下面是小编为大家整理的履行基层党建责任制工作述职报告,供大家参考。
履行基层党建责任制工作述职报告（修改稿）
万家乡党委书记王德军
（2014年12月日）
根据会议安排，我代表万家乡党委就今年履行基层党建主体责任、抓基层党建工作情况进行专项述职，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
一是紧扣本职，三个坚持严谨履责。坚持带头履行职责。依照年初党建工作要点确定的4类12项内容，每月坚持到各村2次督导工作，先后6次召开专题会议，帮扶困难党员65人。坚持落实党建责任。推行党委成员每人联系2一3个支部、支部负责人每人联系5名党员，为村居组织一轮培训、谋划一个点子、兴办一件实事、化解一批矛盾、帮助一些党员的“两联系五个一”责任体系，构建互联互动党组织24个215人。坚持组织调配整治。村“两委”换届全面实现“一肩挑”、交叉任职、有女性和35岁以下干部，平均年龄43岁，对比上届下降5.5岁。全乡委派到各村第一书记9名，聘请名誉书记3名、发展顾问6名，对软弱涣散、发展落后的2个村实施重点整治，修订党组织议事规则等3项制度，发出通报7期、约谈4人、处分2人，不断传导责任压力。
二是立足本责，四项措施强化保障。实施阵地改造，启动5个党员服务中心的新建和维修，完成3处在建2处。加强党员教育，在教育实践活动期间，带头上党课2次、组织培训讲堂3轮和开展“转作风、抓执行，提效能、促发展”大讨论活动。建立“三在”机制，在全市率先建立干部“岗位在村、帮办便民”工作试点，派选42名党员干部组团定期驻村，完善联系服务群众“五个六必行”的运行模式。开展主题服务，以进单位、进村居、进企业为重点，实施送法律、送技术、送岗位、送文化的“三进四送”活动；引导农村153名女党员组建“女人家互助会”关爱“三留守”人员。
三是发挥本能，五增工程转化成果。围绕抓党建、带政风、促作为，着力推进“工业增倍、农业增特、城镇增容、项目增亿、民生增惠”的五增工程，有效转化党建工作成果：首次实现年度税收突破1000万元，扩张猕猴桃种植2500亩，推进集镇环境整治及“一中心三小区”美丽乡村建设，争取扶持项目23个1.05亿，实施饮水安全全覆盖、福利院改造、农田整理等项目和创建省级卫生、环保乡镇，促进群众反映强烈问题解决和民生工程改善。
二、存在的主要问题及原因
一年来，在抓基层党建工作上虽作出了努力，但对照上级党委和服务群众的新要求，还存在一定差距与不足：
一是认识与行动仍然不一致。对党建工作“说起来重要、抓起来次要”，履行责任制的内在认识不足，未投入足够的时间和精力去研究、部署、督导，致使少数党组织及党员存在一些不良倾向：安排工作体现“搭车”，没有把党建工作摆在应有位置，专题研究或部署的少。在半年党建工作抽查发现，其中有20％单位落实党建工作都是在工作会上增加议程，有2个支部仅查阅到1次组织生活会记录。对待工作存在“冷热”，上面抓、下面动，上面松、下面停，单一从驻村干部履职过程上看，热心于办好事，淡对于“六必访”，不督不动主观能动性不高，还有近60名应访对象没有完成。落实工作出现“应付”，有的支部甚至是党建工作人员中仍然存在“应付”思维，平时工作能过且过，上级不查就不抓，上级检查临时抓，出现问题就突击“补课”。问题的出现，表明我在履行“第一责任人”职责中，存在党建工作与经济发展的权重把握不平衡，纠偏认识、端正重心的行动导向不一致。
二是引导与发展存在不相适。学习教育引导不够，如机关除2次学习交流和集中讨论外，组织其他学习都停留在一人领学、一人讲谈等方式，引导争创“学习型”党组织和增强工作责任、服务意识及能力水平见效不明。面对部分集体经济发展滞后、自我发展能力不足的
现实，指导破解发展难题的思路和办法不多。年固定性收入在5万元以上村居不到80%，依法流转土地因势利导不够，集中规模经营不到5000亩，改造柑橘标准果园迅速不快，农村产业发展项目招引不多等，表现出为扩张增收效益的路经探寻不够。少数单位保障开展党组织活动的积极性不高，热情不够，特别是企业对加强党建工作还有片面认识，把党建工作看作“额外事”，形成长效的企业党建与发展共建有待加强。
三是管理与实效措施不到位。在抓党员队伍建设上：少数村级党组织由于民主意识较差、议事不规范和放松对外出党员联系管理，班子凝聚力、战斗力不强，党员干部纪律松散等问题不同程度存在。在抓落实具体措施上：重点不突出，责任靠得不实，工作评先评优与党建日常对接不紧，党建考核权重不高，造成党建工作与经济工作存在脱节。在抓制度监督执行上：虽有相关制度，但在实际运行过程中，存在轻结帐、弱问责的情况，奖惩差距不太，结果运用的不够充分。同时，对后进村整顿措施不多、提升慢，党建示范点档次和水平不高，开展活动手段单一，特色创新不凸显，激励关怀帮扶措施还不多等问题还需认真研究解决。
反思上述存在的问题，成因很多，追根溯源主要责任在我：一是思想高位认识欠深刻，一手硬、一手软现象存在。对经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，认为只要发展稳、有特色，就看得见、能显摆，党建虚功实做难见效，关键时刻上手就行，表现从思想根源上没摆正党建位置，处理党建与发展的相辅互促关系有偏差。二是履行主要责任有缺失，书记抓、抓书记运用不全。习惯于“一把手”只看结果、不看过程，中间环节协调统筹明责不清，“放手”于分管同志和党组织书记去抓落实，表象“释权放心”，结果成效不明。三是落实管理机制差韧性，经常性、持续性督导不力。制度建立缺乏针对性、可操作性，发现严重失遗时才修订，有些制度落实不好，执行不到位。客观地强调目前村级组织以自治为主、经费保障不足、监督机制不到位等因素的限制，对出现问题的党组织及个人多是以批评教育、信于劝改为主，执行问责失之于宽、失之于软。四是示范引领作用没发挥，常态化、长效化坚持不够。在激发先进集体、个人事迹的方法和内容上欠缺，缺乏时常培育“看有典型、学有榜样”的人和事，不能长期运用先进典型扩大带动力和影响力。
三、下步工作思路和主要措施
在今后的工作中，我与乡党委一班人将以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，扎实推进基层党建工作：
一是围绕主体责任抓党建。按照“聚精会神抓党建”的要求，围绕市委提出“靠党建领跑、促发展领先”的思路，肩负“第一责任人”职责，从我做起并引导党委成员和支部负责人既“挂帅”又“出征”。调整《党建目标责任制任务分解实施细则》，重点细化过程管理和奖惩运用，采取公示目标任务、每月提示督办、半年集中报告、年终考核结账的程序，做到分层知责、日常履责抓党建。
二是扭住重点领域抓党建。在机关，开展学理论、学业务、学技能“三学”活动，不断提高党员个体素质。继续推进“1＋1心连心”双联双促和践行“五上群众工作法”，提高干部做好新时期农村工作的本领。在村居，延续委派第一书记和聘请名誉书记或发展顾问，加大后进村党组织整顿力度；完成村级阵地建设，使办公和活动场所分别达到200平方米、800平方米以上；落实好“一定三有”、“四议两公开”等政策措施，倡导“四访工作法”提升社会管理和服务群众能力。在企业，完善党建工作机制，扩大工作覆盖面，做好经常性建设和管理工作。同时，遵守党支部的组织生活和工作制度，坚持发展党员标准把好“入口”关，对落后党员建立帮教责任制。利用“七一”纪念日、党代年会等时机，组织学习、竞赛、演讲等活动来激发党员热情与奉献意识。从各行业各岗位挖掘培树先进，促进党员在典型的带动下发挥作用。
三是着眼整体推进抓党建。坚持“抓两头带中间”，一头抓先进不断提高示范带动效果，一头抓后进针对短板扶持转提升，努力使每一个党组织的工作上台阶见成效。在巩固教育实
践活动成果的基础上，持之以恒以“钉钉子”的精神，继续集中力量整改已发现和新出现的问题。遵循“从严治党”要求和以“三严三实”为标准，引导争做新时期让群众满意的党员干部。落实中央八项规定和“四风”整治，深入开展正风肃纪，保持作风建设永远在路上。扎实做好抓书记强班子、抓发展明思路、抓保障增投入、抓规范建制度等各项工作，使全乡基层党建工作整体推进和提高。
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