加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展的重要保证。重视企业党建工作，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能使企业的两个文明建设得到协调发展。如何进一步搞好新时期企业党建工作是摆在我们党务工作者面前的一道课题。
一、领导重视、党政合心是搞好企业党建工作的关键
企业党建工作是企业管理及精神文明建设的一个重要组成部分。对于一个国有企业来说，坚持和改善党对国有企业的政治领导，其本身就是国有企业领导体制改革的重要内容，是企业精神文明建设的客观要求。必须遵照“抓经济工作从党建入手，抓党建工作从经济工作出发”的工作思路，坚持两个文明一起抓，两个成果一起要，本着领导到位、组织到位、工作到位、投入到位的要求，以“硬件”为基础，以“软件”为保障，把企业的党建工作纳入双文明建设工作的重要议事日程，常抓不懈。首先，建立健全党建工作机构和工作体系，在对各部门一把手实行“一岗两责”的同时，配备必要的专职政工人员，负责主抓党建和精神文明建设工作。其次党委每年都要专题研究党建工作，落实党建工作任务，解决党建工作中存在的问题，使基层各级组织紧紧围绕企业的重点、难点工作来开展工作。再次，做到在每次重大任务布置前，党政要一起大张旗鼓地搞好组织发动，在工作过程中，通过各种形式搞好宣传鼓动，任务完成后，及时进行总结和表彰。统一广大党员群众的思想认识，调动起全体干部职工的工作积极性，有力地推动企业的各项工作。企业发展的实践也充分证明：只有围绕企业的中心工作，促进企业快速发展，党委的政治核心作用才能真正发挥，党建工作才有活力。
二、机构健全、制度完善是搞好企业党建工作的基础
企业党建工作的目标是要通过建设高素质的党员队伍来带动和促进企业职工队伍的建设。因此，企业党的各级组织机构的设置和各项规章制度的建立必须适应企业中心工作的要求。也只有从组织机构和工作制度上解决这个问题，才能从根本上彻底解决“两张皮”的现象，才能使党建工作与现代企业制度发展同步，保持和发挥党组织的战斗力和凝聚力。首先，条件允许的可以采用行政一把手兼支部书记，然后配备专职副书记的组织模式，使专职支部副书记在工作上为正书记负责，但主要精力抓支部工作，既使党建工作落到了实处，又可以达到支部工作与行政工作相互配合、相互协调、相互促进。其次，在支部换届确定支部书记人选时，要注意正副书记要具有互补性，特别强调支部书记的候选人要具备较高的文化业务知识和党务知识，有较高的党性修养，为人正直，作风正派，工作责任心强，办事能够出于公心，会作思想政治工作，具有较高的群众威信，为搞好党建工作奠定组织基础。再次，注重抓好支部的“三会一课”，强化党员的组织意识，加大党员责任区的考核力度，提高黨员尤其是党员干部的自身素质。完善党建工作和目标考核制度，狠抓制度的落实和执行，按月对支部工作进行量化考核，促进支部建设制度化、规范化。第四，按照党管干部的原则，制定干部考察、提拨、考核等工作制度，结合企业实际，完善考察用人标准、规范考察程序、推行干部试用制度，对中层干部的考核采用背对背考核和公开考核相结合、定期考核和平时考核相结合、组织考核和群众评议相结合、工作实绩考核和自身基本素质考核相结合的动态考核，做到干部能上能下、能进能出，真正体现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。加大对年轻干部的教育和培养力度，促使青年优秀人才脱颖而出。在对干部的监督考核过程中，支部发挥其组织监督的作用，主动了解掌握所在支部的干部工作、学习、生活以及其他方面的情况，及时提出意见，帮助干部树立良好的形象，努力搞好工作。
三、解放思想、转变观念是搞好企业党建工作的前提
思想工作是一切工作的先导。解决一切问题的关键首先要解决的是思想认识问题。新时期要求党建工作也要解放思想、转变观念，党建工作要跟得上时代、跟得上中央的方针政策、跟得上建设社会主义市场经济所带来的巨大变化，要有超前意识，为企业改革和中心工作服务，增强职工群众对改革的心理承受能力，努力提高企业经济效益。首先，党组织必须围绕安全文明生产、企业的经营发展、国家的发展态势、企业面临的形势等，对广大党员群众进行教育和引导，促使职工的思想观念能够顺应时代的发展而转变。其次，根据企业阶段目标的实现，及时引导职工群众进一步解放思想、转变观念，把自己作为思想解放的主体，把思想解放同生产实践、经营管理、素质提高结合起来，摒弃安于现状、不思进取、墨守成规、只看本本、不顾实际、不敢试不敢闯、不顾大局、不顾整体的思想观念，向更高一级的目标奋斗。再次，引导广大党员和群众树立面向市场提高效益的观念，加强管理，不断降低成本，提高服务水平，提高产品的科技含量和市场竞争能力，扩大市场占有率。第四，教育和引导广大党员和群众从提高自身素质入手，干一行，爱一行，专一行，不断提高文化知识水平、专业技术水平，树立良好的职业道德和正确的择业观念，不断增强自己的适应能力和竞争能力。当前，解放思想、转变观念的重点是增强广大党员和职工群众的危机感、压力感和使命感，不等不靠不要，积极支持、参与和推进改革的顺利实施，树立竞争意识和市场观念，变“要我干”为“我要干”，尽快成为市场的竞争主体。
四、结合实际、大胆创新是搞好企业党建工作的途径
人的注意力不同，兴奋点各异，促使党建工作也要形式多样化、不断丰富新的载体，赋予新的内容，吸引广大党员参与，必须结合群众关心的热点焦点、结合群众的具体需要、结合工作业务知识和文化知识来进行。单靠简单的灌输、报告、说教，加强和改进不了党的建设。首先，在基层支部党建工作领导体制及机构设置上突破以往单一的模式，尽量把管人、管事、管思想统一起来，使基层党务工作者有职有权，有效地调动和发挥他们的工作积极性和创造性。其次，在坚持党要管党从严治党的原则的基础上，结合支部党建工作的重点，对支部推行目标管理，实行量化考核，重点对支部活动组织、思想政治工作、文明创建、生产工作任务指标完成情况等开展竞赛，为中心工作的顺利进行营造良好组织基础和环境氛围。第三，改进工作方法，注重实效，改变单向灌输，实行领导与群众、群众与群众的双向、横向交流的方法，活跃载体，设计一些群众喜欢参加的具有号召力和感召力的活动，比如：党员工程、有奖答题、演讲赛、座谈讨论及辩论会、社会调查、网络论坛等，使职工在娱乐中接受教育。
五、提高素质、从严管理是搞好企业党建工作的突破口
建立一支能够忠实执行党和国家的方针政策，密切联系群众，全心全意为人民服务，思想好、业务强、素质高的党员干部队伍是党建工作的重点和难点。首先，必须把培养一支年富力强，精明强干，作风过硬，业务精通，工作熟练，思想觉悟高，奉献精神强，关键时刻能冲在前，顶得上，能以身作则，率先垂范，脚踏实地，真抓实干，带动广大职工积极参与企业两个文明建设中建功立业的党员干部队伍为突破口，抓各级领导的思路、抓管理中的机制转变、抓各项工作中的责任落实、抓落实中的实绩考核和工作变化来促进和提高党员干部和职工队伍素质。通过中心组学习和集中培训、办班等形式，发扬理论联系实际的学风，做到学用结合，学以致用，围绕企业改革和现代化建设面临的一些重大问题，展开专题研讨，研究和解决实际问题，在研究和解决的过程中，来理清各级领导的思路，提高领导干部的理论水平和工作能力，使党员干部树立起正确的世界观，转变观念、把握机遇、创新突破，明确国家的发展态势，确定工作重点。其次，在各项工作中要抓责任的落实，狠抓不负责任的负责人，特别是各级党员领导干部的不负责任行为，谁的责任不到位，就考核谁；要求各级党员领导干部都要加强调查研究，了解真实情况，反对华而不实、虚报浮夸、形式主义、弄虚作假的工作作风，树立实事求是的思想作风和“严勤实”的工作作风，做到一级带着一级干、一级做给一级看、一级服从一级管、一级督促一级办，为职工群众做好榜样。第三，充分发挥纪检、监察、审计、信访等职能，以树立党员领导干部良好形象为目标，从提高领导干部勤政廉政自觉性入手，加强领导干部教育，严肃各项纪律，加强制度建设，公开办事程序，建立党风廉政建设责任制，坚持领导干部个人收入申报制度，坚持业务招待费使用情况报告制度，领导接待群众来访制度。第四，进一步深化批评和自我批评，在党员领导和重要骨干中开展诫勉工作，进行定期谈话和组织打招呼，及时肯定工作成绩或指出思想工作中存在的缺点，帮助干部不断提高自身素质和工作能力。同时，充分发挥好职工逆向考核和职工代表评议领导干部的作用，对群众反映强烈的人和事以及违纪现象，坚决予以查处。努力形成党内讲党性、讲原则、讲友谊、讲谅解、求大同、存小异、互相尊重、互相信任、互相支持的良好风气。
通过几年来党建工作的实践，笔者认为抓好以下六个方面是加强企业党建工作的关键：
①建设坚强的领导班子，是企业求得发展壮大的关键。②紧紧围绕第一要务，是企业党的工作的生命力所在。③不断创新工作方法，是提高党的战斗力的重要途径。④全心全意依靠员工办企业，是企业发展的根本保证。⑤通过企业文化来凝聚员工，是企业发展的内在动力。⑥坚持科学发展、和谐服务，是企业发展的根本出路。党建工作是企业的一项长期艰巨而复杂的任务，不可能一劳永逸。随着国家产业政策的调整、能源政策的变化，以及国家对国有企业实施战略性改组和国有企业自身建立现代企业制度的需要，特别是党的十七大对企业党建工作提出更高的要求，作为新时期的党务工作人员，要不断地学习，不断地探索和实践，预见性的开展工作，也只有这样才能开创企业党建工作的新局面，为建设“一强三优”现代公司提供智力支持和组织保证。
（作者单位：陕西榆林供电公司）