“构建社会主义和谐社会”这一战略构想，对企业的党建工作提出了新的要求。如何找准解决企业党建工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径，为构建和谐企业提供强有力的政治保证，成为企业党建工作的重中之重。应当围绕企业中心工作，系统谋划，科学发展，齐头并进。我党提出构建社会主义和谐社会，既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结，也是在新的国内外形势下，提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么在全力建设和谐社会的今天，企业要在精神和物质层面取得双丰收，推动自身向更高层次发展，就必须不骄不躁，探索创新，科学求发展。
一、在构建和谐企业的实践中，加强党建工作的重要性
加强和改进企业党建工作，是坚持党对企业的政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。随着改革改制的深入，企业在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的挑战。因此必须加强党对企业的政治领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，依靠和调动广大党员、职工的积极性和创造性，实现企业和谐发展。
二、构建和谐企业对党建工作的要求
第一，树立一个中心创氛围。首先，及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念，必须围绕构建和谐社会主题，把和谐企业的建设作为中心任务和根本目标，从企业内部需求出发，努力构建“安全第一，依法经营，管理有序，队伍稳定，充满活力，科学发展”的企业。
其次，拓宽党建思路，切实跳出“就党建抓党建”的框框，找准党建工作的切入点和着力点。要遵循企业生产经营的客观规律，企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作；还要以人为本，营造和谐的企业内部环境。
最后，为构建和谐企业创造良好环境。加强宣传，营造良好的工作氛围，使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作；强化领导，建立有效的工作机制，努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局；整合资源，加大支持力度，有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题，提升基层党支部在员工心目中的地位。
第二，抓好两支队伍夯基础。一要抓好企业党务工作者的队伍建设。首先应坚定政治信念，破除“党支部书记是安置岗，无所作为”、“做党务工作吃亏”和“思想政治工作难”等观念，树立党务工作者需要多重角色互换的观念。其次要把握好“三个环节”。建立企业党务人才信息库，实行动态管理，加强管理与考核；将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作量化到党务工作者头上，由他们结合企业特点，有计划、有目的地开展党的工作；建立完善的激励机制，有针对性地加强培养，充分发挥典型示范辐射效应。
二要加强企业党员队伍建设。做好党员发展规划，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作；规范流动党员管理，及时掌握党员第一手资料，因企制宜、有序推进，实现全方位组织覆盖；为党员发展提供平台，可以推荐优秀分子进企业管理层，培养一批中坚人才力量成为业务骨干、科技带头人等，使他们不仅在经济舞台唱主角，而且也在精神文明和政治文明建设中发挥重要作用。
第三，实现三个结合激活力。首先，抓党建活动和生产经营的结合。经济的可持续发展是企业和谐发展的基础，企业必须根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动，引导党员立足岗位做奉献，做到“以作为展示地位，以党员活动激发活力，以行动促企业发展”。
其次，抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。推动企业党建工作的深入开展，就要确保企业党组织和广大党员始终保持先进性，在企业发展中当先锋。通过新党章的学习和一系列主题教育活动，使广大党员增强先进性观念，坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作，增强员工的认同感和归属感。
最后，抓党组织作用发挥和企业文化建设结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是构建和谐企业、有效开展党建工作的精神支柱。企业党组织要全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，做好企业工会、团委、妇女等配套群、组织的建设，领导和支持这些群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作，并积极发挥其在企业文化建设中的作用，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
总之，构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下，企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合，科学谋划，围绕核心业务，一步一个脚印地扎实推进，最终促进企业的和谐发展。
（作者单位：山东省德州市国药控股德州有限公司）