摘要：选拔优秀大学生到农村基层一线工作，充实村干部队伍，这一决策对于缓解大学生就业压力、提高农村干部队伍整体素质、缩小城乡二元差距、推进社会主义新农村建设、最终实现社会主义共同富裕具有重要实践意义。由于受到一些外界环境、政策制度以及个人能力等因素的制约，大学生村官在基层一线发挥作用还不完全尽如人意，亟待深入研究，寻求化解之策。
关键词：新农村建设；大学生村官；作用
筛选毕业大学生深入到农村任职，是我国的一项特色政策，具有一定导向性和示范性。现阶段，我国大学生毕业人数逐年上升，就业形势也愈发严峻。实施大学生村官政策能够在一定程度上缓解大学生就业压力，能够创造平台推动大学生深入基层磨练才干，能够促进社会主义新农村建设提速升级，从而达到巩固党在农村执政基础、发挥人才基础作用的双赢局面。
一、大学生村官对社会主义新农村建设的影响与作用
（一）增强新农村建设的核心竞争力，提升农村基层组织的执政能力。
当代大学生思维都极其活跃，接受能力极强，让他们到农村中去任职，必然会给农村的一些保守思想产生较大的冲击，并推动农村现代化与科学化发展，从而有利于新农村建设的观念得到有效传播，为我国实现农业现代化起到推波助浪的作用。其次，村官作为新农村的领头羊，是新农村事业建设的管理与组织者，承担着对新农村建设过程中的一些矛盾与问题进行解决与协调的重任。
（二）改善村风民风，促进农村文明风气的形成。
随着新农村建设的进一步推进，农村经济有了较大的提升，农民的生活水平也得到了一定的提高。大学生村官能够为村民带来更多的娱乐方式，如黑板报和广播，知识讲座等等，还能够定期的开展一些人们都喜闻乐见的一些娱乐活动，从而促进农村树立文明村风。其次，大学生村官还是农民们心中认定的“知识分子”，大学生的一言一行都会对农民群众产生一定的影响，因此作为大学生村官可以通过以身作则，让农民群众能够在潜移默化的过程当中提高素质，接受先进思想的教育，推动农村健康积极村风形成。
（三）丰富农村基础干部培养。高校毕业生初入社会到农村工作，参与农村的工作管理，有利于他们深入基层，了解民情民意，全方位锻炼自身，这不仅磨练了他们的意志品质，提高了他们的素质能力，也为日后的发展奠定了更加雄厚坚实的基础。同时，在基层锻炼的经验也使他们在往后的工作中如鱼得水，为党和政府一批优秀并富有经验的人才，开辟了人才到基层锻炼，干部从基层选拔的党政干部培养新途径。
二、大学生村官在社会主义新农村建设中的存在的问题和不足
（一）运用理论知识不到位。由于经济社会发展阶段不同，各村所面临的问题的复杂性不同，尤其是一些贫困地区，主要以改变贫困面貌为主，急需诸如农、林、水农村实用技术和社会管理类的专业技术人才，而现任大学生村官中专业不对口、才能难施展的现象屡见不鲜，大部分村官缺少农民需要的实用技术，所学专业与经历同现实差距过大，无法对农民提供有效的帮助，“来的不需要”、“学的用不上”等矛盾在基层日渐突出，加之少数大学生村官主观认为所学专业与农村工作毫不相干，进而三五年内很难打开工作局面，这不仅浪费人才资源，还会挫伤年轻人的工作积极性，也不能给农民、农村带来益处，反而会造成基层对此项政策的不信任。
（二）吃苦耐劳准备不到位。就笔者所处地区来看，还有不少行政村集体经济薄弱，青壮年绝大部分外出打工经商，留守农村的都是老弱病残，人口数量少、分布密度低，产业结构不合理，规模小、布局分散、技术含量低，经济效益少，基础设施不完善，尤其是水、电、路等基础设施落后，城乡基础设施统筹不均衡，发展基础不理想，而且群众市场意识淡薄、小农意识较强，加之，金融体系不完善，农村青壮年外出务工等多方面的制约因素，在农村干事创业较为艰难，这些条件艰苦的骨感现实与大多数村官满怀豪情的丰满梦想差距太大，也打击了村官们的工作积极性。
三、提升大学生村官对社会主义新农村建设作用的对策和建议
（一）夯实基础前提，加强思想教育。对于年轻一代大学生村官，如果不能从思想上认识到自身在新农村建设中的作用和价值，不能从更深层次理解和领悟党中央、国务院决策的战略意义，就很难安心工作，无法真正发挥作用。因此要加强基础性教育，借助现有资源，安排一些经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质较好的村干部，进行“一对一”结对帮助，落实责任，明确目标和任务，使大学生村官能尽快掌握农村工作要领，全面掌握本村的社情民意。引导大学生村官培养健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度、诚心诚意为民办实事的工作精神。
（二）健全保障机制，加强日常管理。大学生村官大都是刚刚脱离学校步入社会的青年，年轻气盛，有时往往在工作要求上难以自我控制。特別是在艰苦农村工作，难免有不适应感。因此完善管理机制，建立起一套适合新时期大学生村官的管理机制，是保障他们发挥作用的重要一环。要健全考核全程管理考核体系，采取日常、季度、年终考核以及村镇县三级考核相结合，全面客观公正评价大学生村官工作表现，作为发放待遇的主要依据。要建立监督管理机制，细化大学生村官日常管理办法，采取签订目标责任书、公开承诺、述职评议等方式，压担子、挖潜力，调动工作积极性。
（三）凝聚政策动力，加大扶持倾斜。大学生村官刚涉入基层社会，尽管有一股闯劲，但无论心理承受能力，还是适应能力都相对较差。各级党委、政府既要引导他们在新农村建设中大显身手，发挥作用，还要善于保护他们干事业的热情、积极性，让他们放手开展工作，即使工作上有一些小的差错，也应当给予理解和帮助。特别是在创业扶持、教育培训等方面更是要给予倾斜，让他们能够尽快成为一名合格的社会主义新农村建设者和开拓者。
综上所述，随着国家政策的大力推进，将会有更多的大学生到农村中去进行工作。新农村建设的逐渐加深，是大学生村官能够实现人生价值的一个良好时机，同时也是对自身所具备能力的挑战。因此，每一位有意愿且被选中到农村担任村官的大学生，要保持积极向上工作态度，坚持以发展好、实现好农民群众的利益为根本，严格要求自己，找准定位下得去、理清思路待得住、真抓实干出成绩，用自己的青春与热血为我国新农村建设保驾护航。
参考文献：
[1]平凡.“大学生村官”对新农村建设的作用与影响[J].安徽农业科学，2014，（31）：11125-11126+11128.
[2]黎彦君.浅析大学生村官计划在新农村建设中的作用[D].西南财经大学，2013.
[3]江苏农村经济，2017.