为什么以往“铁将军”把门的高门大院,变成了村民人人爱去的溫馨庭院?正如一位村党支部书记所说,拆掉的不仅是一堵有形的墙,更是推倒了干部与群众心中一堵无形的墙。在这里,不再“门难进,脸难看,事难办”,而是“有事办事,没事来聊”,拆除的是“衙门”习气,构建的是亲民形象、服务意识、公开作风。惟其如此,才能与群众零距离,心贴心,打成一片,其乐融融。
类似的例子还有不少。“开放式村委会”,像一面镜子,反映出各级组织积极改善党群、干群关系的新探索、新经验,也引发人们对于新形势下如何搞好干群关系的思考。
信息化时代,社会成员间的交流交往空前便利,日益密切。然而,在一些地方的干群关系上,却出现了这样的悖论:交通工具发达了,干部与群众的距离却远了;通信方式先进了,干部与群众的沟通却难了;干部学历提高了,做群众工作的水平却降低了。
这些现象从不同侧面反映出党群关系、干群关系中存在的问题。这当中既有方法问题,也有能力问题,而归根结底,是少数干部偏离了党的群众路线,在工作中忽视群众利益,漠视群众疾苦,轻视群众诉求,甚至以权谋私,与民争利,把干群之间的鱼水关系,搞成了油水关系、猫鼠关系甚至水火关系。
俗话说:“锅热饼才靠。”在干群关系上,“只有缺少感情的干部,没有不通情理的群众”。干部对群众怎么样,直接决定了两者近乎不近乎,和谐不和谐。沈浩在小岗村,房门从来不关,晚上睡觉也不锁,村民有急事就随时敲门,“有困难,找沈浩”成了小岗村人的口头禅。
“民可近,不可下。”生活中的例子都启示我们,干群关系要更加和谐,关键是各级干部在情感上贴近群众,工作上为民服务,方法上深入实际调查研究,权力运用上透明公开,既要创造条件让人民监督政府,也要创造条件让政府亲近人民,做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。