摘要：推动国有企业的和谐建设是构建和谐社会的一个重要基础。加强和改进党的建设是推动国有企业和谐建设的客观要求。加强和改进党的建设工作，在构建和谐国有企业中有着重要的推动作用。加强领导班子建设、提高基层党组织的凝聚力和战斗力以及始终坚持以人为本，是党的建设工作在推动国有企业和谐建设中发挥作用的有力保障。
关键词：国有企业管理；党建工作；和谐建设
推动国有企业的和谐建设是构建和谐社会的一个重要基础，是国有企业自身发展的需要，体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。党建工作作为党的国有企业工作的核心和重点，它所具有的独特功能和优势，并在企业的改革、发展和稳定的历史进程中起着举足轻重的作用。因此，加强和改进党的建设工作，在构建和谐国有企业中有着强大的推动作用。
一、加强和改进党的建设是推动国有企业和谐建设的客观要求
实现国有企业和谐建设的目标，是构建社会主义和谐社会的客观要求，是国有企业改革、发展、稳定和谐发展的客观要求。因此，构建和谐国有企业，必然是对党建工作的目标、内容和方法提出新的要求。
首先，构建和谐国有企业，对党建工作的目标提出了新要求。从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众应充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，促进经济社会全面进步和人的全面发展。作为企业来说，加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，坚持现代企业制度，就成为构建和谐企业的根本依据。这些目标要得到职工群众的普遍认同，并成为职工群众的行动指南，很大程度上取决于党建作用发挥如何。
其次，构建和谐国有企业，对党建工作内容提出了新要求。做好新时期的党建工作，是一项长期艰巨的任务，要完成这个任务，就必须注意更新内容，善于运用新思想和新精神来教育、说服、感化和激励广大职工群众。在指导思想上要为构建和谐国有企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐国有企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。在工作着力点上理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，弘扬正义，鼓励创新，激发活力，提倡关爱，和谐相处。总的来说，企业的党建工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。
最后，构建和谐国有企业，对党建工作方法提出了新要求。经过长期努力，党建工作在统一思想、提高认识、凝聚人心，保证各个历史时期任务的完成等方面取得了很好实效，为改革和建设提供了坚强保证。但在新的历史形势下，党建工作的方式方法还有待进一步改进和加强，应在坚持以往好的做法的经验基础上，认真研究党建工作的方法和策略，使其在内容、形式、方法上增强亲和力和渗透力。
二、加强和改进党建工作在构建和谐国有企业中的作用
党建工作作为党的国有企业工作的核心和重点，充分体现了党建工作在国有企业各项工作中的地位和作用，在构建和谐国有企业的进程中，必须充分发挥党建工作的优势和重要作用。
第一，发挥党建工作的政治导向作用，为构建和谐国有企业奠定思想基础。企业最基本的和谐是全体职工群众有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而凝聚起全体员工的意志和力量，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，党建工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，党建工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐国有企业提供思想保证。
第二，发挥党建工作的统筹协调作用，为构建和谐企业创造良好的内部环境。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，国际金融危机的余波未平，国内工业固定资产投资受到严重影响，企业生存与发展受到严峻挑战。在此关键时期，我们必须通过党建工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业结构调整，共谋发展，共度难关。
第三，发挥党建工作的维稳作用，为构建和谐企业，促进企业和可持续发展保驾护航。和谐国有企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，国有企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。党建工作要抓住发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
第四，发挥党建工作的激励和动员作用，为构建和谐企业建立广泛的群众基础。构建和谐企业是广大员工的共同心愿，必须有广大员工和离退休职工及家属的共同参与，没有群众的积极性、主动性和创造性的充分发挥，就谈不上构建和谐企业。国有企业的党建工作，要帮助群众正确认识构建和谐国有企业与实现自己根本利益的关系，要研究和把握企业各类人员和群体的心理活动规律，要激发全体党员干部特别是领导干部强烈的责任感和事业心，进而提升党员领导干部在员工群众中的感染力和号召力，用榜样的力量鼓舞和激励企业员工为共同构建和谐企业，实现企业的和谐发展贡献自己的聪明和才智。
三、党建工作在推动国有企业和谐建设中发挥作用的有力保障
随着社会改革和企业改革的不断深入，对国有企业党建工作提出很多新课题，旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，因此，加强领导班子建设、提高基层党组织的凝聚力和战斗力、始终坚持以人为本，是当前党建工作面临的重要任务，也是党的建设工作在推动国有企业和谐建设中发挥作用的有力保障。
做好党建工作，首先必须要提高领导干部的政治理论水平和政治素质，创建学习型领导班子。一个单位党建工作作用发挥的好坏，关键取决于领导干部思想政治水平的高低，领导干部讲学习、讲政治，重视党建工作，企业上下就会思想统一，风正气顺。企业发展就有后劲，反之，企业就迷失方向，思想观念、价值取向就跟不上企业发展的要求，从而影响企业的健康发展。
做好党建工作，其次必须以基层党组织建设为基础，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织是我们党全部工作的基础，也是企业党建工作的中坚力量，党的路线、方针、政策靠他们去贯彻，因此，党建工作的着眼点、着力点必须放在基层党组织建设上。
做好党建工作，还要始终坚持与人为本，加强企业文化建设，努力构建和谐团队。企业文化是企业的灵魂，新时期党建工作，就是要围绕如何建立符合企业自身特点的企业文化、形成自己的企业特色、树立个性的企业形象来展开。