营销部:本月在员工出勤方面比较理想,保证了公司的正常需求.但本月在订房上表现平平，特别是客人多次提到本部门的整体质量有所下滑。应多引进一些优秀员工，再加以优胜劣汰，能使订房上有所提升，另外在公司推广的积分卡上希望能够积极地有技巧地推销给客人。在人的外表形象上能跟上潮流，提高自我表现能力，带有一点季节的色彩。因公司在适用房用语上有所改动，但在试房上表现明显不足，不能主动微笑，礼貌用语不够大方，眼神不集中，做小动作等，在下半场包厢服务上不够主动，和客人跳舞互动上也不够主动，走道上的礼貌用语也不够到位，特别强调一点，要提高自己对公司的归属感和荣誉感，绝对不能说诋毁公司的话，抬高公司的身份就是抬高自己的身份，毕竟大家都在为国都人，希望能够加强培训，并且能够在工作中约束自己，主动提高服务技术，为客人提高优质的服务。
DJ部本月订房上比上月有所微升，但是还是没有完成公司的任务，而且出勤不好，使得本月人员方面有所紧张，希望能够多引进一些优秀的员工,加以优胜劣汰,保证能够在下个月圆满完成公司的任务。在包厢推销酒水饮料和二次推销上有点力不从心，没有积极地对公司的主打酒水进行推销，要加强培训引导客人消费的技巧。在包厢下半场的服务上明显下滑，台面卫生也不到位，希望能够主动保持包厢的环境卫生，给客人提供整洁良好的消费环境。
咨客部本月咨客部在礼貌礼节上表现良好，但还是有站位姿势不标准，聊天串岗的现象,希望能够加强自我约束的能力。
服务部本月在礼貌礼节上总体表现良好，但是还是有些员工有站位聊天，空岗串岗，出包厢时间太长，带着情绪上班等现象，希望本部门加强这方面的注意。
出品部 能够按时出品，但是在水果花样翻新上不够，果盘装饰上缺少创新，特别是在水果的质量把关上要严格，礼貌礼节上有待加强。
第2篇督察报告
开远市财政局“四项制度”工作实施督查报告12月5日，市财政局党总支书记、局长李建华，副局长罗增勇等对财政局“四项制度”工作实施情况进行了年底督促检查。现将我局 “四项制度”督查情况汇报如下
一、实施效能政府四项制度取得的主要成效
我局实施效能政府四项制度，由于局领导高度重视，组织机构健全，责任分解到位，方案细则明晰，部门配合有力，各项工作有序推进，取得了一定成效。
行政绩效管理制度。目前，按照全省两个20项重要工作的目标任务，已选择了50%的重大项目和30%的重要工作作为绩效审计对象，对涉及民生的财政专项资金进行跟踪问效检查，确保财政资金真正发挥效益。
（一）开展了农村低保资金使用情况跟踪检查和入户调查工作。
（二）对救灾、救济资金进行了跟踪检查。
（三）开展了新型农村合作医疗资金检查。
（四）对新农村省级重点村和州级示范村建设项目资金的使用管理情况进行了检查。
（五）对抗旱资金的使
用情况进行了专项检查。
（六）对“小金库”的清理检查。
行政成本控制制度。对我局纳入行政成本控制的各科室中心和财政所上报的行政成本控制统计报表基础数据进行了分析，已研究完成2010年机构编制和人员、公务用车购臵和管理、会议庆典论坛、出国出境出省考察、楼堂馆所建
设等控制目标的措施和方法；同时，全面宣传，广泛动员，充分准备，认真做好公务卡的管理和使用工作。
行政行为监督。我局对2009年财政票据进行了年检，对存在的问题责成负责单位个人进行整改。对新录用公务员、事业人员进行了廉政教育。对公物用车实行了定点维修管理。
行政能力提升制度。全局各科室中心财政所已全面启动了行政能力提升制度实施工作，制定了创建学习型机关工作方案，制定了学习计划，确定了集中学习专题。按照目标倒逼管理工作要求，选择了一批重点工作项目，明确了工作责任，细化了工作推进方案，再造工作流程，全面实施目标倒逼管理。各财政所开展了形势多样的学习培训，提高广大干部职工的行政能力。
二、全市实施效能政府四项制度存在的主要困难和下步工作建议
（一）存在的主要困难
我市实施效能政府四项制度，虽然取得了一定成效，但也还一些存在一些困难和问题
1、部分部门、干部职工对实施效能政府四项制度认识还不够到位，方法措施不够力，工作推进缓慢。
2、工作精力投入不足，甚至存在着就制度落实制度、就文件落实文件的情况，目标“机械”，量化不够具体。
3、在制度的实施上与实际结合不够紧密，制度与机制创新工作有待进一步加强。
4、部门之间、上下之间协调配合还不够好，甚至存在着实施的对象口径不一致，以致整体工作推进不平衡。
三、下步工作建议
1、要进一步强化宣传，全面提高思想认识。坚持“团结鼓劲、宣传引导、舆论监督”的方针，继续强化实施效能政府四项制度的宣传工作，大力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的舆论氛围；同时，认真做好信息公开工作，切实把实施效能政府四项制度情况及时向社会公开公示，主动接受社会监督，提高广大干部群众的参与率，增强实施效能政府四项制度的主动性和自觉性。
2、进一步加强领导，充实力量。各科室中心财政所要进一步加强领导，充实力量，切实做到有领导重视过问、有具体人员抓落实，特别要解决好有人会办事问题，坚决克服应付思想，杜绝“顶岗”不办事、“占位”不作为的现象；同时，继续坚持好联席会议制度、工作月报制度、工作情况通报制度和建立基础台帐制度等，用好的制度管人管事，有效推进工作。
3、突出重点，抓好落实。各科室中心财政所要进一步做好协调配合，突出重点，积极推进绩效审计和项目稽查，认真落实好关键岗位和关键环节的风险防范措施，切实加强
和完善公共资源交易平台建设，进一步量化行政成本控制，实施好目标倒逼管理，认真推行一线工作法，对重大项目和重要工作进行绩效分析评价，切实推进政务中心建设。
4、严格督查和督办。继续强化市监察局、市政府督查室和市相关牵头部门定期和不定期对实施效能政府四项制度工作情况进行监督检查，对工作中出现的问题进行及时跟踪问效，扎实有效推进实施效能政府四项制度。
二〇一〇年十二月十日
第3篇审务督察工作报告
审务督察工作报告
【篇1法制督察培训心得体会】
通过参加市委举办的“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育培训班学习，聆听了市
委领导所作的几场精彩的辅导报告，使我对“三严三实”和“忠诚干净担当”的内涵和要求
有了更深刻的理解，对践行“三严三实”的要求、做一名“忠诚干净担当”的干部更加提高
了认识、增强了责任感，更加明确了努力的方向。结合自己从事纪检监察工作的岗位职责作
深入思考，最主要的就是要紧紧抓住落实主体责任和监督责任这个“牛鼻子”，牢牢坚守党风
廉政建设这块“主阵地”，深化转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，推动全市法院
系统进一步形成正风肃纪反腐的整体合力，为实现“在每一个司法案件中都感受到公平正义”
的总体目标提供坚强的纪律保证。以下就法院系统如何落实党风廉政建设主体责任和监督责
任谈几点认识和打算
一、明确目标要求，强化责任担当 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，持之以恒地推动中央八项规定精神的
贯彻落实，严格执行“五个严禁”、“十个不准”等铁规禁令，坚决整治法院队伍在纪律作风
方面存在的突出问题，坚决防止和纠正不正之风，坚决惩治和预防司法腐败。通过不懈努力，
确保班子不出问题、队伍不出问题、案件不出问题，做到法官清正、法院清廉、司法清明。
切实担负人民法院党风廉政建设主体责任，实行分级管理，明确监管重点，加强责任追究。
认真履行对基层法院领导班子及其成员的协管监督责任，综合运用参加民主生活会、述职述
廉、责令检讨、廉政约谈等方式，切实加强对各基层法院领导班子成员特别是“一把手”的 协管监督。切实加强纪检监察队伍建设，切实把纪检监察部门的工作重心转到监督、执纪、
问责上来。认真落实党风廉政建设监督责任，协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败
工作，督促中院机关各部门（庭室）及基层法院落实惩治和预防腐败工作任务。充分发挥廉
政监察员在各部门尤其是办案一线的优势和作用，深入抓好协助落实、日常教育和监督检查
工作。纪检监察干部要加强自身建设，恪尽职守，提高能力，作好表率。全体干警都要自觉
摒弃与己无关的思想、满不在乎的态度和麻痹侥幸的心理，牢固树立责任与权力并重、作风
与业务并重、纪律与实绩并重的理念，自觉增强全局意识、责任意识、规范意识、作风意识，
严以律己，谨慎用权，防微杜渐，洁身自好，共同维护法院公正高效廉洁的整体形象。要完
善考评机制，强化责任追究。健全党风廉政建设责任考核评价机制，每年对基层法院领导班
子和中院各部门（庭室）领导履行党风廉政建设责任的情况进行一次专项考核。突出党风廉
政建设责任考核在机关各部门领导绩效考核中的重要地位，加大考核评价意见在干部选任、
表彰奖励工作中的权重。严格执行党风廉政建设责任追究办法，对腐败案件和严重违纪违法
问题实行“一案双查”工作机制，对不抓不管导致不正之风滋生蔓延或对屡屡出现问题不制
止、不纠正、不报告的，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任。
二、坚持从严教育，始终警钟长鸣 把党风廉政教育作为首要环节、常规工作和必修课题，坚持不懈地对全体干警开展思想
理论教育、党性党风教育、党纪条规教育、形势政策教育、良知道德教育和警示诫勉教育，
引导广大干警进一步认清加强纪律作风建设和反腐倡廉建设的重要性、紧迫性，牢固树立宗 旨意识和群众观念，始终保持高尚的精神追求、严谨的职业操守、良好的生活习惯和健康的
生活方式，自觉遵守国家法律和人民法院的各项纪律规定，自觉维护法律尊严和法官荣誉，
坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。注重并加强法院廉政文化建设，围绕廉政主题开
展一系列文化教育活动，以生动活泼的文化形式反映党风廉政建设这一主题，深入传播廉政
理念、弘扬廉政精神、培养廉政品格、营造廉政氛围，通过潜移默化的作用和影响，引导和
帮助广大干警思廉崇廉守廉，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，在全市法院系统进一
步形成风清气正、公正廉洁、文明高效的良好风尚。不断改进思想教育方式，高度关注广大
干警的思想动态，及时发现在少数干警身上出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，有针对性
地开展纪律作风教育。大力倡导积极的思想斗争，引导广大干警大胆开展批评与自我批评，
同时要通过个别谈心、提醒劝诫等教育方式，帮助具有小毛病的干警及时纠正错误、改进不
足。
三、坚持从严管理，深化正风肃纪 秉持“严管就是厚爱”和“作风建设永远在路上”的理念，杜绝“重业务建设、轻队伍
管理”和“一手硬、一手软”的现象，切实把对干警的关爱融入到严格的管理之中。尤其要
克服消极抵触的情绪、盲目乐观的思想、时紧时松的现象和好人主义的风气，使每一位干警
都自觉成为司法尊严、法院声誉和法官形象的维护者、捍卫者。把党风廉政建设纳入重要议
事日程，切实履行“一岗双责”，认真落实《党风廉政建设责任书》各项内容，在抓好业务工
作的同时，也要管好纪律作风。做到党风廉政建设同审判业务、年度工作任务紧密结合，一
起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。紧紧抓住人、事、财、物、案等关键 环节，规范运行程序，强化监督管理，形成长效机制。始终坚持党管干部的原则，树立正确
的用人导向，切实担负好用人责任，着力防范选人用人中的不正之风，形成风清气正的选人
用人环境。要完善以干部管理部门为主、纪检监察部门全程参与的用人监督机制。强化制度
约束，坚持用制度管权、管人、管事。进一步完善财务报销审批程序，完善会风文风和规范
表彰管理制度，完善厉行节约反对浪费制度，完善公务接待、公务出差、公车管理制度，坚
决杜绝公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等不正之风；严格执行“八项规定”、“五
个严禁”、“十个不准”、“八小时以外行为禁令”、任职回避、防止内部干扰、防止利益冲突等
制度规定，确保制度刚性运行；着力解决“四风”和“六难三案四顽症”问题，坚决反对任
何形式的特权思想和特权现象，坚决纠正有令不行、有禁不止和打折扣、搞变通、走形式等
问题。建立、完善和坚持重大事项请示报告制度，着力强化组织观念、纪律观念和程序观念，
时刻置个人于组织的监督管理之中。
四、坚持从严监督，促进廉洁司法 认真落实关于人民法院在审判执行活动中主动接受案件当事人监督的若干规定，在诉讼
服务大厅、立案大厅、派出人民法庭等场所公布人民法院的纪律作风规定、举报受理电话和
网址；坚持落实好廉政监督卡制度，在立案、送达、开庭等环节须向案件当事人发送廉政监
督卡，并作出相关事项口头说明；经常性开展案件廉政回访工作，重点对社会广泛关注的案件和当事人反映存在违反廉政作风规定的案件进行回访，对当事人提出的
意见要记录在案、处置反馈和梳理分析。认真落实首办首问责任制，各办案业务部门对来电、
来信或者来人咨询、办理业务，首问首办责任人应当按照职责和程序，认真登记、及时办理 或引导、帮助联系、给予答复解释。认真落实关于在审判执行工作中防止人情案、关系案、
金钱案问题的暂行规定，建立和落实错案责任倒查问责制度。规范和深化廉政风险防控工作，
建立和完善廉政风险防控机制和管理网络，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉
政风险防范管理长效机制。深入落实廉政档案制度，及时了解和掌握监督对象尤其是领导干
部的廉洁自律情况，使其成为反映干警廉洁自律状况和加强党风廉政建设日常性考核的重要
载体，为干部考核奖惩、评先评优、提拔任用提供真实准确的廉政审查意见。全面深化司法
公开，强化对权力运行的外部监督。以信息化建设为抓手，着力推进审判流程公开、裁判文
书公开、执行信息公开三大平台建设，积极完善其互动功能、服务功能和便民功能，增进公
众对司法的了解、信赖和监督。深入落实人民法院司法巡查工作和审务督察工作的两个暂行
规定，将强化内部监督与促进审判工作紧密结合起来，根据不同时期不同问题，定期、不定
期地对基层法院领导班子建设、司法业务建设、司法队伍建设情况进行巡查，对基层法院及
本院各部门及其工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风的情况进行督察，使巡
查、督察工作成为纪检监察部门履行监督职责的有力抓手和有效载体。要突出经常性、针对
性和实效性，着眼于存在问题的发现和纠正，注重整改落实和通报，强化诫勉督导和警示。
五、坚持从严查处，保持高压态势
充分发挥审判职能，依法惩治预防腐败。认真履行反腐败协调小组成员单位工作职责，
全面正确地把握宽严相济刑事政策，正确适用法律法规，依法审判国家工作人员贪污贿赂、
滥用职权、失职渎职等职务犯罪案件和各类商业贿赂犯罪案件，坚决从严惩治发生在群众身 边的腐败问题，积极参与惩治和预防腐败综合治理工作，始终保持反腐败高压态势。加强对
职务犯罪案件审判工作的监督指导，积极调配力量，确保案件审理工作取得良好法律效果和
社会效果。把党要管党和从严治院作为重要职责，尤其要严肃查处利用司法潜规则获取不义
之财以及在办案法官与案件当事人之间充当诉讼掮客的法院干警，坚决杜绝关系案、人情案、
金钱案。完善对法院系统查案工作的组织协调机制，通过组织基层法院纪检监察部门集中办
案、交叉办案等方式，加强对基层法院查案工作的统一指挥和指导监督。纪检监察部门要拓
宽线索来源，建好用好“人民法院工作人员违纪违法举报中心网站”；加强法院各内部监督部
门之间的协调配合，注意从涉诉信访、审级监督、审判管理、案件评查、司法巡查、审务督
察、专项检查、舆情监测等工作中发现法院干警违纪违法的案件线索，努力增强对违纪违法
行为的发现能力。规范举报受理及核查处置工作，明确举报线索与初核、立案、暂存、留存、
了结的处置标准及程序，防止线索处置随意化，做到信访举报件件有着落、事事有结果。要
本着求真务实的精神、惩前毖后的原则和高度负责的态度，坚持治标与治本并重、惩治和预
防并举，注重抓早抓小，强化惩戒治本。高度关注并全面掌握机关干警的思想、工作、纪律、
作风状况，对干警队伍中存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，并通过约谈、函
询等方式，提醒干警对自身存在的苗头性问题及时加以纠正，防止小问题发展为大问题。谨
记“打铁还需自身硬”，纪检监察部门人员要自觉抓好自身建设，带头转变作风，带头廉洁自
律，带头执行规定，带头树立形象。要自觉加强政治理论和业务知识学习，深入落实党风廉 政建设和反腐败工作一系列重要精神和要求，紧密联系法院工作实际，积极改进工作方式方
法，不断提高监督执纪能力，努力发挥自身职能作用。要自觉坚持在院党 组和上级纪检监察部门的领导下履职尽责，紧紧依靠广大干警和群众的支持参与开展工
作，积极创造各部门齐抓共管、各方面协调配合的工作局面。）篇2国土资源局例行督察心
得体会
国土资源局例行督察心得体会按照北京督察局土地例行督察工作总体要求，2011年3月23日开始对北京市丰台区进
行例行督察。作为土地管理工作中的一名普通工作者，我很有幸参加了此次例行督察工作。
屈指算来，我们已经工作了20多天，在这段时间的工作中不论是工作上还是生活中作为第一
次参加例行督察工作的我都有很多深刻的认识和体会，下面谈一下我的感受与大家共同分享。
一、土地例行督察工作的必要性土地例行督察工作是土地督察工作的重要组成部分，通过 “批、供、用、补、查”等方
法和手段对各级政府和国土资源管理部门土地利用和管理工作进行全面梳理和核查，土地例
行督察工作是发现地方政府土地利用和管理中存在问题的重要手段之一，也是最有效、最全
面、最深入掌握地方土地利用和管理工作情况的方式之一。记得北京督察局蔡可军专员在北
京市丰台区例行督察动员讲话中曾形象的比喻“土地例行督察是对土地利用和管理工作的全
面体检”，这个比喻形象而又深刻的反应了土地例行督察工作的重要性和必要性。我来自内蒙
古自治区的首府呼和浩特市，2010年国家土地督察北京局对我市进行了土地例行督察工作，
通过对土地利用和管理工作的全面督查和落实整改意见等工作，从根本上提高了政府和市、
县及国土资源管理部门严格执行各项土地政策的意识和能力，特别是市政府各级领导依法依 规用地的意识明显增强，工作中的影响是潜移默化的，而受到的效果是十分明显的。
二、工作中的感受和想法 (一)严谨的工作作风
土地例行督察工作的重要性决定了该项工作的专业性、严肃性。因为是对土地利用和管
理的全面核查，因此业务范围涉及土地征转、土地供应、地籍管理、土地登记、执法检查等
各个层次和方面，因此对督察参加人的业务素质和水平有很高的要求。因抽调的人员所从事
的工作侧重点为不同的各个方面，所以很难对所涉及的各方面都有全面的掌握。因此工作开
始之初，蔡可军专员、韩琼处长、张靖和马曙光两位主任有针对性的对参加督察人员进行了
培训指导，另外将督察业务涉及的相关法律、法规进行了系统的整理，做到了工作中的有法
可依、有章可循。另外在开展具体的每项工作之前都先进行沟通，研究具体的问题;工 作中所有人员密切配合，认真研究，蔡专员、韩处长也亲自参加到工作中，经常对所有
人员的各项专项工作审核情况进行核查，对存在的问题能做到及时指出、使我们及时改正;
每一专项工作结束前，都组织召开情况汇总分析会，所有人员对问题进行总结、归纳、梳理。
感触最深的是在图斑核查中，蔡专员、韩处长都亲自带头，深入到小组中，与我们一起认真
核对每一个图斑，准确掌握每一个图斑的位置、变化情况，一天下来我们都跑的腰酸背痛，
而蔡专员、韩处长还要掌握各组情况、安排布置其他工作，在领导认真、严谨工作作风的带
动下，我们的工作积极性也都有了显著提高，利用四天时间圆满完成了300多个图斑的外业
核查任务。
(二)精细的工作管理
细节决定成败、细节也能反映工作的好坏。参加此次例行督察工作让我对这句话有了更 深刻的认识，督察局几位领导工作认真，从各个细微的工作入手，充分谋划、统筹安排，使
工作取得了很好的阶段性成果。印象最深的有以下几件事第一件就是小组组建之初，蔡专
员、韩琼处长亲自组织召开了临时党支部、临时团支部的成立大会，确定了两个支部的支部
委员和人员分工，虽然是临时抽调的短短一两个月，但使所有党、团员都能时时处在各自的
组织中，能用组织的纪律和要求时时严格要求自己，而且还安排了很多具体的活动内容。第
二件事就是学习韦寿增先进事迹的活动，按照统一安排，我们国土系统开展了学习韦寿增先
进事迹的活动。接到通知后蔡专员亲自收集相关材料，并亲自组织大家学习，在学习了韦寿
增先进事迹后，蔡专员又结合现在的工作谈了自己的认识和体会，并对我们提出了具体的要
求，使这项学习活动受到了很好的学习效果。第三件是我们抽调的人员来自华北五省，饮食
习惯各不相同，局里几位领导在每次吃饭中都征求每个人的意见，尽量安排适合所有人口味
的饭菜，保证每个人都能吃好、休息好。虽然是看似普通的几件小事，但通过这几件小事可
以充分反映出督察局工作的认真程度和严谨的工作作风，几件小事可以以小见大反应出督察
局整体的工作风貌。
(三)精湛的业务素质和不断学习的工作态度 督察组抽调的十几位同志工作上各有专长，但是因为该项工作是一项综合性的工作，因
此大家都能取长补短、不断学习。既都能学习掌握各相关法律法工作还在继续,目前北京市丰台区的土地例行督查工作已接近尾声,我们为参加督察这一
光荣而又神圣的工作而感到自豪。“敢于自查，敢于得罪人、不怕碰硬”是例行督察的工作精
神，我想也是我们各项工作中都应坚持的基本原则，是我们参加这一工作获得的宝贵的人生
财富。
社会主义法治理念教育“依法治国”专题 学习心得 牢固树立依法治国的执政理念，是我们党领导人民通过长期实践、探索与比较后得出的
正确结论。唯有坚持依法治国，社会才能有序发展，国家才能长治久安，社会主义民主政治
才能得到保障。在全体政法干警中率先开展社会主义法治理念教育，是以胡锦涛同志为总书
记的党中央在新的形势下，加强政法队伍建设特别是思想政治建设的一项重大战略举措。积
极参加社会主义法治理念教育，牢固树立社会主义法治理念，自觉用社会主义法治理念指导
执法、司法行为，是每一位政法工作人员的一项重大任务。
依法治国，是社会主义法治的核心内容，是我们党领导人民治理国家的基本方略。树立
依法治国的理念，就是在全社会和全体公民、特别是执法者中养成自觉尊重法律、维护法律
的权威、严格依法办事的思想意识，使广大人民群众在党的领导下依照宪法和法律规定，通
过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事务，管理社会事务，保证国家各项工作的
依法进行，逐步实现社会主义民主政治的规范化、程序化和法制化。
公安机关是国家重要的执法力量，肩负着推进依法治国 方略实施的重要使命，必须把依法从严治警作为公安工作的基本方针，切实做到依法履
行职责、依法管理队伍、依法提供保障。全体公安民警要养成自觉尊重法律、维护法律权威、
严格依法办事的思想意识，提高法律素养，坚持严格执法，模范遵守法律，自觉接受监督。如果我们公安民警不能严格依法履行职能，如果执法过程中存在的一些问题不能得到及
时有效地解决，将极大地影响到党和政府的形象、影响到人民群众的利益，影响到法律的权
威和执法的效能。这就要求民警做到一是准确把握依法治国理念的深刻内涵，做到法律面
前人人平等，树立和维护法律权威，严格依法办事；二是努力实践依法治国理念对政法工作 的基本要求，进一步提高法律素养，坚持严格执法，模范遵守法律，自觉接受监督。加强公安民警依法治国理念的教育，应抓好“法制公安”建设。依法治国是社会主义法
治的核心内容，公平正义是社会主义法治的重要目标。公安民警是执法主体，执法水平的高
低直接关系到党和政府的形象，直接关系到依法治国方略的实施，直接关系到社会稳定和人
民群众安居乐业，抓好“法制公安”建设显得尤为重要。第一、建设“法制公安”，要在执法理念上求新。“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”。
公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。群众看公安，主要看执法；群众评公安，关键评执法。当前，导致公安执法问题突出的原因是多方面的，
但根本原因是一些领导和民警的执法理念摆位不正、认识不高、重视不够、抓法不力。要解
决这些问题，需要我们牢固树立“三民”理念。一是亲民执法理念。在执法活动中，广大民
警不仅要把自己当作“警”，更要把自己当作“民”，对人民群众热情一些、亲和一些、友善
一些，时刻牢记执法为民，时刻做到不忘人民。二是护民执法理念。所谓护，不仅是指保护
人民群众生命财产不受伤害，也包括保护人民群众的精神、心灵不受到伤害。三是信民执法
理念。“信”在中国文化血脉里占有非常重要的位置。对人民警察而言，信民就是取信于民，
不仅是亲民、护民的策略问题，更是执法为民的战略问题。
第二、建设“法制公安”，要在执法监督上求严。在建设“法制公安”的实践中，迫切需
要抓好执法监督工作，完善公安执法监督制约机制。一方面，要自觉接受国家权力机关、检
察机关、审判机关、行政监察机关以及新闻媒体、社会各界对公安执法工作的监督，把执法
活动置于广大人民群众的监督之下，把评判执法质量优劣、执法水平高低的尺子交给人民群 众。另一方面，要进一步完善公安机关内部执法监督制约机制，加大内部执法监督工作力度，
充分发挥公安法制部门作为内部执法监督主管部门的职能作用，加强以案件审核、听证、复
议、应诉和办理国家赔偿案件以及执法检 查为主要内容的内部执法监督工作。要进一步理顺法制监督、党纪政纪监督、督察监督、
审计监督、控告申诉监督等内部监督部门的关系，形成强有力的内部监督合力，增强监督实
效。要进一步完善内部执法监督工作的各项制度，严肃监督纪律，把内部执法监督工作纳入
法制化轨道。通过强有力的内部执法监督工作，确保公安机关及广大民警严格、公正、文明
执法。
第三、建设“法制公安”，要在执法水平上求高。随着依法治国进程的加快，社会对公安
执法工作的要求愈来愈高、愈来愈严，公安工作面临的新情况、新问题、新事物层出不穷，
执法队伍素质不强、执法水平不高已成为制约公安机关践行执法为民思想的一个瓶颈问题。
因此，要树立“学习为本”理念，让民警清醒地认识到不注重学习、不尽快提高自己的执法
【篇2法院督查督办工作制度】
xxx县人民法院督查督办工作制度
为了进一步加强和改进法院督查督办工作,明确督查督办工作任务,提高督查督办工作效率,根据最高人民法院《人民法院督促检查工作规定》，结合我院实际，制定本制度。
一、督查督办的内容
1、县委、人大、政府、纪委、政法委等有关机关及上级法院明确要求上报贯彻执行结果的文件和工作部署；
2、上级督查机构直接下达的督查督办任务；
3、本院党组会、院长办公会、审判委员会决定的重大事项； 4、本院领导批办和交办的事项（案件）；
5、人大代表、政协委员的提案、议案及人民群众的批评、意见和建议； 6、人民群众通过各种渠道反映的带有全局性、苗头性、倾向性的问题；
7、院领导根据有关要求确定的督查督办事项；
8、各部门及全体干职工贯彻执行廉政制度、中央八项规定、机关纪律作风的情况；
9、其他需要督查督办的事项。
二、督查督办的方式
督查督办一般采取电话督办、发函督办、查阅案卷、现场查看、明查暗访等方式进行。对重大事项的督查或经催办仍未报告办理情况的，必要时组成联合督查组进行督查。
三、督查督办的分工协作
1、办公室是督查督办工作的牵头部门，负责督查督办工作的综合协调，负责督查督办工作的登记、转办、反馈、归档等。其他有关部门配合办公室做好本职工作范围内的督查督办工作，各部门对自行收到的督查督办函件要及时向办公室进行登记，并将整理归档材料印制一份交办公室存档；
2、监察室负责廉政建设、中央八项规定、纪律作风、各级纪检监察部门交办或有关领导交办事项的督查督办；特别要加强对机关纪律作风的督查督办，每星期对干警纪律作风进行一次明查暗访，发现问题及时进行纠正和通报。
3、立案庭（信访办）负责县信访局、上级法院信访办及有关领导交办事项的督查督办；
4、审管办负责全院案件质量及案件流程管理方面的督查督办；
5、督查督办工作涉及本院有关部门并要求配合的，各相关部门要如实汇报及提供情况，不得以任何理由搪塞、推诿和扯皮，对不按时汇报或不如实汇报，通报批评，对造成严重影响的，按有关规定追究责任。
本制度自发布之日起实施，由办公室负责解释。
【篇3xx法院2016年1至4月工作概况(定稿)】
xx法院2016年1至4月工作汇报
今年以来，全市法院面对案件数量持续快速增长的形势，以“坚持为人民司法的思想，强化为大局服务的理念，锻造为历史担当的队伍，创造为圣地添彩的业绩”为总体工作思路，扎实开展各项工作。一是依法又快又好办案。截至4月13日，全市法院共受理各类案件11894件，分别达到2014年、2015年全年案件数量的755%、424，审、执结4737件，结案率为383%。其中，市中级法院受理案件1950件，达到2015年全年案件数量的424%,审、执结979 件。依法化解处理涉诉信访，全市法院1至3月份信访总量减少 件次，同比下降 %；市中级法院信访总量减少8件次，同比下降205%。二是扎实推进法院改革。指导、抓好基层法院改革试点工作，召开动员部署会，已制定试点方案和相关文件，待省法院审批后实施；深化“群众说事，法官说法”便民联动机制，将“两说”机制与诉前调解、诉调对接有机结合，预防和减少诉讼。统筹推进审判权运行机制、人民陪审员制度、多元化纠纷解决机制、行政案件集中管辖、家事审判试点等专项改革，促进司法公正。三是全力破解执行难题。部署开展“执行百日会战”和涉民生、涉金融、涉党政机关执行案件专项清理活动，常年开展执行“亮剑”行动，加大失信被执行人公开曝光力度，综合运用“五查”、“三限”“三惩”措施，强化对拒不执行判决、裁定行为的制裁，执行案件544件，标的额达15亿元，公开曝光失信被执行人名单信息447人。4月15日，我院召开执行工作新闻发布会暨执行款兑现大会，介绍执行工作情况，并向申请执行人
现场兑现执行款12372万元。四是全面加强审判管理。层层分解任务，倒排时间进度，加大对两级法院收结案、裁判文书上网和、判态势运行及每名法官办案情况通报力度，严格执行审判质效约谈制度，督促整改短板指标，明确规定两级法院院（庭）长办案数量，并以开展庭审视频直播为抓手，规定院（庭）长每人至少直播1件、每名法官至少直播2件。五是不断加强队伍建设。扎实开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动，不断加强对法官干警的忠诚教育和廉洁教育，保持优良传统，坚定理想信念。夯实党风廉政主体责任和监督责任，纪检监察工作紧紧盯住领导干部、贴近执法办案，加强司法巡查和审务督察，对两名违纪违法干部落实责任追究。
今后工作，一是多措并举，确保完成全年结案率达到90%以上的艰巨办案任务；二是不断强化执行措施，为同步够格实现两至三年内基本解决执行难目标奠定坚实基础；三是扎实完成各项改革任务，重在收到实效；四是狠抓队伍建设，弘扬正气，严惩违纪违法行为，保持良好精神状态。
第4篇税收执法督察工作报告
税收执法督察工作报告
税收执法督察工作报告
税收执法督察工作报告为了进一步规范税收执法行为，加强税收执法监督，保证税收法律、行政法规和税收政策的贯彻落实，促进税务机关依法行政，根据《陕西省地方税务局关于开展**年税收执法督察工作的通知》（陕地税函〔**〕123号）和《咸阳市地方税务局**年税收执法督察工作计划》（咸地税发〔**〕56号）文件精神和执法督察工作要求，我局紧紧围绕规范执法行为、提高行政效能、优化服务环境这一目标，高度重视，认真扎实的开展了执法督察工作，现就工作开展情况简要报告如下
一、全面安排部署，确保执法督察工作顺利开展接到《咸阳市地方税务局**年税收执法督察工作计划》之后，我局及时组织全体人员进行了学习动员，并以长地税发〔**〕21号文件对我局的执法督察工作进行了全面的安排部署，成立了税收执法督察工作领导小组，明确了督查工作内容及督察工作时限，确保了我局执法督察工作顺利开展。
二、税收执法督察工作具体开展情况
（一）国务院决策部署和有关税收政策措施落实情况 1、推进简政放权落实税务行政审批改革情况 税务行政审批方面
我局组织税干认真学习了《国家税务总局关于公开行政审批事项等相关工作的公告》（国家税务总局公告**年 号）和《国家税务总局关于贯彻落实〈国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定〉的通知》（税总发〔**〕148号）等文件精神，逐条梳理并结合实际情况认真贯彻落实。向社会公开了目前保留的行政审批事项清单，同时规范行政审批程序、期限、文书，规范进户审批核查，杜绝违规审批和变通审批，统一在纳税服务大厅受理审批事项，积极推行网上审批。经督察自查，作为最基层的税务机关，我局不存在变相审批的问题，也无违规审批的问题，在本督察期内我局未发生行政审批业务。同时我们取消了小微企业税收优惠审批、下岗失业人员从事个体经营税收优惠审批，将其改为备案类优惠减免，经督察自查 **年度至**年上半年我局没有发生税务行政审批事项。
2、税收优惠政策的执行情况目前，我局辖区没有高新技术企业、科技园，也没有相关减免企业所得税业务。小型微利企业税收优惠政策执行情况
今年由税政股牵头，会同管理单位按照小微企业的标准对照企业的实际情况逐户确定了小微企业名单，全局小型微利企业34户，逐户建立了减免税台账，企业所得税纳税申报表填写全面体现了税收优惠政策的执行情况；核定征收的小微企业程序完备、政策执行准确。前半年6户次享受小微企业所得税优惠减免5万元。未达起征点的小微企业营业税免征税收优惠政策执行情况
全局未达营业税起征点的小微企业320户，按照政策规定，全部减免了营业税（征管系统自动减免），月减免税额约32万元。
3、加快棚户区改造、加大保障性安居工程建设的税收政策执行落实情况经认真学习国发201X年25号文件、财税201X年101号文件，
走访了城建部门、实地到建设工地查看，我局辖区暂无棚户区改造项目。
4、加快城市基础设施建设的税收优惠政策执行根据国办发**年63号文件、财税201X年20号文件规定，我们及时向**客运站宣传了税收优惠政策，按时执行土地使用税减免，201X年-**年共减免土地使用税 73万元。
5、扶持弱势群体促进就业、再就业税收政策执行我们向纳税户逐户送达宣传了重点群体税收优惠政策，同时对重点群体进行了排查，排查结果是没有重点群体从事个体经营符合该项税收优惠减免的情况，没有符合条件的加工型企业等小企业实体。分析原因，随着起征点的提高，重点群体从事个体经营的都是未达营业税增值税起征点的个体户，按照政策已经享受了营业税等的全额减免，因此没必要再次申请享受重点群体税收优惠减免。
（二）严格税收执法情况 1、营改增试点税收管理
自201X年5月份营业税改增值税试点工作开展以来，我局严格按照国务院规定的试点行业范围实施，先后对交通运输业和部分现代服务业、铁路运输及邮政业、电信行业实施了营业税改增值税。我局先后向财政局、国税局移交“营改增”试点纳税人信息4次，移交管户56户。其中移交交通运输业12户，现代服务业40户，邮政业1户、电信业3户。经督察自查，我县国地税共享营改增纳税人基础信息，不存在税费漏征的情况。
2、股权转让所得税管理我们对**年度和**年上半年省市局下达的各地股权转让明细表，各税源管理单位进行了逐户认真核查，经核查
我局范围的股权转让均属于平价转让或者增加注册资本金，按照政策不缴纳个人所得税，建立了台账分户注明了核查情况；同时我们对其未申报缴纳的股权转让印花税进行了清征，共清收入库印花税2万元。
3、土地增值税征收管理对房地产企业的土地增值税管理，我们严格执行先预征后清算的政策，在房地产销售时，企业每缴纳一笔营业税都要同时预征相应的土地增值税，每一笔土地增值税都和营业税相匹配，预征政策执行很到位。**房地产的实际情况是，开工的多，完全销售完毕、竣工的楼盘少，一个项目一期二期三期交叉较多，应清算、可以清算的项目较少，清算的几个项目都亏损，这在一定程度影响了税务机关、纳税人的清算积极性。
4、税务管理 税务登记管理
我局严格执行税务登记管理办法 ，严格按照流程办理设立、变更、停复业、注销、外出经营报验等事项，并且全部在征管业务系统进行，对于注销户严格按照先清算后注销的程序办理，且实行层层把关审核审批制定，经自查，我局不存在因税务登记管理不当造成税款流失的情况。发票管理方面
我局严格执行发票管理各项规定，按要求加征所得税，严格按照代开发票规程代开发票，经督察自查，代开发票方面未发现问题。欠税管理
我局按照《陕西省地方税务局欠缴税金管理暂行办法》的要求管理欠税，对发生的欠税及时进行确认，登记台帐、想法设法催缴欠税，收回的欠税按要求加收了滞纳金。经督察自查，未发生为有欠税
和滞纳金的纳税人办理退税或者注销的情况，无认定的呆账税金、未核销欠税。
（三）《重大税务案件审理办法》《税务稽查工作规程》《税收个案批复工作规程（试行）》执行情况《重大税务案件审理办法》下发后，我局组织相关人员进行了学习传达，**年2月至今，我局稽查局查结的案件均未达到重大案件审理标准，县局今年也未审理重大税务案件。《税务稽查规程》下发七年时间了，不间断的进行了学习和宣传。我局**年度—**年上半年，我局稽查局共实施稽查检查10户，其中稽查自查6户。我局所有稽查选案、稽查实施、稽查审理、稽查执行等全部按照税务稽查规程执行，查补税款均能按其入库，处理得当，处罚到位，并且全部在稽查系统中进行，经自查未发现问题。
三、存在的问题
1、土地增值税征收管理不够规范。我局辖区的房地产开发企业均是外来报验户，这些纳税人大多数税法遵从度不高，管理难度大，阻力大，纳税申报不够规范，税款缴纳不够及时。土地增值税能够按规定预征，但是土地增值税清算工作不规范，不到位。
2、税法宣传辅导不到位。部分企业财务人员对税收政策理解不足，导致账务处理及地方各税的计算存在偏差，主要还是由于我们对税收政策法规的宣传落实不够，对企业日常巡查仍需进一步加强。
3、部分工作做的不够扎实细致。我县属于偏远的贫困小县城，一部分税收业务在我局基本上是空白，所以管理人员见得少，纳税人也容易忽视一些备案或者审批事项，加之，税务局实施改革，县上人员越来越少，人少事多的矛盾比较突出，对于一些没见过的，没接触到的事项有些没做，有些做的不够扎实细致。四、整改措施
1、强化日常管理。县局加强日常监督考核，督促主管税务机关和税收管理员勤下户，多巡查，调查了解纳税人的经营情况，及时催报催收，确保税款及时足额入库，同时要强化土地增税管理，做好预征和清算工作。
2、严格执法，规范管理。认真执行各项税收政策及法律法规，特别是认真落实各项税收优惠政策，严格按照程序和制度办事，对于自查发现的问题及时下发整改通知书，限期进行整改落实。
3、加大税收宣传力度，注重宣传效果。强化税源管理，加强纳税评估，规范税收执法，构建和谐征纳关系，全面推进依法行政工作。
附送
税收管理员初级培训班培训学习心得体会
税收管理员初级培训班培训学习心得体会为期一个月的税收管理员初级培训班培训已经圆满结束。这既是一个结束，更是一个开始。培训虽然结束了，但以后的自主学习还得继续。作为新加入地税队伍的新人，这次的培训对我们来说意义重大。我们本以为自己在个体所四个月的工作时间里基本掌握了税收管理员的工作，但在接受过培训之后，我发现差距还是很大。税收管理员作为税企协调员、税法宣传员、纳税辅导员、纳税评估员、信息采集员，税收分析员，肩上的责任很大，而我感觉自己只做到了十分之一，还有很多方面需要完善。完善的途径无非就是学习加平时的总结。我们在平时往往是为了完成工作而工作，今后应该转变这种观念，要为了完善自己而工作，为了
更好地为纳税人服务而工作。说到服务，这是我们今年的工作重点。在“管理服务年”里，在服务水平和纳税人满意度上有所突破，应该是我们共同的目标。在培训期间，老师通过讲述、解读总局相关规范性文件，强调了纳税服务在税收工作中的重要性。服务态度是一方面，熟练掌握税收优惠政策、相关税收法律法规才是做好纳税服务的前提，也是评价一名税收管理员是否达标的重要指标。作为新人的我们，不仅要在各种考试时加强基本知识的学习，考试过后也得反复加强记忆，以便在以后的工作当中遇到相关问题时能够准确、及时地处理。又一个培训的重点内容是企业所得税法与企业会计准则的差异。会计学专业本科毕业的我，实在是感到惭愧，也为大学时为了考60分而在考试前几天通宵自习而后悔。相隔三年后，我从事税收工作需要用到这些知识时，我才明白这些知识的可贵。当培训老师在上面讲述这些知识时，我与它们似曾相识，但又无法完全想起，太对不起老师，也对不起自己，只能从头开始再学。我想现在补救还能来得及，因为我们还年轻，同时也有大把的业余时间。我们要有这份责任，要对得起自己曾经付出汗水和努力而执着争取来的这份光荣的职业，更要对得起头顶的税徽。
土地督察工作汇报