市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报告
为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳
动关系的和谐稳定，根据豫工法 [2003]4 号文《关于对三方协调机制
情况进行调查研究的通知》要求， xx 市总工会于 8 月份采取发统计
表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行
情况进行了专题调研 。现将调研情况汇报如下
一、基本情况
劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基
本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一
种行之有效的形式 。《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳
动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表， 建立劳动关系三方
协商机制， 共同研究解决劳动关系方面的重大问题。按照法律规定
和形势的需要， xx 市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府 ,
工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促
进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础 , 以促进和谐稳定
的劳动关系为目标 , 以完善法律法规为保障 , 努力开辟政府、 工会、
企业组织在协调劳动关系方面的新途径 , 新方法, 基本上形成了
“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。劳动关系主
体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规则，积
极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳
定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展和社会稳定发挥了
极其重要的作用
据《三方机制工作基本情况统计表》显示： 1、全市两级三
方会议建制以来召开协商会议 52 次，会议协商研究涉及劳动合同 3
次，集体合同 7 次，争议处理 8 次，社会保障 6 次，安全卫生 7 次，
劳动标准 6 次，工资分配 7 次，再就业 3 次，其它 3 次；2、建制以
来下发文件 8 次，都是三方联合下发； 3、建制以来调研检查 13 次，
其中三方联合 11 次，工会单方 2 次。截止目前，工作人员尚未培训
过。
二、主体构成和组织形式
由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有
市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待
于进一步拓展。
xx 市劳动关系三方协调机制建立于 1999 年6 月；xx
区建立于 2001 年 2 月；xx 县建立于 2001 年 7 月；xx 县建立于 2001
年 7 月；xx 县建立于 2002 年9 月，三方协商会议制度都以三方的名
义下发了文件，规范了制度。三方协商的主体是劳动和社会保障局、
工会和经贸委。其中劳动和社会保障局代表政府在三方协商中起组
织、引导、协调的作用，通过与工会和经贸委的经常性接触与沟通 ,
宣传政府方面的政策意向，争取双方的认可，并最终达成一致意见，
以实现本地区对劳动关系的宏观调控；工会代表职工参与劳动关系三
方协商，如实反映职工的意见和要求，使有关劳动政策的制定能够真
正体现职工的利益；经贸委代表企业通过协商和广泛的活动，维护企
业和经营者的利益。在我市，劳动关系三方协调机制的组织形式是三
方协调会议，通过三方协调会议共同研究制定本地区的劳动政策，解
决处理劳动关系方面的问题。如：市劳动和社会保障局、市总工会、