摘要：企务公开是构建和谐企业的基本条件、推进器和基本保障。对企务进行定期公开，让职工参与民主管理，使职工充分享有民主权利，能够进一步落实企业的民主监督，有力地促进和谐企业的构建。
关键词：企务公开；民主管理；和谐企业
扬州自来水有限责任公司始建于1959年，经过近40年的建设，企业规模不断壮大，现有在职职工700多人。公司下设5个生产厂、5个增压站、9个对外服务部门，点多面广，因此，内抓管理、提高民主管理水平；外树形象、提高供水服务水平，显得尤为重要。为此，公司早在1999年初推行并完善了企务公开工作，加强了企务公开的规范化管理，强化了企务公开的制度化建设，做到了组织上有保证、制度上有落实、监督上有措施，促进了企业各项改革措施的稳步推进，生产经营管理机制的日趋完善，党群干群关系的进一步密切，改革发展稳定和谐的局面逐步形成。
一、提高认识，完善公开，为构建和谐企业奠定基础
如果一个企业内部，职工的权益得不到维护、民主权利得不到保障，往往会影响到职工工作积极性的发挥，甚至会影响到企业的安定团结和改革发展，等等。而推行企务公开正是发展社会主义民主政治、密切党群干群关系、调动职工工作积极性、构建和谐企业的有效途径。我们要充分认识企务公开在构建和谐企业中的重要作用，不断推进和深化企务公开工作。
1 推行企务公开是构建和谐企业的基本条件。以人为本，关爱职工是构建和谐企业的根本，只有职工和谐，企业才能稳定和兴旺。推行企务公开，有利于调动职工的积极性和创造性，不断促进企业生产经营管理的改善和发展；有利于充分听取职工的意见，了解职工的意愿，解决职工最关心的问题；有利于增强领导干部公仆意识、密切党群干群关系，切实维护职工的根本利益。
2 推行企务公开是构建和谐企业的推进器。构建和谐企业，关键是企业领导干部始终要与广大职工同呼吸、共命运、心连心。推行企务公开，有利于扩大企业民主，充分保证职工群众参与企业生产经营管理；有利于推动企业改进管理方式；有利于妥善处理企业内部各种矛盾，消除误会、增进理解，形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。
3 推行企务公开是构建和谐企业的基本保障。在推行企务公开工作中，公司坚持做到“四个不忘”，即制订发展规划和重大决策不忘听取职工代表意见；加强干部队伍建设不忘接受职工监督；评先奖优不忘吸收职工代表评议；出台改革措施不忘提交职代会审议，既保障了职工群众的参与权、知情权和监督权，又保证了职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，进一步增加了工作透明度，为构建和谐企业提供了基本保障。
二、突出“三性”，深化公开，为构建和谐企业发挥作用
企业的和谐发展必须依靠广大的职工群众，全面推行企务公开能最大限度地保障职工的合法权益，理顺职工的情绪，调动职工的积极性和创造性。为构建和谐企业，突出企务公开的纪律性、针对性、真实性，深入推进企务公开显得尤为重要。
1 完善机制，突出企务公开的纪律性。公司领导将企务公开工作作为加强企业管理的一项重要内容，分阶段、定期、不定期向职工公布，并且做到年中、年末有总结，季度有汇总，月度有通报，在此基础上，成立了总经理室、组织纪检处、工会、审计、宣教等部门组成的企务公开领导小组和监督小组，逐步建立了企业法人是第一责任人，职能部门是第一执行人，职工群众是第一监督人的责任明确、规范有序的运行机制，按照谁主管、谁负责的原则，精心组织，积极推进，做到一级抓一级，层层抓落实，使企务公开工作有组织保证和纪律约束，并建立与之配套的监督制度，确保企务公开工作落到实处，为构建和谐企业奠定了基础。
2 抓住重点，突出企务公开的针对性。企务公开要始终把切实维护职工群众利益、确保企业和谐稳定放在首位，就必须抓住主要环节，增强公开的针对性。我公司坚持把改革改制和企业发展的难点、职工群众关心的热点、廉政建设的关键点以及生产经营管理的焦点作为公开的重点。一是定期公开企业改革方案，包括改革改制工作中职工安置方案和身份置换等，及时通报改革改制的进展情况，让职工了解改革改制，积极支持和参与改革改制；二是定期公开领导干部廉洁自律情况，包括工资收入、通讯工具使用支出、招待费使用、中层干部提拔任用等，主动接受职工群众的监督；三是定期公开与生产经营管理密切相关的焦点问题，如物资采购情况，公司在推行物资采购招投标和物资联合比价的同时，坚持物资采购公开制度，每月定期公开所购物资的名称、报价、成交价、采购价和物质用途等，接受职工监督。通过企务公开，让职工参与民主管理和民主监督，使职工充分享有民主权利，成为企业的主人，为构建和谐企业提供有力保障。
3 规范操作，突出企务公开的真实性。公司在企务公开的内容和形式的结合上注重把握三个环节：广是在公开形式上，坚持以职代会为主要公开载体，辅之以公开栏、《企务公开信息》、公司网站和有关会议，进行定期公开。二是在公开时间上，对属于职代会通报的事项，按期举行会议进行公开；属于常规性的工作，通过编发《企务公开信息》、公开栏、公司网站等形式按规定时间定期公开。三是在公开程序上，先由企务公开办公室统计汇总并审核准备公开的内容和数据，经过公司领导审查后实施公开，确保了公开内容的真实性和公开数据的准确性。通过企务公开的规范操作，从源头上保证了职工民主权利的落实，为构建和谐企业提供了有利条件。
三、强化监督，规范公开，为构建和谐企业提供保证
构建和谐企业离不开各种规章制度，而强化监督制度在推行企务公开，构建和谐企业中显得更加重要。
1 强化监督小组的监督。公司成立了专门的企务公开监督小组，坚持日常监督和定期监督相结合。根据公司现状，监督小组每月对企务公开工作进行检查，检查内容是否全面真实、程序是否合规、形式是否达到要求、公开的时间是否及时；检查资料是否齐全规范、职工反映的意见是否得到了落实、效果是否明显。对查出的问题，企务公开监督小组及时提出整改意见。
2 注重职工群众的监督。企务公开通过职代会这一主要载体将职工最关心、反映最强烈的问题以及领导干部廉洁自律等情况始终置于广大职工的监督之下，并接受职工代表的评议，加强了领导与职工之间的双向沟通，使领导与职工之间相互信任、相互支持，最大限度地落实职工的知情权和监督权。
3 通过设立意见箱强化监督。在规范公司公开、完善二级公开的同时，公司通过每月专人开启企务公开意见箱，收集职工的意见，接受职工群众的监督，及时整改存在的问题，将监督管理贯穿于企务公开的全过程，进一步落实了企业的民主监督，有力地促进了和谐企业的构建。
总之，深化企务公开对于构建和谐企业意义重大，事关企业兴衰。我们将继续学习贯彻“三个代表”重要思想，积极探索，扎实工作，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，为构建一个和谐发展的企业做出新的更大的贡献。