[摘要]本文就如何发挥工会职能，维护职工利益进行了分析探讨。
[关键词]工会职能 维权 探讨
一、引言
工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工的合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以“顺民心，合民意”之决策治理企业，促进社会发展。开展工会工作要从代表最广大人民群众根本利益出发。在新的历史条件下，工会如何才能代表和维护职工利益，真正成为职工信赖的组织，依靠的力量，最根本的就是：要以邓小平理论为指导，以十七大精神为指针，深刻领会“三个代表”科学内涵，努力实践其精神实质，在改革开放大背景下，按民主管理的要求下，围绕中心，服务大局，发挥特色作用。
二、维护职能的前提和条件
1.工会与党的关系。工会与党的关系实质是工人阶级先锋队与本阶级群众的关系。工会只有接受本阶级政党的领导，才能使自己保持工人阶级的性质，完成自己的历史任务。工会组织性质决定了工会只能是工人阶级政党利益的代表者和维护者。工会又是党的重要依靠力量，是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，其作用和地位只能重视和加强。
2.工会与行政的关系。在社会主义市场经济条件下，工会与企业的行政是平等合作关系，工会在企业中，是以职工代表者的身份，成为企业领导体制的组成部分，处在与行政平等合作的地位上。企业行政代表企业，工会代表职工，两者虽然代表的角色不同，但根本利益是一致的。它们之间是相互尊重、平等、合作的“亲密伙伴”。
3.工会与职工的关系。工会是职工自愿结合的群众组织，是开展职工爱企如家，建言献策的俱乐部。工会组织如果没有职工参与，就成了空中楼阁，名存实亡。职工如果没有工会组织引导，也就成了一盘散沙，失去凝聚力，就谈不上为企业发展当好参谋。工会与职工的关系是“家长”与成员之间一种关爱与拥戴的关系。
三、维护职能的内容和参政议政的手段
1.维护职工的政治利益。保护职工利益不受侵犯（包括职工的经济利益、劳动权利、文化教育权利等），敢于站在职工一边，当好职工的维权卫士，反映职工的正确呼声和合法的愿望与要求，把他们的积极性、创造性正确的引导到本企业的建设中来，成为企业的主力军，增强主人翁荣誉感，在政治上得到保证。
2.维护职工的民主权利。加强以职代会为基本形式的民主管理，把职工团结到工会组织中来，成为管理现代化企业重要的一员。充分尊重他们的人格尊严，调动其参政议政的积极性。对于本单位重大决策事项，尤其是涉及到职工切身利益和大家关注的热点问题都通过职代会和厂务公开形式及时予以公示，使职工真正感受到自己有说话权、议事权和参政权。
3.用先进的文化思想占领职工业余文化阵地。开展丰富多彩的群众性文体活动，充分利用“职工之家”阵地优势，发挥服务功能。通过组织职工开展文艺、体育、旅游、竞赛等活动，陶冶职工情操，愉悦职工身心，抵制封建迷信等不良影响，以健康文明的活动教育职工。
4.建设文化家园，打造“学习型企业”氛围。把硬件建设同创建活动有机的结合起来，充分考虑活动空间的绿化、亮化效果，使环境得到美化，创造出浓郁的文化氛围，激发职工爱企如家，爱岗敬业的热情，增强凝聚力。开展“每月一星”和“双文明职工”等评先评优活动，以榜样的力量鼓舞人，以先进的事迹激励人。树立终身学习观念，打造“四有”职工队伍，展现企业精神风貌。
5.参与综合治理，维护大局稳定。千方百计为职工创造良好的生活、生存环境，以办公、生产、生活区为主要对象，加强内部综合治理，使职工们真实的感受到生活、工作环境和条件的优越，增强自豪感。
6.参与社会公益活动，当好职工知心人。时刻关心职工的疾苦，及时排忧解难，化解消极情绪，感受社会主义大家庭的温暖，有利于缓和党群关系和干群关系，维护政治稳定。企业与社会有着血肉联系，要延伸爱心，顾及他人，面向社会，开展送温暖，献爱心活动。融洽本行业同地方政府的关系，缓和与客户之间的矛盾，对于树立企业形象，开创良好的市场环境意义重大。
四、结语
参与企业管理已成为工会一项重要工作。要以务实精神，从身边事做起，从身边人作起，真正代表和维护职工的实际利益。做好维护职工，并非一朝一夕之事，任务艰巨，任重道远。其具体内容和实践方式随着社会变革而变化。要与时俱进，开拓创新，工会工作才能健康发展，才能当好党政部门的得力助手。