简短的个人述职报告 2020_ 述职报告范文
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。小编整理了简短的个人述职报告 2019_述职报告范文，供大家参考借鉴。
简短的个人述职报告一
一年来，在市局的领导下和局d组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关d支部、精神文明建设、综治、普法依法治理工作。在思想政治上始终同上级d委保持一致，认真学为指导，坚持 xxx基本原则，以一个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作总结以下几个方面：
一、思想政热情饱满的精神积极参加局d组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一年来，在努力学习分管工作相关的法律、法规和政策的同时，能够积极主动，全力去组织实施，做到小局服从大局、个人服从全局的工作态度，积极处理好各方面的工作关系。四是工作上注重实效，坚持以爱岗为前提，以敬业为基础，以精业为自己的目标。与人为合，不斤斤计较，能做的、会尽力去做、做就争取做好。
二、廉洁从政
在个人廉洁从政上、能认真关于廉洁自律的有关规定、以d员带头作用的身份，积极履行d员八项义务，自觉遵守d的纪律和国家的法律、法规，执行d的决定，服从组织分配，积极完成d的任务，按时缴纳d费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加d组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。
三、工作总况
传达了县委创争会议精神;成立了创争活动领导小组;制定了创争 活动实施方案;编织了创争活动日程安排表;召开了两个动员会：创先争优动员会、文明创建动员会;制定了创先争优活动六项制度;深入县第一中学给学生上了一堂安全课;d组书记给全局干部上了一堂廉政课;d支部与d员签订了d员先锋岗责任书;局d组与d员签订了公开承诺书;局综治办与各科室负责人签订安全责任书;组织观看了一部教育影视片;每人写了一篇观后感;举办了一次广场质监普法宣传咨询活动;开展了一次质量月活动;参加了两次义务劳动;撰写调研材料一篇送县直工委;组织收看 xxxxxxx 视频;开展了四次创争点评。
简短的个人述职报告二
一年来，我始终热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻持续谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，个人思想政治素质和业务工作潜力都取得了必须的进步。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下：
一、严于律己，不断提高思想政治素质
我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。一是平时认真学习马列主义 xxxxxxxxxxxx 精神，站稳政治立场，严守政治纪律，牢记全心全意为人民服务的宗旨;二是采取集中学习与自学相结合的方式，用心参加机关组织开展的各类政治、业务学习，坚持认真记笔记。透过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑，增强了政治敏锐性。
二、努力学习，不断提高业务知识水平
我始终把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破作会议精神及《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案》、《xx 省水库移民后期扶持政策实施方案》、《xx 省大中型水库移民后期扶持基金使用管理暂行办法》等重要文件，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，
增强业务处理潜力。平时工作中经常向单位业务强，经验丰富的同志学习，不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失，还透过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。经过一年的不懈努力，我的业务理论知识得到了必须的提高。
三、求真务实，努力完成本职工作任务
进入县移民办之后，我被分配到人事秘书股工作，一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。人事秘书股工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到四勤即眼勤、嘴勤、手勤、脚勤。在接待移民群众来访办事时，用一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一种耐心用心地服务好移民群众，扎扎实实为移民群众做些看得见、摸得着的事情，解决移民群众存在的实际困难;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各股室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其股室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展状况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮忙和支持下取得了必须的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
简短的个人述职报告三
我在市委市政府的正确领导下，在局d组的具体指导下，立足岗位、扎实工作，学法守法、执法为民，心系群众、廉洁自律，本人在学习和工作中取得了一定成绩。现根据市委组织部领导干部年度考核考察的相关通知精神，向组织作年度述职述德述廉报告，请评议。
一、本人政治品质与道德品行情况。本人能够扎实学书记d中央的核心、全d的核心地位，坚决维护d中央权威和集中统一领导。严守d的政治纪律与政治规矩，忠于中国特色社会主义事业，忠于国家利益，维护d和政府形象、权威。坚持用五位一体总体布局、四个全面战略布局和新发展理念来思考工商工作，尤其是学习理解以人民为中心的思想，全心全意为人民服务、依法依规执法为民;不断加强d性锻炼，增强政治担当，在贯彻d和政府的重大决策部署上，始终做到高标准、严要求主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担;尊重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实;能够模范遵守社会公德、家庭美德，诚实守信;做到自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事，虚心向优秀同志学习，时刻接受同志们的监督，并经常、认真开展批评与自我批评，发现问题及时整改，做到令行禁止。
二、履行岗位职能职责情况。根据局d组分工，除了协助局长主持日常工作以外，我在班子内主要负责d、团、工、青、妇组织建设，人事教育、离退休人员管理服务，个体私营经济发展和非公经济d(团)组织建设，经济检查，精准扶贫等工作。工作中，我始终做到率先垂范、求真务实，以相同标准要求自己和分管科室工作人员，各项工作年度任务圆满完成、亮点突出。严格人事教育工作，把好选人用人第一关口，新招录招聘工作人员两学一做学习教育常态化制度化为重点，扎实抓好了基层d建工作。加强政治建设，采取d组中心组引领学、专家辅导设，共向市直机关工委上报小个专非公经济组织d建工作第一责任人的职责，推进非公经济组织d建工作实现新突破，在全市非公d组织中创新开展五亮三岗双争活动。今年共培训入d积极分子一岗双责。坚持一岗双责，切实把d风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实、同考评。充分利用支部学习和d员主题活动日的机会以及平时指导检查工作的时机，教育分管科室d员干部尤其是科室负责人树立勤政为民、廉洁奉公的价值取向，提高拒腐防变的能力;帮助指导分管科室履行岗位廉政责任，杜绝吃、拿、卡、要等不正之风;定期不定期地深入基层，及时发现并解决苗头性、倾向性问题，预防违法违纪问题和不正之风现象的发生。全年分管科室和分管领域没有出现一起不廉洁现象。二是严格遵守各项廉洁规定。本人坚决贯彻执行中央、省、市委有关作风建设系列要求，始终坚持按制度办事、依法办事，做到不论亲疏、不徇私情，从严教育管理亲属和身边工作人员，没有利用职权和职务上的便利为自己、配偶、子女亲属及身边工作人员及其他特定关系人谋取利益的情况;没有从事经商活动，也没有借他人名义经商、办企业;没有在经济实体、社会团体等单位中兼职或兼职取酬及其他有偿中介活动;没有干预和插手政府采购、资产处置等情况;始终坚持艰苦奋斗的作风不丢，吃苦耐劳的精神不减，勤俭节约、精打细算，不搞铺张浪费。
2018 年，本人工作取得了一定成效，但还存在一些不足：一是d的理论学习不深。对政治理论钻研的不深、不透，有时只注重与本身业务相关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。二是创新意识不够。工作要求时高时低，有随大流思想，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。对于上述问题，在今后的工作中一定积极努力加以改正，恳请大家监督。
简短的个人述职报告四
今年以来，XX 领导班子坚持问题导向，强化问题整改，针对民主生活会上查摆的问题，通过建立问题台账和整改台账，明确具体责任人和整改时限，问题得到有效整改。对照中央巡视反馈意见及整改落实工作要求，结合思想和工作实际，主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管科室开展谈心谈话XX 人次，共征求意见建议 XX 条，梳理出问题 XX 条，研究制定了整改措施，明确了改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻 xx 和d的 xxx 精神方面
1理论学习习不全面、不系统、不深入，缺乏深度的自主学习。只满足于一般的了解，精读精学少，对政治理论的实质精神理解不够、感悟不深。不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，学用脱节。比如，在学习安排上只着眼学习形式，忽视对理论内容的深层次把握和探究，达不到学习的最终效果，让学习成为虚架子。有时忙于分管的业务工作，学习时往往坐不下来，钻不进去，出现重干轻学的现象。以上种种表现，暴露了领导班子对加强自身d性修养的懈怠，是d的观念不强、d性修养不够的表现。
2政治敏锐性不强。不善于从政治的高度思考问题，习惯于就事论事，尤其是不善于透过细微的、表面的现象去把握社会和政治的发展动态。没有很好的发挥d员先进性，时刻绷紧d员先进性这根弦，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。比如，对于从网上、微信朋友圈看到的，以及在社会上听到的一些有关市委、市政府的偏见、流言，虽然做到了不听、不信、不传，但却没有充分把握话语权，旗帜鲜明地进行反驳，积极维护市委、市政府的形象和权威。这个问题暴露了领导班子对保持d员的先进性，认识是朦胧的、模糊的，没有把维护d的形象、巩固d的执政根基作为政治使命去完成。
(二)贯彻新发展理念方面
贯彻新发展理念不够。对新发展理念的知识储备不足，知识框架不够完整，没有做到勤学善思。工作中存有经验主义，工作思路不宽，凭经验考虑和处理问题多。比如，在进行一次办好改革工作时，上级怎么安排的就怎么开展，工作没有前瞻性，只能被动地开展工作。这个问题暴露了领导班子思想解放程度不够，没有从内心深处确立对新发展理念的自觉和自信，对宏观形势变化的把握不够。
(三)落实管d治d重大政治责任方面
管d治d意识不够。对d建工作重视程度不够，平时抓业务工作较多，抓d建工作较少，对d建工作的认识程度不够、投入精力不足。认为抓业务工作成绩看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓d建工作不显山、不露水，短时间很难出成绩。开展d建工作过多依赖上级的布置和推动，往往上级布置什么就开展什么，习惯于照搬照抄，对d建工作缺乏主动性和创造性。比如，有时改革任务重、会议繁多，在进行集中学习时经常缺席，事后也没有及时进行补课。这些问题反映了领导班子在落实管d治d重大政治责任方面存在缺失，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严，一岗双责落实不到位。
(四)d的组织建设方面
d内组织生活缺乏创新。d内组织生活有重形式、轻实效、重传统、轻创新的倾向，活动单一化，不能充分调动d员干部的积极性。d内活动大部分流于表面，很多活动是针对上级工作安排临时组织的，没有根据机关实际有针对性地开展。比如，支部的主题d日活动仅仅局限于观看视频、参加考试等形式，缺乏自主创新，对于提高d员素质效果不大。可以看出d支部组织活动缺乏规范，领导班子对d的组织活动缺乏研究，未能充分发挥积极带头作用。
(五)干部队伍建设方面
1对干部日常管理监督失之于宽。对d员教育管理的重视程度不够，对不良风气视而不见，睁一只眼闭一只眼，怕伤及感情不愿批评，缺乏动真碰硬的勇气，有老好人思想。对干部的管理手段简单，没有融入日常，抓在平时。比如，对于个别d员干部上班时间聊天的问题，睁一只眼闭一只眼，视而不见。有时对d员干部批评教育时蜻蜓点水、敷衍了事，达不到治病救人的目的。这主要是因为领导班子管理意识不强，管理机制不畅，与d员干部的交流力度不大，d员干部管理措施在落实上打了折扣。
2攻坚克难的勇气和担当不足。对工作中的重点、难点工作有畏难情绪，思想上不愿想、行动上不愿干，导致工作推进慢、落实难。有的淡化了对实现目标任务的追求，满足于不求有功但求无过，执行效率低下。比如，在进行d政机构改革的前期准备工作中，因上级文件还没有出台，工作开展不积极、不主动，缺乏冲劲。这主要是因为领导班子缺乏了合力攻关的勇气和魄力，直接导致了各项工作不能出亮点、出成绩，是精神上安于现状的表现。
(六)落实意识形态责任制不到位方面
意识形态工作弱化。宣传思想工作落实不到，对加强形势任务教育和理想信念教育，特别是意识形态宣传教育不足，没有针对意识形态工作进行专门的研究和部署。对抓意识形态工作仅仅停留在传达上级会议和文件精神上，缺乏具体的工作措施。比如，在会议记录中缺少针对意识形态工作进行研究部署内容。问题的关键是领导班子没有真正认识到做好意识形态工作的重要性，未将意识形态工作作为d建的重要内容，摆上重要议事日程，造成了说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。
(七)反对四风不到底方面
群众意识不强，宗旨意识不强。平时的工作服务范围局限于机关内部，与农村、社区群众见面少、联系少、交流沟通少，联系不密切，直接为群众办实事少，未能做到从群众来，到群众去。比如，在全市联户扶贫工作中，只是组织d员开展了走访慰问、结对帮扶等活动，没有真正沉下身去，为发展壮大村集体经济出谋划策，为实现群众脱贫致富寻找路径，真正解决深层次的矛盾。仔细想一想，这是群众观念树立不牢的表现，没有真正把群众当作亲人来对待，未能真正与群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄。
二、产生问题的原因分析
通过对查摆出的问题进行认真剖析，找出了问题的根源，主要存在以下几个方面：(一)理论武装缺乏，学习自觉性不强。领导班子轻视理论学习，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。认为工作干好了，理论认识上也就过关了，在思想上放松了对d的各种思想理论的学习。把学习当成完任务装门面，学习的自觉性、主动性不强，往往是上级要求学什么就学什么。常将业务工作当成硬任务，学习变成软任务，认为首先要完成好完成市委、市政府交办的任务，至于理论知识懂得一些基本观点、基本原理就行。
(二)d性修养不深，修身律己不严。领导班子成员自认为有一定的工作阅历，觉得受d教育多年，d性修养可以了，没有意识到d性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点，离d员领导干部d性应有的修养还有一定差距，缺乏了不断加强人生观、价值观、世界观改造的自觉性。d性修养的差距，致使精神状态上出现懈怠倾向，认为已经做得很好，产生自满情绪，革命意志消退、奋斗精神减弱，冲劲和魄力没那么大了，工作标准不自觉地降低了。
(三)宗旨意识淡薄，群众观念弱化。领导班子成员大都来自普通家庭，随着环境的变化、职务的升迁，难免滋生出官本位思想。与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层一线听汇报的多，真正沉在基层，与群众交朋友的少，有时还出现怕见群众，特别是上访的群众，见到群众绕道走，心中少了群众，服务群众的能力下降。没有时刻站在实现好、维护好群众利益这个原点，没有始终坚持群众满意标准，而是上级考核什么、重视什么，就研究什么、加强什么，导致工作中急功近利、注重场面。
(四)廉政意识淡薄，对d风廉政建设重视不够。对d风廉政建设的认识不足，片面的认为只要自己遵章守纪，对身边人起到好的监督和示范作用就行了，没有很好地领会一岗双责的重要。以和为贵，与人为善思想根深蒂固，在实际工作中，更加注重人情，而不是实情。开展谈心谈话时，内心觉得同志们有什么问题会自己说，没有讲求方式方法，科学引导d员干部把问题谈出来、谈透彻、谈明白。开展d风廉政建设教育的形式单一，先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，没有发挥d风廉政教育应有的效果。
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