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上海康达化工有限公司岗位工作说明书
一、岗位标识信息
岗位名称： 研发副经理 隶属部门： 研发部
岗位编码： 直接上级： 研发经理
工资等级： 直接下级： 课题组长
可晋升岗位：研发经理 分析日期：
二、岗位工作概述
在副总工的领导下，协助研发经理负责研发部的日常管理、重大新产品项目的调研论证，安排和指导开发工程师的研发工作。
三、工作职责与任务
一、日常管理工作
1、按《设计开发程序》规定，在总工、副总工程师及研发经理领导下，协助负责新项目立项及设计开发各阶段的组织和监督管理；确保设计开发过程有效运行。
2、负责对质量体系中归口管理的程序文件和其他相关的程序文件所涉及的与本部门相关的质量活动的策划、实施、安排和监督，使之有效运行。
3、负责管理设计开发过程所产生的相关文件以及质量体系所涉及的各种文件，使之既发挥文件管理作用，又适度保密。
4、协助研发经理，组织、指导各课题组成员完成《技术开发岗位职责》规定的各项工作。
5、协助研发经理，负责本部门大型设备的使用管理，使之既有合适的使用率，有得到合理的保养和维护。
6、协助研发经理，负责本部门的培训计划制定和组织实施，使本部门员工得到应有的适度培训。
7、协助研发经理，负责本部门员工的工作安排及本部门的物品管理，负责本部门的安全生产及卫生管理。
8、按企业保密条例要求，协助研发经理，负责本部门的保密工作，防止泄露秘密。
二、研发工作
1、提出重大新产品、新技术开发项目
根据公司总体规划和市场需求，在初步调研的基础上独立提出重大新产品、新技术开发项目。
2、负责重大新产品、新技术开发项目的调研和论证；
（1）检索、整理、分析新产品、新技术的特点、性能、用途、工艺要求；
（2）了解新产品、新技术国内外发展概况、主要技术路线、产品性能检测方
法、主要原料的来源；
（3）准确预测新产品、新技术的市场发展前景；
（4）分析公司的技术、资金、制造等方面的能力是否满足新产品、新技术开
发的要求；
（5）协助研发经理，组织对各开发工程师提交的新产品开发报告进行论证。
3、负责重大新产品、新技术开发项目的策划和实施
（1）协助研发经理，组织制订重大新产品、新技术开发项目的总体方案及各个阶段的具体方案，包括目标、技术路线、检验或评价方法等。及时针对难点组织讨论，确定新的实验方案；
（2）协助研发经理，指导各课题组项目的中试和工业化试生产，及时解决出现的技术、工艺、原料等方面的问题。
（3）协助研发经理，指导开发工程师进行项目的调研论证、实验方案的策划、解决实验与生产中出现的技术难题；
三、完成上级委派的其他任务
四 工作绩效标准
（一）协助研发经理，及时、有效解决研发部日常管理过程中出现的问题。
（二）协助研发经理，指导各课题组的日常研发工作和新产品开发工作，使各产品的研发能按既定的进程推进，并能按时完成研发目标。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1、所受监督：在公司总体规划、重大决策、指派工作任务及重要文件审批方面，接受副总工、研发经理的指示和监督；
2、所施监督：各课题组长的工作，及研发的日常工作。
3、合作关系：与各部门保持良好的沟通关系。
（二） 外部关系
1、及时、认真地做好技术支持、售后服务工作，解决用户的质量投诉，与用户建立良好的合作关系；
2、掌握原料、设备方面的信息，与供应商保持良好的合作关系；
3、与主要竞争对手保持一定程度的联系，及时了解其重大决策和新产品开发动向；
与行业协会保持密切联系，积极参加行业协会活动和学术交流，在业内
有一定的知名度或影响力。
六、岗位工作权限
（一）协助研发经理，负责研发部日常管理工作；
（二）协助研发经理，确定开发项目的实验方案；
（二）协助研发经理，审核各课题组的开发方案；
（三）协助研发经理，确定原料和生产工艺；
（四）协助研发经理，组织制定新产品标准及检验方法；
（五）协助研发经理，组织相关人员对生产工艺进行监督或改进。
七、岗位工作时间
在公司规定的工作时间内完成岗位工作，必要时加班加点。
八、岗位工作环境
部分时间在有空调的办公室工作，部分时间在实验室工作，有时需要到车间工作，会接触到有毒有害化工原料，出差时间较多。
九、知识及教育水平要求
（一）高分子材料或精细化工专业大专以上学历；
（二）熟练应用WORD、EXCEL、POWER POINT、ACCESS等计算机常用应用软件和掌握专业资料的计算机网络及手工检索方法；
熟练进行英文（等）专业文献的阅读、写作、笔译，能用英文（等）进
行口语交流和学术报告。
熟悉负责胶种应用领域主要产品的基本知识。
具备一定的管理知识、心理学知识、组织学知识基础。
十、岗位技能要求
（一）熟悉负责胶种的基本原理、相关知识、工艺工序；
（二）具备熟练的动手操作能力；
（三）有良好的分析问题、解决问题的能力；
（四）掌握销售、财务和税收制度方面的知识；
（五）具备较强的管理能力、交流和沟通能力。
十一、工作经验要求
要求具有硕士及以上学历，精细化工、高分子及相关专业，研发岗位上工作三年以上，并要有一定的管理岗位的经历。
十二、其他素质要求
有爱心和奉献精神，既要理性思维又要适应公司的运营机制，身体素质好，能够承受较大的心理压力。