在各级领导干部能力建设中，思维能力是居于核心位置的一种能力。构建社会主义和谐社会，要求各级领导干部增强和谐思维能力。从当前实际状况看，应从以下三个方面去努力：
1.用和谐思维谋划全局工作。从大的方面来说，就是要坚持科学发展、全面发展，促进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面进步；就是要适应社会发展要求，推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革和创新；就是要正确处理改革发展稳定的关系，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐。要把是否有利于和谐社会建设，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，凡是有利于和谐社会建设的事就要抓紧去做，不利于和谐社会建设的事就坚决不做。重大决策出台、各项措施制定、工作部署安排，都要以促进和谐为重要依据，检验工作成效要以促进和谐为重要标准。从现实和长远发展来看，如果出台的改革政策缺乏科学性、细致性、前瞻性，长官意志，简单草率，必然会造成不稳定，影响和谐社会建设的大局。正因如此，改革方案的出台一定要进行稳定风险评估，要把各方面的因素考虑周全，以不形成新的不稳定因素为前提。
2.用和谐思维正确处理人民内部矛盾。随着我国社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，在国家快速发展的同时，也出现了这样那样的矛盾和问题。面对矛盾和问题，各级领导干部必须用和谐的思维方式去对待，着眼于化解矛盾、解决问题，不能使矛盾激化和升级。即使是突发的群体性事件，也不能大惊小怪，要把它作为常态现象去看待，妥善予以处置。不少事例告诉我们，人民群众的物质利益诉求是客观存在的，既不会无缘无故地产生，也不可能无缘无故地消失，只有尊重事实、勇于承认、积极面对，才能最大限度地化解矛盾，从源头上遏制和减少不和谐因素的产生。有些事情躲是躲不过去的，拖也是拖不过去的，必须怀着深厚的群众感情，设身处地逐步加以解决。
3.用和谐思维密切党群干群关系。有人认为，现在社会最大的不和谐，就是领导者与被领导者关系不和谐，领导者与被领导者思想、行为不一致。在老百姓的心目中，部分党员干部不再是“人民公仆”，而是特权阶层。这样的说法虽然过于绝对，但至少表明领导者与被领导者关系方面存在问题。党的十六届六中全会《决定》指出：党风正则干群和，干群和则社会稳。各级领导干部都要自觉按照“为民、务实、清廉”的要求，切实加强作风建设，做到不假真一些，不虚实一些，不懒勤一些，不贪廉一些。以优良的党风促政风、带民风，推动形成良好的党群干群关系。
在构建和谐社会过程中，各级领导干部必须把以人为本的要求落到实处。以人为本的“人”是“两个人”，而不是“一个人”，更不是以其中一个人为本，把另一个人视为“团结、利用、改造”的对象。“两个人”之间应该相互尊重、彼此理解、和谐相处，在制度和法律面前人人平等。具体到企业来讲，必须把尊重职工、理解职工、关心职工作为和谐企业建设的基本原则，为职工多办实事，多办好事，创造舒适的工作环境和良好的生活条件。
构建社会主义和谐社会，是全社会的共同责任，更是领导者的责任，需要各级领导干部积极带领，引导全体社会成员以和谐为重，学会用和谐思维认识事物，用和谐心态对待问题，用和谐方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求。
（作者：中共胜利油田党委办公室副主任）
（本文责任编辑 李红）