编号：
劳 劳
动
合 合
同 同
书
甲方：
乙方:
签订日期
年
月
日 中国 青岛 甲方：
乙方: 法定代表人：
性别：
委托代理人:
文化程度: 联系电话
身份证号码: 甲方地址:
联系电话
根据《中华人民共与国劳动法》与国家有关劳动法律、法规得规定，甲乙双方在平等自愿得基础上，签订本合同。
一、合同期限 1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。
2.本合同有限期限为
年，即自
年
月
日起，至
年
月＿
日止。
3。其中试用期自
年
月
日起,至
年
月
日止。
二、双方权利、 义务 （一）甲方权利 ４.甲方聘用乙方,任公司
工作，甲方有权对乙方进行岗位管理（岗位规范、规程、流程等）,督促乙方完成各项工作任务，并进行考核. 5。按照国家法律、法规与本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬得分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。
6。根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。
7．对乙方进行人事管理,乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。
8.甲方依法享有得其她权利。
(二）甲方义务 ９。甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方得社会保险金缴纳等事项。
１0．按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保与福利。
11.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需得工作条件。
１2。向乙方提供符合国家规定得劳动安全卫生条件与必要得劳保用品. 13.为乙方提高业务素质与政治素质创造条件. 1４.甲方依法履行得其她义务。
（三）乙方权利 15.享有按时领取报酬与享受劳保福利得权利. １6.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护得权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
17．享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。
１8.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。
19．乙方依法享有得其她权利。
(四）乙方义务 20．遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责,积极敬业，做好本职工作。
21。诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产,损坏或丢失公司财产要赔偿. 22．不得利用在甲方得地位与职权谋取私利。
23。在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密得义务。
２４.乙方依法履行得其她义务.
三、知识产权与商业秘密 25。凡乙方执行甲方得任务或主要利用甲方得物质条件完成得职务发明创造、创意文案，申请专利与著作版权得权利属于甲乙双方共同所有,单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效. 26.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关得项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。
27。乙方离开甲方后,乙方应保守任职期间知悉得甲方内部得各种秘密,维护甲方商誉. ２8。乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时,须根据甲方规定,签订保密协议,不得携带、传播与甲方项目相关得创意文案得作品，否则将承担相应法律责任。
四、劳动保护与劳动条件 （一）工作时间 ２9。甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作
小时，每周工
作
小时。遇有特殊情况与紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
（二)休假 30.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。
（三）劳动条件 31.甲方应为乙方提供符合国家规定得安全卫生条件与必备得劳动保护用品. ３2.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。
3３、 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。
3４、 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度得教育与培训。
五、劳动报酬 35.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定得工作任务时，甲方应于每月
日以前,以现金或储值卡等得形式根据对向乙方得考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。
3６、甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方得工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方得工资水平，但不可低于国家规定得最低工资标准。
３7.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税与社会保险中个人缴纳部分。
38。员工每月薪酬得异议期为发放日起 30 日内。过期视为无异议. 六、保险福利待遇 39．甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴.双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。
4０。乙方在甲方工作期间,患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关得病假工资。疾病救济费、医疗待遇与保险福利按照国家与北京市及甲方有关规定执行。
41.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇与遗属津贴按国家与青岛市标准执行。
42.乙方其她保险福利待遇,按国家、青岛市有关规定执行。
七、劳动纪律 4３.乙方在聘任期内,应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守甲方得各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务;爱护甲方得财产,保守甲方得商业秘密. 44、在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新得规章制度，也可以对公司制定得规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定
与甲方新规章制度. 45．乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚,情节严重时甲方有权解除合同。
八、合同变更、解除、终 止、续订 （一）
变更 4６、订立合同时所依据得法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。
47．订立合同所依据得客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行得,经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
(二)
解除 ４8。经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除. ４9。乙方有下列情形之一时,甲方有权随时解除合同：
(１) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项得：
① 乙方在应聘过程中向甲方提供得材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假得。
② 乙方出现任何影响工作得病症(精神病、传染病等）,不能保证正常工作得。
③ 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹得。
④ 乙方不能按照甲方得要求，完成甲方指定得工作内容、工作指标、工作任务得。
⑤ 乙方未能达到甲方为乙方提供得岗位标准得。
⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及得严重违纪项得。
(2) 严重违反甲方得规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同得行为）或有违法乱纪行为;
(3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。
（4）
泄露甲方得商业机密或甲方负有保密义务得信息得。
(5) 损害甲方企业形象与名誉得,即由于个人原因果计被客户投诉达三次得。
（６）
偷窃甲方或她人财务得。
５0。乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(1）
乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 (2）
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排得工作; (3) 劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经与乙
方协商不能就变更合同达成协议； （４) 乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体,而甲方无其她合适岗位可以安排乙方工作。
51。乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间得劳动报酬并依法缴纳社会保险：
（1) 在试用期内得需提前第三天通知；
(2) 甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
（3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得。
(４) 甲方未为乙方缴纳社会保险费得。
52．乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同：
（1）
患病或负伤，在规定得医疗期内；
（２) 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（３) 患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;
(4) 乙方享受法定探亲假期间；
（5）
法律、法规规定得其她情况。
53.有下列情形之一时,乙方必需遵守以下约定方可离职：
（1）
凡掌握甲方长期、固定、较大客户得人员（乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离职：
(2）
对甲方利益有较大影响得其她人员（乙方）,须在工作交接完整，甲方得利益损失减少到最低程度后,方可离职. （三)终止 ５4．符合下列条件之一得，合同即行终止：
（1）合同期满且甲乙双方未达成续签协议得；
（2)合同约定得终止条件出现得；
(3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇得；
（4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡得；
(5）甲方依法破产、解散得, （四）续订
55．合同到期时，经协商同意双方可以继续劳动关系,届时应重新签订劳动合同.
乙方在规定得医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同得期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
续订合同不再约定试用期。
（五）解除、终止得注意事项 56。乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放得证件（如工作证、出入证等),归还甲方交其使用得生活物品、工作设备、物品（包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等）及其她物品。
九、违约责任 ５7。甲方依据本合同第 50 条、第 5１条 2、３、4 款规定解除合同得，应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿（月基本工资计算：离职前１2 个月得月度工资得平均值）。
58.甲方根据本合同第 52 条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除得，甲方应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿. 59.乙方因公派出国工作或研修,应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。
60．乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失得,如果乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部得经济损失,且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁与其她惩罚。
十、劳动争议处理 61、因履行本合同发生得劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁得，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服得,可以向人民法院提起诉讼。
十一、 其她 62．本合同未尽事宜由双方友好协商解决。
6３．本合同条款与国家、青岛市有关规定相违背得,按国家、青岛市有关规定执行。
64。本合同一式二份,由甲乙双方分别保存,由甲方主管部门与劳动部门监督执行。本合同得解释权归甲方所有. ６5。本合同自签订之日起生效。
声明：
（1）
甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件. (２）
作为乙方,保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护得劳动合同或劳动关系。
甲方：
乙方(签字): 日期:
年
月
日
日期:
年
月
日 双方约定得其她事项 双方友好协商,就合同未尽事宜达成如下协议:
(１）
(2) 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更：
甲方（盖章）
乙方(盖章) 法定代表人或委托代理人（盖章)
年
月
日
年
月
日 劳动合同续签期限 合同期为
年。
自
年
月
日至
年
月
日. 岗位为
（部门)
(具体岗位）。
甲方授权单位( 盖章)
乙方( 签章）
负责人（盖章)
签订日期：
年
月
日
劳动合同续签期限 合同期为
年。
自
年
月
日至
年
月
日. 岗位为
(部门)
（具体岗位）。
甲方授权单位（盖章）
乙方（签章) 负责人（盖章)
签订日期:
年
月 日