自我，担负责任，努力成为新一代青年企业家的典范；积极开展非公企业劳动关系和谐企业示范达标创建工作，截止到2014年底，常执委中劳动关系和谐企业示范达标数为110家，占76.9%，更多的会员企业积极投入到创建工作中。
此外，区工商联将继续做好“政策大讲堂”，积极为会员企业提供各种政策宣传。据悉，半年时间里，区工商联已举办了“黄浦区民营企业实施名牌战略辅导讲座”、“工伤保险宣讲会议”、劳动法规专题培训“黄浦区质量大会”、“票据法浅析及票据纠纷处理案例分析”专题讲座。培训过程中，与会企业负责人经常就企业在经营过程中遇到的问题进行提问互动，寻求可供操作的程序及规避法律风险的手段，效果良好。此外，区工商联与基层商会上下联动，区工商联瑞金二路街道商会承办了“互联网金融与法治建设论坛”，围绕“互联网金融创新及社会治理”、“互联网金融欺诈的风险与防范”、“互联网金融安全的探究与思考”三个方面进行研讨。
抓好亮点工作，建立健全法律服务机制
今年6月，区工商联成立了黄浦区民商事人民调解委员会（以下简称“调解委员会”），有效拓展工商联服务职能，寻求化解民企纠纷矛盾的有效途径，维护中小企业合法权益，保障非公有制企业健康发展，探索运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。据悉，调委会建设专业化社会化调解队伍，组织建立了3支队伍，齐头并进，张弛有度，全面开展民商事调解工作。
加强人民调解委员会制度建设。调解委员会制定了《上海市黄浦区工商业联合会民商事人民调解委员会规章制度》，编印了《服务指南》宣传手册1万多本，主要介绍了受理范围、服务事项、受理程序等内容。区工商联主席定期主持召开调解委员会工作例会，定期同区司法局、区人民法院、人事劳动保障局等部门领导召开四方联席会议。同时，组织开展对“当前民商事案件的特点及提高调解成功率”的讨论，总结在民商事案件受理与调解结案过程中正确处理公正性、权威性、逻辑性问题的相互关系。
注重资源整合。调解委员会组织框架中吸纳各方面的专业人员，区工商联主要领导担任调解委员会主任，其他委员分别是在职的企业家、高级律师、商会副会长以及有关部门的专业人员共9人组成，并选派3名常驻人员以保证日常调解工作正常运转。调解至今，其中劳动争议案共接受案件70件，进入调解程序的55件，因无法联系被申请人或被申请人不愿调解退回劳动仲裁15件。进入调解程序案件55件，其中7件尚未进入调解。已进行调解的48件中，调解成功的34件，调解不成的14件，调解成功率70.8%，涉及金额327，822.17元。法院诉调中心民商事案件4件（9月9日至9月16日），其中：调解成功3件，调解不成1件。调解成功率75%，涉及金额1，530，000元。另外通过窗口受理的调解案件成功一件，会员企业内部债务纠纷一件，调解也初见成效，涉及金额6000多万元。以上三类案件共计金额近7000万元，调解委员会的工作取得了较好的成果。
在抓好亮点工作的同时，区工商联不断夯实工商联法律服务平台建设，引导非公有制企业依法治企。加强工商联法律服务机构建设，引导和支持非公有制企业依法维护权益、理性表达诉求。不断深化区工商联法律服务中心建设，组建区工商联法律顾问团，不断完善工作机制，为会员企业提供法律指导。区工商联下一步要建立健全金融服务制度，推进会员企业信用信息平台建设。探索建立商会企业融资增信体系，引人第三方资信评估机构，引导会员企业围绕市场信用风险建立信用管理机制，促进非公有制企业进一步增强信用意识，加强自律、规范经营。
（本文图片由黄浦区工商联提供）