展生动有趣的互动，为青年员工答疑解惑；以各类纪念日为契机，组织开展主题观影活动，增强青工使命感和责任感；创新知识竞赛活动，二是深化团组织管理。广泛开展思想状况调研，及时掌握青工思想动态；多次开展青工座谈会，组织公司领导，与青工代表开展座谈；强化对团支部工作指导，切实增强团支部的工作活力。三是丰富青工业余生活。近年来，先后组织开展“‘汇聚青春能量、弘扬文明风尚’绿色公益快乐行”、与区公安局开展警企联谊运动会、“怀念童年”趣味运动会、电子竞技比赛等多项活动，组建了多个兴趣小组，为青工搭建八小时之外的休闲平台。
近年来，我公司团委分别获得省、市公司“五四红旗团委”称号，多名员工分获省、市公司“优秀共青团干部”，省公司“第二届杰出青年岗位能手”，市公司“青年岗位能手”及“优秀共青团员”荣誉称号。2015年，团委组织参加国网公司首届“青创赛”获国网公司银奖；2017年，获省公司铜奖。
六是全面深化党委主体责任。一是将思想教育放在首位。定期组织召开党风廉政建设专题会议，对党风廉政建设工作进行专题学习、分析研究、总结和部署党风廉政建设工作，多次组织党委书记、班子成员及廉政讲师开展党课宣讲。二是深入推进作风建设。严格执行中央“八项规定”等各项规定，严格落实廉洁从业规定。组织签订《党员婚丧嫁娶承诺书》、《落实中央八项规定精神承诺书》、组织供电所全员签订《供电所员工廉洁从业承诺书》；在各供电所张贴《供电所作风纪律“十项禁令”》宣传牌；建立《建立党员领导干部廉洁档案》，组织全体干部认真填报《党员领导干部个人有关事项报告表》等，全面落实“一岗双责”。三是实行挂点联系制度。每个班子成员联系一个党支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建设责任制的有效落实。四是深化教育引导。利用公司闸文化廉洁教育展厅，组织全体干部员工分批次开展警示学习；认真开展廉政谈话工作，组织班子成员、中层干部及关键岗位员工层层开展廉洁约谈；利用内网及微信，将反腐倡廉教育作为一项重要内容定期进行推送；不定期组织员工观看反腐倡廉教育专题片，进行廉洁宣誓，营造浓厚的廉洁教育氛围。五是深入推进依法治企工作。结合上级公司开展的各类专项检查，多次开展“回头看”工作，对照检查中发现的问题，对能够整改的问题立即整改完毕，对不能够立即整改完成的，实行销号管理，限期整改完成。
二、亮点工作
一是为切实加强基层党支部管理，建立常态督查机制，桃城公司以“全面从严治党专项检查、内部巡察、问题清单梳理全覆盖”的“三查”方式对基层党支部工作进行全面体检。查摆出90%的问题集中在党支部主体作用难以有效发挥、党建与中心工作“两层皮”、责任压力传导不够、“三会一课”落实不到位、党务资料不完备、支部书记工作方式方法欠缺、支部考评约束乏力等方面。针对问题短板，桃城公司紧密结合安全生产、经营管理、文化建设、职工生活等方面开展党支部标准化建设，通过工作规程统一到位、工作流程完善到位、活动服务一线到位、资料管理规范到位，实现党支部工作的标准化管理。从而推动全面从严治党向基层延伸。编发《党支部规范化建设工作指导手册》，以党章党规为依据，以党支部日常工作为主线，以“应知应会应做”为重点，明确党支部功能定位、组织原则、工作机制及日常运行制度规范，固化业务流程、强化过程督导。通过推广应用“指导手册”，变零散为系统，变阶段为常态，提升了基层党支部工作的连续性、规范性和整体性。同时加强对标管理，制定《基层党组织工作对标指标评价细则》，建立“对比、分析、改进、提高”良性循环。定期召开党支部对标工作分析会，公布各项指标数据，找差距、晒不足，看进步、评质量，实现党支部管理水平的登高提升。
二是与电力特色相结合，建成了“闸文化”教育展廳。成为公司廉洁教育重要阵地，有效的推动了公司廉洁教育的开展。2015年以来，桃城区纪委多次组织桃城区直多个部门前来参观、学习，给予高度好评。时任市委常委、纪委书记郑丽荣、区委书记刘永军、区纪委书记高卫红等市区领导，先后对我公司“闸文化”廉洁教育展厅进行调研，对我公司创新融合企业特色文化，深入挖掘廉洁文化教育内涵的做法给予了肯定及好评。我公司闸文化廉政展厅也被列为衡水市、桃城区两级廉洁教育基地。
三、工作中存在的不足
一是执行力度仍需加强。个别党员干部主要精力偏重业务工作，导致党建工作安排部署的多，执行不够到位。二是创新意识仍需提升。对基层党组织建设存在的问题研究不够深入，缺少破解之道和创新举措，与工作实际结合不紧，党课教育还应探索和实际相符的、员工喜闻乐见的形式。三是基层活力需进一步激发。部分基层党组织缺乏活力，面对新趋势，宣传工作的手段还亟待加强；党群工作队伍的素质能力还有待提升，基层“人少事繁”等课题还有待破解。
四、下阶段工作思路
一是围绕贯彻落实上级党组织指示精神，继续进一步开展党内主题教育实践活动；深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略；认真学习贯彻党的十九大精神扎实推进“两学一做”常态化制度化。
二是全面实施“旗帜领航·三年登高”计划，在工作体系上完善全面从严治党“六大工作体系”，在实施路径上完成一年基础建设、二年对标管理、三年创先争优的登高任务，在工作方法上着力加强党建专业管理、着力推动价值创造，在工作格局上构建“六位一体”大党建工作格局，实现思想登高、组织登高、作风登高、党性登高和管理登高。
三是运用“互联网+党建”新模式，搭建统一的党建对标平台，实现对标工作的网络化、信息化和系统化。深化党建课题化研究、项目化管理，进一步形成常态化、长效化的创新机制，打造新阵地、激发新动力、创造新亮点。
四是实施筑垒强基工程。加强基层党组织班子特别是书记队伍建设，提升基层党组织书记业务水平。开展“标准化党支部”、“电网先锋党支部”、“标杆示范党支部”三级创建，推动基层党支部整体工作水平有效提升。
参考文献：
[1] 王志刚.开拓创新 狠抓落实 深入开展党风廉政建设和反腐败工作[J].华北电业，2011（02）：48-51.
[2] 牛有成.当好主力军 作出新贡献 以优异成绩迎接党的十九大胜利召开[J].工会博览，2017（01）：1.