出纳 考核评分表（月度）
考核期间：
年
月
姓名
岗位
业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 现金收付准确率 % 现金收付无出错次数 按要求完成目标为
分 现金收付有一次及以上出错次数为 0 分
2 现金管理安全性 % 现金管理无安全事故 按要求完成目标为
分 出现一次及以上现金管理安全事故为 0 分
3 日记账准确率 % 日记账无差错 按要求完成目标为
分 出现一处及以上日记账出错为 0 分
4 费用报销及时准确性 % 单位周期内费用报销未及时准确不超过三次 单位周期内费用报销无未及时准确为
分 单位周期内费用报销未及时准确三次以内为
分 单位周期内费用报销未及时准确三次以上为 0 分
5 发票开据及时准确性 % 发票开据无出错次数 按要求完成目标为
分 出现一次及以上发票开据出错为 0 分
6 工资发放及时准确率 % 单位周期内工资发放未及时准确不超过三次 单位周期内无工资发放未及时准确次为
分 单位周期内工资发放未及时准确三次以内为
分 单位周期内工资发放未及时准确三次以上为 0 分
加权合计
行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 承担责任 25% 1 级：承认结果，而不是强调愿望 2 级：承担责任，不推卸，不指责 3 级：着手解决问题，减少业务流程 4 级：举一反三，改进业务流程 5 级：做事有预见，有防误设计 1 级 5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分
2 忠诚 25% 1 级：不散布公司信息、技术、公司不足之处 2 级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去 3 级：生涯规划与公司发展一致，并谈判回报过程 4 级：危机关键时体现本职工作价值案例 5 级：通过本职工作，扭转局势，创造新局面 1 级 5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分
3 商业保密 25% 1 级：明知商业技术及信息的范围及要点 2 级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3 级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4 级：维护公司商业机密并有实际案例 5 级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1 级 5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分
4 清财 25% 1 级：不违反财务制度 2 级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3 级：不因自身利益而破坏游戏规则 4 级：主动节省费用，并不影响工作质量 5 级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1 级 5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分
加权合计
总分 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 考核人
签字：
年
月
日