党的十七届四中全会以来，中共中央就加强和改进新形势下党的建设，提出了一系列新观点、新论断、新标准、新要求，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务。2014年10月20日至23日，十八届四中全会更是审议通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出了一系列依法治国的举措，并深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，研究了新形势下党的建设问题。笔者通过认真学习《公报》及相关评论、社论，反复研读《决定》原文，并深刻领会其内涵，得到以下五点体会：
一、建设学习型党组织是加强和改进党的建设的前提和基础
笔者以为，建设学习型党组织，首先要按照科学理论武装、具有长足发展眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，教育和引导广大党员干部树立终身教育、终身学习的理念，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，切实用中国特色社会主义理论体系武装自己。其次，要完善和创新学习载体，建立党员干部学习的长效机制，引导党员干部多读书、读好书、善读书，形成全员学习、创新学习、科学学习的良好风尚，做到工作学习化、学习工作化，学习和工作相互融合、相互渗透。近年来，为提高全体党员干部的理论素养、业务水平，我们冀中能源邯郸矿业集团机关党委将每周五下午定为机关党员干部学习日，着重抓好党委中心组、基层党支部班子、一般党员干部的学习教育，对干部理论学习做到了有部署、有督办、有检查、有考核，建立了考学、述学、评学和考任结合等机制，促进了党员干部整体素质的不断攀升。
二、积极发展党内民主是加强和改进党的建设的重要途径
发展党内民主，其核心就是要充分尊重党员主体地位，使党员能积极、主动参与党内活动，在党的事务与决策中发挥主体作用。笔者认为，党员能否积极、主动地参与党内活动，与党员的民主意识有着直接的联系。党员的民主意识是党员自身内在的一种政治修养，当前，应着重加强对党员在党内民主生活中的实践锻炼。特别是在党员流动性增加使党员参加党组织活动难度加大的情况下，更要积极组织党员参加党内活动。通过党组织的教育以及党员自我学习等各种形式，不断提升党员的思想素质、民主素质、文化素质和业务素质，不断强化党员的主体意识、权利意识、平等意识、参与意识。多年来，我们机关党委始终坚持并不断完善党内民主制度，使党员、群众满意度不断提高，对于加强基层班子自身建设，打造“四好”领导班子起到了积极的促进作用。但也不可否认，个别单位和部门仍然存在党内民主重视不足，批评与自我批评不够等现象。下一步，我们将在健全和完善党内民主制度的基础上，着力实现党员的“四权”，即“选择权、知情权、参与权和监督权”，尊重党员的主体地位，积极开展批评与自我批评，形成良好的党内民主监督氛围，发挥党员的模范带头作用，提升广大党员行使民主权利的能力。
三、夯实基层组织建设基础是加强和改进党的建设的根本前提
加强党的基层组织建设，是新时期加强党的建设的基础性工程。笔者认为，加强党的基层组织建设，必须牢牢抓住“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这一根本要求，切实增强基层党组织的生机活力，推进基层组织工作创新，促进安全生产、矿区稳定和提高职工收入。为加强基层党组织建设，我们机关党委借助党建质量管理体系这一平台，坚持开展基层支部百分制考评，创建了“双标合一”内审机制，分别从宣传思想、党建、团委、工会、纪委等方面进行综合评定，考评结果与当月工资奖金直接挂钩兑现，极大激发了基层支部的工作积极性。在以后的工作中，我们将顺应企业发展的新形势、新要求，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一思路，积极探索和构建“党政互促、资源共享、功能互补、共同提高”的基层党建工作新格局。
四、加强党的作风建设是加强和改进党的建设的重要保障
回顾党的奋斗历程，无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，始终高度重视党的作风建设，是党在长期执政的历史条件下完成历史使命的现实需要。党的十八大明确了新时期新阶段党的作风建设的思路和重点，为我们进一步加强作风建设指明了方向。在以后的工作中，我们机关党委要重点加强党的作风建设，把作风建设作为一项长期的任务，坚持理论联系实际，认真落实科学发展观要求，组织机关党员干部定期深入基层走访调研，深入一线职工，坚持以求真务实的作风，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以优良的党风促企风带民风，使其真正成为加强和改进党的建设的重要保障。
五、推进干部人事制度改革是加强和改进党的建设的活力源泉
推进干部人事制度改革是企业各级党组织永葆活力的根本所在，在用人选人上须重点把握好“四个环节”。一是民主决策。让更多的党员群众参与到干部选拔任用工作中来，扩大民主推荐、民主测评和民意调查的参与人员范围。二是公开透明。要进一步增强选拔干部工作的公开性和透明度，强化干部信息公开，让选人用人权在阳光下运行。三是公平竞争。公平竞争是保证优秀人才脱颖而出的科学方法。要引入竞争机制，大胆创新，用科学的方法判断考察干部的综合知识水平、逻辑思维能力、决策能力、应变能力和语言表达能力，真正使那些对事业充满激情、有水平、有能力、有实绩的优秀人才充实到企业管理岗位上来。四是好中择优。好中选优是选任干部的主要目的。要引入差额选任干部方式，扩大差额推荐比例，通过对多个人选的比较分析，力求把最优秀的干部推荐上来，不断为企业干部队伍注入新鲜血液。