摘要：从整体角度分析，党群关系的好与坏从根本上关系到了社会的和谐发展，关系到了企业的创新进步。其中国有企业作为社会发展中不容忽视的主要组织机构，其党群关系意义重大，在新时期，从思想政治工作角度出发，积极构建和谐的党群管理成为了现阶段的重点任务，鉴于此，本文着重提出几点建议与对策，为实现国有企业党群管理的有效性奠定理论基础。
关键词：国有企业；思想政治工作；党群关系
众所周知，国有企业是中国特色社会发展中的物质基础与政治基础，在2016年所召开的国有企业党的建设大会中，国家主席习近平提出要积极加强党对企业的领导，做好其建设工作，将国有企业做强做优做大[1]。由此可以清楚了解到党建工作是国有企业发展中不容忽视的内容，也是提高企业核心竞争力的重要因素。从另外一个角度分析，在国有企业的发展中，党员干部与群众关系是最主要的体现，所以在新时期需要积极提高领导干部的思想政治工作，以此构建良性的党群关系。
一、现阶段领导干部思想政治建设的重要性
无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以清楚了解到加强领导干部思想政治建设是新时期党建设的主要要求，其中领导的作风在一定程度上关系到了企业以及社会的发展。在近几年全国各地出现不同程度的群体性突发事件，探其原因，则与领导干部的思想政治工作有着密切的联系，且根据实践得知，积极做好领导干部思想政治建设，才能够将各项工作要求落实到实际行动之中。
从理论角度分析，领导干部的基本素养主要是领导者的禀赋以及个性心理品质，其基本素养与领导者的个人知识与经验有着密切的联系，在企业发展，社会进步中具有推动性。除此之外，在干群关系冲突之中，领导者的基本素质在一定程度上关系到了冲突管理的基本效率，所以在当前的发展趋势下，积极做好领导干部思想政治工作，不仅符合时代发展的要求，且还是提升领导干部个人素质的重要基础，是有效处理党群矛盾的关键所在[2]。
二、新时期党群关系下思想政治工作的应用策略
（一）以人为本，构建和谐党群关系
其一是需要积极维护好职工的正当利益，并以此作为构建党群关系的出发点。在党的十八大会议报告中明确指出，需要将维护好广大人民群众的利益作为主要的出发点与落脚点，如此一来才会赢得更大范围的信任。故此，在新的发展趋势下，需要正视职工的利益诉求，在保证企业整体利益的基础上，保护职工的利益。其二是学习先进的企业管理理念，优化企业组织机构。企业作为一个系统，需要承接各个方面的事务，很多情况下，需要从全局展开分析与思考，并对关系管理进行分析。党群关系便是其中的一部分，所以需要以共赢为出发点，将企业内部组织结构进行不断调整，引导员工实现个人职业目标与企业发展的结合，构建和谐的环境。
（二）反腐倡廉，提高领导干部作风建设
毋庸置疑，廉政建设是推动社会进步的主要基础，尤其在当前的发展趋势下，领导干部需要积极遵守廉政准则，严格执行各项报告制度，在严于律己的同时对身边的人进行教育。還需要进一步构建反腐制度，避免出现利益冲突，实现科学防治腐败[3]。从另外一层含义分析，要正确处理公私之间的关系，做到克己奉公，要在新时期积极做好领导干部作风建设，真正实现党内和谐，在密切党群与干群关系中，造就社会和谐发展的基础载体，调动人民群众的积极性，为实现社会和谐发展奠定基础与保证。
（三）加强联系，减少干群关系冲突
要想真正解决干群关系冲突，最为主要的便是做到加强联系，防范未然，深入基层，掌握实情，化解矛盾。需要紧紧围绕职工群众利益开展工作，将不同方面职工群众利益关系进行协调，并要体现出党的先进性与纯洁性，要深入其中，为职工群众解决各项问题，在新形势下做好群众工作能力。除此之外，还需要进一步完善党员干部与群众制度联系工作，制定切实有效的渠道，构建职工群众诉求表达机制以及参与机制，积极实现职工群众与领导干部的相互联系。深入职工群众中，减少干群关系冲突，构建和谐干群关系，还需要始终记得无论在什么时候，都需要将职工与企业的利益放到首位，需要与职工群众同呼吸、共命运。
三、结语
综上所述，在时代的不断发展下，积极做好党群工作，形成良好的党群关系成为了目前发展的基础，成为了构建社会主义和谐社会的关键因素。其中，思想政治工作便发挥了重要的地位与作用，但是从当前的发展趋势分析，部分企业的领导干部在思想上存在诸多缺陷与不足，对党和群众的形象，以及人民群众的切身利益造成影响，故此，在新形势下，需要积极促进党群关系的和谐性，积极提高党的建设水平，认识到思想政治工作的重要意义，从多个方面出发，不断创新，不断提高其思想政治建设水平，不断实现党群关系的和谐。
参考文献：
[1]刘国玲.建立互信共赢的党群关系做好国企职工思想政治工作[J].中国培训，2017，04：224.
[2]任强.创建党群工作信息网 创新职工思想政治工作[J].市场周刊（理论研究），2014，03：113-114+75.
[3]单高文.基于党群建设的思想政治工作创新思想及工作方法分析[J].科技与企业，2014，14：49.
[4]姚春梅.企业单位党群思想政治工作中“以人为本”的思考[J].东方企业文化，2012，24：135.
（作者单位：中铁二十四局集团有限公司北京分公司）