【?节日作文】
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规走，特制订本公司管理制度大 纲。本站今天为大家精心准备了货代公司规章制度范本| ,希望对家有所帮助！
货代公司度翻
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规走r特制订本公司管理制度大 纲。
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、 用人原则:重融、重潜质、重品德。
二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学 历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精 神。
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第一R
—、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：
夏季:周一至周六:上午:08 : 30 — 12 : 00
下午:14 : 00 — 17 : 30
冬季:周一至周六:上午:08 : 30— 12 : 30下午：14 : 00 — 18 ： 00 二考勤
1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签
到），不得代替他人签到。
2、 迟到、早退、旷工
1） 、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小
时以内者,每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续”
否则按旷工处理。
2） 、每月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一 次扣发浪双倍薪金。年度内旷工S天及以上者予以辞退。
3） 、请假：⑴病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8 : 30 ?9 : 00致电部门负责人,请假浪以上的,病愈上班后须补假、县级以上医 院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、
县级以上医院出具的康复证明 经人事部门核走后，由公司给予工作安排。⑵ 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填 写《请假单》，经权责领导核准,报人事部门备案”方可离开工作岗位,否则按旷 工论处。事假期间不计发工资。
4） 、出差⑴ 员工出差前填好《岀差申请单》呈权责领导批准后，报人事部 门备案，否则按事假进行考勤。⑵出差人员原则上须
在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》 上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
5） 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批,
6） 、加班 ⑴ 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案,否 则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约走标准为 基数，以天为单位计算。
⑵加班工资按以下标准计算:
工作日加班费二加班天数X基数X 150 %
休息日加班费二加班天数X基数X 200 %
法走节日加班费二加班天数X基数X 300 %
⑶人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、 部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。⑸公司实行轮班制的员工及驾驶员加 班费计算办法将另彳预定。
7）、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇 节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总、，并对考 勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权f各部门领导对本部门行使检 查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假 者一经^现‘给予200元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
_、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调岀及调入部门负责人双
方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理） 批准。2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文 通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指走日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查,并于信息 管理系统中讲行信息胃换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职 责,对具进行人事考核,评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核”高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁 批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写
《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计 辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保睑变动。5、员工到财务部办 理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查, 并进行员工信息卿置换。
三、辞退管理］、见本手册第一章第二节六? 1及六2 ?
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查
后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《高职 通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续； 员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职糸M尝金。5、员工无 理取闹”纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门 按照《治安管理处罚条例》的有关规走处理。6、人事部门在辞i艮员工后，应 及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、 基本原则1 .公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员 工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以 公司利益为重”对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简 单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内 有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、 员工未经公司法人代表授权或批准f不能从事下列活动：1 .以公司 名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻 媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职:］、利用公司的工作时间或资源从事兼职工 作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构 成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、 公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手 经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对 象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部, 否则视为贪污。
六、 保密义勢:1、员工有义勢保守公司的经营机密”务必妥善保管所持 有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司空级文件、技术 配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、 工作期间衣看、发式整洁，大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、 办公接听电话应使用普通话,首先使用”您好，XX公司",通话期间注 意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、 禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
六、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要 事项陈述为主,禁止^用办公电话闲聊。
七、 文具领取应登记名称、数呈,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取 回家私用。员工有义务爰惜公司一切办公文具f并节约使用。
八、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规走保存。
十、根据公司需要及职责规走积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒 绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事勢应就自己所知告知咨询又竣，不得置之 确。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有 相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规走办，并及时向制定规 走部门標出修改建议，垃是员工的权利,也是员工的义务。3、如果公司没有 相应的规范‘员工在进行请示的同时可以建议制走相应的制度。
第三节奖惩
奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或 晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假00。行政处罚包括警告、记过、 记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 .维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、硏究 创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提岀具体改 逬方案或合理化建议”采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优 秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责, 处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做岀贡献， 并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上
级考者
三、 惩罚条件
1、违法犯罪，網醐律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利 益，致使公司名誉蒙受重大抿害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意扌员害公司或 他人财物者4、虔报、擅自算改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、 泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端,查证确凿 者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作 秩序或违反安全规走措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 10、遗失经
管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 .谈天嬉戏或从事与工作无关 的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致 设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相 关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领 导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益, 听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制麦的行为
四、 奖惩相关规走
］、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行,奖
惩轻重酌情而走。
2、 获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:⑴参加公司举 行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职隽晋升、加薪(4)公司高层领导年 终特别奖金。
3、 一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
(1)大过一次与大功一次⑵记过一次与记功一次⑶警告一次与表扬一 次。4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过 —次。
5、 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核走，记功(记过) 以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6、 各项奖惩事件,需书面通知本人，酌情公布,同时记录备案，作为绩效 考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申 诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
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第一章
总则
本公司为建立制度、
健全啓与WS ,
制定此规章制度。
本公司员工的管理,
除法令及劳动契约另有规走外，悉以本规则办理。
第二章
员工日常行为规范
第一^
员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者,一
律解职。
第二条
员工必须严格遵守公司各项规章制度，月駅上级指挥,违反者，按有关 规走处罚。
第三条
员n寸内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条
员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条
员工JSZ树立良好的工作态度,积极上进，培养茉誉感。
第六条
公司员工^和众共济，通力合作，友爰相处。不得滋生事端，扰舌序, 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条
员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条
员工7寸职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。
第九条
部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
撕亍业隽,提升工缺率。
第十条
公司因业隽需要而调派职芻时，若为能力所能胜任者r员工不得拒绝。
第十F
认真接听、转接公司电话,做好电话留言；
第十二条
躺鞘公司来访 川
第十三条
对上级领导安排的工作任务f及时i匚报工作进程”遇困难及时i匚报f
做到有始有终；
第十四条
对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条
员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。
第十六条
在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条
员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物,要妥善保管、正确使用‘不能占为己有，离职时须交还。
第十八条
员工上班时间内不得兼差或从事具它危害公司业务的行为
2
2
第十九条
员工承办事芻不得收受馈赠或回扣r亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条
员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊,亦不得^籍公司名义在外 招摇撞骗。
第二~~条
公司员工在职务上,应注意下列事情：
1
?确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;
.交办事情完成后r应主动报告经理或交办部门知晓;
.服从组织体制及规定■团结谐和”排除本位主义，以公司为重;
.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。
第二十二条
各级领导应注意下列事情：
深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
交办部署事项,应合情合理,酌呈酌时；
对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意，纠正并重视教育训练 及考核;
4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章
聘任管理制度
第V
本公司各部门如因业隽需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请”经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜”经部门经 驗试合格。
第二条
新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用,若有特殊人才或 特走人员可由部门经理书面（A员聘用申请书）呈报总经理核准后方可
第三条
部门经理应将核准后的新进人员资料血征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新讲人员手续办理。
第四条
新进人员于报道七天内,应缴交下列文彳牛，否则不予任用。
1、 身份证影本（需缴验正本）
2、 个人人事资料及三个月内半身照片四张
3、 其它必备的证件。
第五条
新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条
经公司录用新进人员到职起
2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水葩予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为
1至2个月，但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正
式雇
用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
货代公司度耘I
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济 效益,根据国家有关法衛去规及公司章程的规走特制走本管理制度
一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规童制度和决走
二”公司禁止任何部门,个人做有损公司利益，形象,声誉或破坏公司发展 的事情
三,公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高员工的业务能力”操作 能力,管理能力,不断完善公司的经营”管理体系实行多种形式的责任制不断壮 大公司的实力和提高经济效益。
四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工s挥才智，提岀合 理化建议。五，公司实行责任底薪的制度,公司为员工提供平等的竞争环境和晋 升机会f公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，，评先树优，对做岀贡献的 员工予以表彰奖励。
六，公司提倡求真隽实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同 舟共济,发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。