大道至简，简历模板简单清爽，建议一页纸即可，海量简历，R HR 没有时间细看；了解银行每一个岗位是做什么的，与自己专业、特长、能力相匹配，既可以增加银行面试通过的机会，也利于在银行职业生涯的长期发展，文章详细介绍了银行所有部门、岗位真实的工作内容，需要的求职技巧和个人能力。
后附具体岗位求职范例及精选实用简历模板多份
银行 R HR 如何筛选简历：
1. 符合硬性指标 （学历、学校、英语水平等）； 2. 有相关金融背景 （专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等）； 3. 服务型人才 （抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等）； 一．硬性条件能写的尽量都写 硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，乔布小编建议大家 在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀” 。
二．突出与金融方面相关经历 三．经历塑造“服务人”形象
银行职位和各职位的工作内容有哪些？ 岗位详细解说见下文
一、 支行层面 1. 对公部门：应对上级各类报表和本部门综合性工作，可以理解为一个专业苦逼的银行文员。
2. 零售部门 3. 综合部门 4. 支行下辖网点 二 、市分行层面 1. 对公部门 2 2 大零售
3 3 、风险管理板块。主要有信用风险审批部门、信贷管理部门、风险管理部门、内部控制合规管理部门、法律部门。
4 4 、综合管理板块。主要有办公室、人事部门、财务部门。
5 5 、支持保障板块。运行管理部、科技部、监察部门、保卫部门、工会等。
胡萝卜 性别: 女
年龄:18
大四
党员
联系电话：
138-2134-xxxx 电子邮箱：
service@xxxnli.com
银行职位和各职位的工作内容 有哪些？
联系地址：
上海市 XX 区国宾路 xxx 号 教育背景
（ 求职意向：X XXXXX 公司- -X XXX 部门）
简历大学
北京大学 经济学院
金融学 系
硕士
2010.09- - 2014.06
绩点：
3.6/4.0
排名专业前 30%
主修课程：
经济思想史、宏观经济学、微观经济学、世界经济新论、国际贸易理论教程、国际金融市场、电子商务研究、劳动经济学、计量经济学； 获奖荣誉
1 2011 年度简历大学“优秀学生”称号。（全校仅 0 50 人获奖，简历大学最高个人荣誉）
2011.08
2 2012 年度简历大学经济学院“优秀团员”称号。（学院 0 20 人获奖）
2012.09
3 2013 年度简历大学奖学金一等奖荣誉。（专业成绩前 10% 获奖）
2013.09
肯德基餐饮有限公司
店长助理
2012.07- - 2012.08
作为全市人流量最大的单店之一，每天要协助店长处理大量突发事件，包括维持店内秩序，及时处理顾客的抱怨和投诉。
为了解顾客对新产品口味的满意度，独立领导 4 人团队，设计了一份 30 个问题的调查问卷，并在店内调研，2 天内访谈近 100 人。
X XX 文化传播有限公司
校园经理人
2013.07- - 2013.08
作为公司在学校一切营销、招募、销售活动的负责人，配合公司确保以上活动在本校顺利的实施。
通过在 BBS 等渠道进行员工招募，成功组建了一个 4 人的学校团队，共同合作完成一些大型的宣传和推广活动。
校内工作
简历大学
x xxxx 团委
副主席
2011.07- - 2011.09
负责学院与社会企业沟通合作，如万事达公司等，并获取资金，支持协会常规性活动的进行，同时为公司做活动助理； 负责学院各项活动的组织和宣传活动，期间与部内成员团结合作、出色完成了各项工作，也培养了我的团队合作精神。
综合技能
外语水平：
英语：CET6（620 分）、托福（110 分）、雅思（6.5 分）；日语：基本对话； 电脑水平：
全国计算机二级（Access 数据库程序设计）、熟练掌握 OFFICE 办公软件； 其他特长：
普通话二级乙等、会计从业资格证书、人力资源管理证书（二级）； 自我评价
本人为人诚恳，思想积极向上，性格开朗，积极进取，有较强的团队精神。在校期间所学知识较为局限,我不满足与现有的知识水平,目前最缺乏的是实践工作经验，我期望在实践中得到锻炼和提高,我渴望能够加入贵公司.我会踏踏实实地做好属于自己的每一份工作。
一、支行层面 1.对公部门：主要负责对公业务的营销拓展，撰写各类信贷调查报告向上申报审批。里面的普通经办客户经理也就是原来俗称的信贷员，主管一般是工作几十年的本地老信贷员或小部分年轻有为的关系户。具体工作可以总结为行长、主管拉来业务，客户经理埋头苦干写报告上报审批。其实可以理解为一个专业的文职工作，资深些后就可以自己出去拉业务让徒弟们写报告了，加油吧少年，领导靠说，经办靠写。每个部门一般有个综合岗，基本就是应对上级各类报表和本部门综合性工作，可以理解为一个专业苦逼的银行文员。
2. 零售部门 一般分为个人金融、个人信贷、信用卡、电子银行等条线。个人金融主要是管存款、各种营销推动、网点客户经理考核的。个人信贷就是按揭贷款、消费贷款、信用贷款、综合贷款等等，总之进了此部门就天天埋头做贷款材料吧，一大堆的材料和合同，写写写。信用卡和电子银行很好理解大家日常都有用就不多解释了，就是围绕这两个产品做一些日常维护和推动类工作。
3. 综合部门 有的合并有的没合并，大综合就会有财务、人事、后勤、科技等，财务部门就是支行的基本核算单位，日常的报销，年终的结算，都是主力军。人事部门跟大部分企业一样，管考核，管印章，管写部分行长材料，更加专业的银行文职人员。后勤就是管车，管维修，管采购，实权派有有油水，一般都是资深老同志担任。科技部门最轻松也最苦逼，轻松的是相对独立，没啥人管，一般一个支行也就一个，还算是个技术岗位。苦逼的是一个人对一个机构，天天各种电脑维修、设备维修也够头疼。
4. 支行下辖网点 一般是大堂经理、柜员、柜面主管、客户经理、网点正副主任。具体职能知乎太多了，我就不一一介绍了。但补充一句，网点是银行基石经营单位，承担了大部分的经营指标和实际工作，有的老网点主任和客户经理一辈子兢兢业业的工作，取得了客户的极大信任，不容易，现在新人一般都不愿意下网点，和以前的确实没法比。
二、市分行层面 市分行属于管理机构，也是本市的经营利润中心，承担着承上(省行)启下（支行）的作用，虽然一直有讨论是否取消该层级，实行扁平化管理，但从以往的一些试点改革来看，效果也不尽如人意。
该层级一般分为 1、营销推动板块。大对公条线包括公司部、小企业部、国际业务部、投资银行部、机构部、结算部门等，有的分有的是合并，比如通常把小企业、结算现金部等在市分行这一级合并在公司部。大零售条线包括个人金融部、银行卡（信用卡）部、电子银行部、私人银行部或财富管理。
大对公 （1）公司部官方定位是主要负责大中小型公司客户营销管理及推动。其实就是个苦逼的营销兼打杂部门，部门内忙的忙死，闲的闲死。只要涉及到公司客户又没有其他部门认的事情，不用说，都归你了。主要分为市场营销岗和综合岗，员工平时又要跟着领导跑大客户，又要帮支行做营销指导写各种报告走各种流程，还要应付省行的各种报表轰炸，开会培训啥的也不能拉下。不过话说这个岗位也是蛮锻炼人的，年轻人在这里干个几年，比较有机会去支行挂个副行长。部门氛围一般比较活泼轻松，适合年轻人，算是较为欢乐的部门之一。小企业部就是专
门负责小企业的，干活比照公司部。
（2）投资银行部很高大上有没有，其实在四大行是创新部门，创新就意味着非主流，非主流就有可能被边缘化。前几年借着资本市场好倒是做的风生水起，股灾后那是苦不堪言啊，上报项目审批率低，虽然经常把素质较好的管培生配在这个部门，可总体还是人少，部门经理当经办用。不过年轻人锻炼几年还是很有机会，大行业务量大，各类并购业务、股权融资、资本市场业务给你练手，虽然大部分都批不过在做无用功，可跟外科医生一样，疑难杂症处理多了自然就懂了，这万一批成了几笔也是业绩嘛。少年，学好手艺后再高飞吧。
（3）国际业务部主要是负责行内各类国际业务的发展和规划，主要分为政策岗、业务管理岗、市场营销岗、产品管理行等，员工一般一人长期管一块，故容易成长为专家型员工，去海外分行概率也大于一般员工，此部门跳槽率较低，员工幸福指数高于平均水平。
（4）机构部主要是负责军队武警、医院、资产托管、年金等机构业务推动，其部门内员工分工也基本上按此来分，应酬多，接触群体酒量好，喝酒那是一个基本功了，最好还要能歌善舞，要经常和军队医院等客户搞联谊，维护下关系，拉拉存款。身体不好或者技能不足的少年和妹子去了此部门，还是做综合岗比较好些。
（5）结算部门主要是负责全行结算产品的营销推动，有些地方分行就是并在公司部门，员工就是做做承上启下的各类工作，给大客户做一些现金管理服务方案等等。
大零售 （1）个人金融部主要负责全辖个人客户的营销、管理与指导，包括储蓄、个人贷款、理财、客户经理队伍建设等，主要就是做上述业务的推动、指导、考核方案等，员工按业务板块分工，有储蓄存款岗、营销运营岗、理财业务岗、个人贷款岗等，通常要对接下面比较多支行，日常业务比较繁忙，光接咨询电话和写材料、做各种表格就够呛。个金的员工通常在专业条线发展，若有机会去支行挂职一般是管个金、运管条线，发展轨迹比对公口会窄一些。
（2）私人银行部。主要负责高净值个人客户的推动、营销、维护，有的是叫财富管理部，经常做各类中高端的推广会，珠宝、红酒、养生、古董等等，员工可以借机发朋友圈提升逼格。实质各大行的私人银行部在总行以下的权限都不大，产品大部分是由总行设计，省行及以下机构以销售统一产品为主，没法做到按需定制或真正个性化服务。但总体还不错，毕竟接触的客户层次较好，也能积累一定客户资源。
（3）银行卡或信用卡部。主要负责全辖信用卡的发卡与收单业务，主要岗位有市场营销岗、审批岗等，员工一般是分前台营销和中台审批，这个部门看起来不起眼，实际上算是个实权部门。营销费用多，若审批未上收，则自身也有一定审批权限。前台营销岗接触各类客户较多，有一定灰色收入的可能，但发展路线也较窄，一般在专业条线发展。
（4）电子银行部。负责全辖电子银行业务的发展和技术支持，主要有市场营销岗、产品管理岗等，在行内算是半个技术部门，部分员工是计算机专业出身。虽然总行在各个场合都强调电子银行、互联网金融的重要性，但该部门仍属于非主流部门，员工发展一般是在本专业条线，若有机会挂职支行则主要分管个金、运管条线。
2 2 、风险管理板块。主要有信用风险审批部门、信贷管理部门、风险管理部门、内部控制合规管理部门、法律部门。
（1）审批部是普通员工平均权限最大的一个部门，主要有信用审查审批岗、评级授信岗、评估岗、综合岗等，普通员工作为审查人，对小至几百万，大至几亿几十亿的融资进行审查，虽然都有规章制度在，但基层行调查材料的不成熟和中国企业本身如财务造假、用途不规范等各类特色，间接造成了审查人主观判断上的较大裁量权，大行业务也多，甚至连加快审查也是稀缺资源。作为专业岗，员工队伍较为稳定，灰色收入概率大，发展轨迹一般是在本条线逐步上升，但大部分员工也是一个岗位干到老没有提拔，即使跳槽一般也是在风险管理板块。
（2）信贷管理部门主要负责信用风险管理、信贷检测分析及信贷监督检查等，主要岗位有制度管理岗（政策）、信贷检测分析岗、信贷检查监督岗、综合岗等，按照各自岗位分工，如制度管理岗主要是从事制订信贷业务的管理细则，对相关信贷政策制度进行解读等，监测分析岗主要是对信贷流程、部分客户、业务等进行监测，并提出风险管控意见。通俗点说，该部门主要职责是引导信贷投向和防控贷款投放后风险的，属于给公司等前台部门敲边鼓、擦屁股的，一般是老同志居多，出怪人的比例远大于其他部门，部门整体氛围比较沉闷，小鲜肉要去该部门要多加考虑了。
（3）风险管理部门。咋一看，是不是跟上面的信贷管理部门有些像，确实也是，该部门主要是负责全面风险管理和清收处置的，和信贷管理部门的区别是信贷管理部门要防控贷款变成不良，而该部门负责管理和处置已经不良的贷款，属于银行清道夫？主要有风险处置岗、风险管理岗、风险监测岗等等。高速发展时期没他啥事，经济滑落时不良贷款一多，同志们加班家常便饭，任务急重的时候通宵达旦也不稀奇。
（4）内控部门。相当于银行内部的审计署，主要负责组织各类检查，在猫抓老鼠和大家来找茬游戏中，检查组和被检查机构互相学习互相伤害，共同提高应对外部监管部门检查的水平。其官方定位职责是负责内部控制和内部审计工作，管理操作风险，合规审查、反洗钱、责任审计、责任认定等职能，主要岗位有内部审计岗、合规制度管理岗、反洗钱岗、综合岗等等。检查经验丰富的老同志占据半壁江山以上，自从进了此部门，藏个私房钱什么的再也不怕被老婆发现了。
（5）法律部门。主要负责实施法律统一管理，提供法律服务等。银行的法律部门，相对单纯，以应付内部业务上的法律审查为主，做久了就成为熟练工了，近几年经济下滑期不良贷款多了要应对些诉讼。主要有法律审查岗、诉讼案件岗等。发展轨迹以内部升迁为主，部分不安分的就转岗或下基层了，其实挺适合经济条件好的妹子和养老的。
3 3 、综合管理板块。主要有办公室、人事部门、财务部门。
（1）办公室。负责重要会议管理、印章、档案、保密、信访、品牌服务管理等，主要有行政事务岗、综合秘书岗、档案管理岗位等等，普通员工主要职责就是写写写（写各类工作报告、调研报告等）、盖盖盖（各种盖章）、公文收发、档案整理、为行领导提供综合服务（少年不要想歪了）等，比较有含金量的岗位就是给行长当秘书，苦个两三年就能提拔了。
（2）人事部门。四个字权力部门，银行中的组织部，负责人事规划、领导干部调配、薪酬管理、机构管理、培训等，主要岗位有人员管理岗、薪酬福利岗、培训管理岗等等，给没人打招呼的少年们透个底，你们入行后分配到哪个支行，很大程度就是该部门负责人决定的，一般是往郊县分配，没办法，打招呼的人太多
了。如果你不是本市人又没人打招呼咋办？很遗憾，排排坐后，剩下几个没人去的，就是你啦。
该部门人员路子极广，有办法的就在本条线提拔，或者往上级行调，再不行的也想办法去业务部门混混履历再说，或者去海外渡渡金啥的。总之，这是个一般少年看不懂的部门，部分少年对他还停留在古板、学不了业务等概念，所以特地多写了两句，不要天真了，若阴错阳差有机会去，就撒开腿奔吧，先苦后甜，熬一熬，机会多多的。
4 4 、支持保障板块。运行管理部、科技部、监察部门、保卫部门、工会等。
（1）运行管理部。
岗位履历书写范例
行客户经理
工作时间：2017-07 到 2020-07 公司名称：xx 公司 | 所在部门：xx 部 | 所在岗位：xxx 工作描述：
1.全面负责信贷业务的开展，客户管理、贷后管理、违约处置等一系列工作； 2.全面负责业务的风险管控，降低违约率； 3.负责当地的市场调查收集客户数据业务流程各环节做好管控工作，维护信贷信息安全，定期抽检业务档案资料，做好检查记录； 4.对内及对外沟通通过部门周例会进行汇报工作情况； 5.全面负责与销售团队的沟通和业务推进，全面落实各项销售策略，与销售支持对接； 6.管理业务数据 KPI，对团队销售强化引导； 7.负责贷后管理工作，重点客户维护，处理客户不满及违约。
银行客户经理- - 简历
工作时间：2011-08 到 2014-03 公司名称：xxx 有限公司 | 所在部门：
| 所在岗位：银行客户经理 工作描述：
1、主要负责维系现有公司客户资源，通过定期回访客户，搜集和更新客户信息，
与客户商谈业务合作计划，并积极拓展其它业务领域的合作； 2、及时准备有关信贷报告及年审报告，与省行公司部、授信审批部沟通报告审批，完成放款流程，并在放款后及时跟进客户还款及经营状况； 3、参与沈阳某公司客户融资顾问服务方案的设计，指导下级行完成顾问服务业务； 银行客户经理- - 简历工作经历范文
公司名称：xxx 有限公司 | 所在部门：xxx | 所在岗位：银行客户经理 工作描述：
（1）对指定的银行代理网点开展销售及维护工作。在公司指定的银行网点，对出现在该银行网点的顾客开展推销和维护工作，把公司的产品推销给顾客，或者针对顾客的问题，提供解答，维护客户关系。
（2）掌握所辖的银行网点经营状况并能适时给出建议，调动银行网点的销售积极性，熟练使用各种激励工具。
（3）熟练掌握各种训练技巧，有针对性地对银行人员进行各种培训，发现银行人员在销售过程中的问题，及时提供辅导。
首先我们来看一下网申的基本流程
1.银行发布公告后，登陆银行公告中指定网站，大型商业银行通常有自己专属的人才招聘网站，其他银行则以公告为准。
2.如实填写个人身份信息，注册招聘专用账号。注意，这个账号将贯穿招聘全程，笔试面试都有可能用到，请大家一定 牢记账号密码。
3.完整、如实、有侧重点地填写个人简历。
4.选择所报考的机构与岗位。
其次，再来看一下网申简历的基本要素
1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮箱、近期照片等 2.教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、班级排名等（教育经历的填写顺序各行会有差异，一般是从 高中教育经历填起，要注意看具体要求）
3.能力信息：外语、计算机及其他类别的职业资格或专业能力证书 4.所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况（ 只要参与过就要写，不要因角色小而忽略，把握每一个细节）
5.任职情况：在学校内担任的职务名称、时间及级别等 6.社会活动经历：各种社团、学生会活动等 7.工作实习经历：工作或实习时间、单位、部门及岗位、职责及业绩等（具备相关专业实习 经验，详写工作收获， 切记空、大，以小见大为佳）
8.特长及兴趣爱好：如实填写，同时找准重点，体现出与工作岗位的匹配能力 9.家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等 10.开放性问答（答案以具备执行力、组织能力、团队合作意识为核心）
最后 是一些注意事项
1.网申宜早不宜晚 网申的时间一般以早为准，最好不要在最后一两天进行申请，一般不存在越晚申请机会就越大的情况，而且最后的一两天如果报考人数比较多，可能会出现网页无法打开的情况，导致无法申请，错失机会。所以建议考生尽早网申，并 选择人少或者网速较快的地方和最合适的时间进行网申。
2.可以美化，不能撒谎 可以适当进行美化，但 绝对不能撒谎。填写时要注意逻辑性和连贯性。比如：时间的一致性；奖学金和成绩的一致性；活动与学生干部的一致性等。
3.爱好特长要具体 不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。强项要写也只写两到三项，不宜过多，最好能写上一两项体育爱好， 切忌无中生有。
胡萝卜 电子邮件：
service@XXXXng.com 电话：
(+86) 138-XX13-XXXX
教育背景 2009/9 — 2012/6
复旦大学 现当代文学专业硕士研究生 2004/9 — 2008/6 安徽财经大学 文学与艺术传媒学院广告专业
文学学士 获奖情况：
• • 2009、2010、2011 年分别获光华奖学金、复旦学业一等奖、三等奖、三等奖。
• • 2006 年《行走的风景》获学院征文比赛二等奖；《寂静之声》《赞美》分别获“感动安财”奖、文学艺术传媒系征文比赛三等奖、诗歌朗诵比赛优秀奖。
• • 2005 年获得安徽财经大学二等学业奖学金
社会实践
• • 2011/10- - 至今 文新报业集团《东方早报》大都会 记者
《青年报》通讯员。采写铁路、消保、突发事故、校园、教育等条线。完成新闻稿百余篇。
• • 2010/10~2012/03 华东地区优秀期刊《中文自修》 编辑部部 长
负责“生活随笔”三个栏目，跟进从约稿到送审的整个流程。开创“成长的烦恼”栏目，目前已成为《中文自修》的常设栏目。
组织、策划、布置一系列大型活动，如第 24 届、第 25 届上海市中学生作文竞赛、口语交际比赛、语文大讲堂、“作文竞赛走进校园”活动等；
负责 2012 杂志头期头条“校园风景线”——“走进文来”的摄影采访。
• • 2008/06~2008/08 合肥企之源广告公司，从事“家居频道”广告软文写作。
校园经历
• • 2010/7 — 2011/7 《复旦》校园生活版的编 辑记者
任校报《复旦》校园生活版的编辑，同时负责采访、写稿、排版、校对等，做过几期专版编辑，如校园基层党建专版、“毕业生之星”专版、毕业季专版；同时兼任校报记者，完成四版头条多篇。
其中多篇采访稿被《光明日报》《新闻晨报》《新民晚报》等外媒刊载。
采访质量和稿件质量得到校报主编方明老师的认可 • • 2010/07~2011/7 复旦大学新闻中心助管
参与复旦大学通讯社采访、写稿，并于复旦大学新闻中心担任助管。
• • 2009/09~2010/06 中文系团委宣传部干事、文案策划
主要负责复旦大学中文系团学联的宣传工作，独自完成了 09 年中文系团学联申优的文稿写作，初赛与决赛分别获得一等奖和三等奖。
• • 2010/08~2010/9 参与“0 2010 年两岸青年研究生文学高峰论坛”学术交流
和导师远赴台湾等地进行学术交流。会议综述发表于 2010 年 11 月号《文艺争鸣》。
文章发表
• • 在《光明日报》《文艺报》《社会科学研究》发表论文书评数篇，如《冯艾——永不褪色的志愿者》《内心的体悟和咏叹》《家的诗与史》。
• • 在《新安晚报》《安庆日报》《枞阳杂志》及中文系系刊《学文》发表多篇散文、小说，如《寂静之声》《世间女子的三色堇》《你在想什么》《只可回顾》《水梦初还》；《昨夜烟花特别多》连载于起点中文网，已完成七万余字。
技能特长 • • 粤语的基本听说能力；英语六级，具有良好的英语交流和读写能力。
• • 能熟练运用 PPT；及 PDF 软件，OFFICE 操作系统、WINDOWS 操作系统。
John Bennington No.67,Lane123,Job Rd. Job Distrinct, Shanghai, China 200070 (+86) 138-001-38000 service@qiaobutang.com
Objective To contribute strong background in tax law to US and Japan tax-compliance and research projects
duringsummer internship position at White & Case LLP, Tokyo office
Professional Profile •
Solutions-driven law student with strong track record of experience to complement legal abilities, as well as solid educational background in tax law, including coursework in international tax, business tax, estate and gift tax, and income taxation of trusts and estates. •
Client-focused team player with excellent quantitative skills. •
Computer-literate oral, written, and interpersonal communicator and presenter; fluent in Japanese and computerproficient in Westlaw, Lexis-Nexis, MS Windows, Word, Excel, and PowerPoint. •
US citizen with cultural activities visa.
Education • Juris Doctor, Columbia University School of Law, New York, NY, expected May 2009; 62 credits completed;Grade Point Average: 3.06; completed semesters of study abroad at Waseda University, Tokyo, Japan, and Kyushu University, Fukuoka City, Japan • Bachelor of Arts in History, Manhattan College, Riverdale, NY, May 2006; Grade Point Average: 3.3 cumulative, 3.6 in major
Honors and Distinctions Law School • Waseda University Tokyo, JapanStudy Abroad Program, Spring 2008 • Dean’s List, Spring 2008 • Distinguished Class Performance International Taxation, Spring 2008 • IRS Volunteer Income Tax Assistance Program, Spring 2007 • Note and Comment Editor,Columbia Journal of Transnational Law, 2007-2008 • Columbia Big Brothers/Big Sisters Program, 2006-2007 • Columbia University Kyushu University Semester Exchange,Fukuoka City, Japan, Summer 2006 Undergraduate • Member, Manhattan College National Historical Society, 2003-2006 • Manhattan College Field Hockey Team, 2002-2006 • Manhattan College Student Government, 2004-2005 • Invited to Manhattan College’s Honors Convocation, Fall 2005 • Manhattan College Dean’s List,Spring 2006
Legal Experience Legal Language Instructor Japan Tokyo International School, Tokyo, Japan,
Feb. 2008 to Present • Teach legal English to Japanese attorneys in large Japanese law firms.
• Develop comprehensive lesson plans that simulate US law-school classroom environment to prepare Japanese attorneys to enter US law schools. • Instruct both individuals and groups of attorneys ranging from first-year associates to senior partners. Research Assistant Columbia School of Law Center for Public Interest Law, New York, NY Fall 2007 • Represented both ongoing and startup nonprofit organizations. • Drafted contract between nonprofit corporation and international pharmaceutical services company to help senior citizens obtain discounted prescription drugs. • Conducted presentation for newly formed non-profit corporation’s board of directors to define and explain directors’ individual and collective roles and duties.