【摘 要】 本文分析了改制国有企业职工思想现状，提出了加强改制企业职工思想政治工作的有效途径：做好调查研究，倾听职工心声；加强企业改制过程中对职工的思想疏导工作，采取的主要方法是：宣传引导，个别解释沟通；坚持以人为本的理念，增强思想工作的说服力；提高政工人员的业务素质，加强思想政治工作凝聚力；密切党群、干群关系，进一步加强员工的主人翁意识。
【关键词】 改制企业；思想政治工作；现状；途径
随着企业产权制度改革的不断深化，改制企业日益增多，如何使思想政治工作在改制企业中发挥优势、发挥效力，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，则是一个坚持研究和规范的重要课题。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。因此，做好改制企业职工的思想政治工作，对稳定职工队伍，促进社会和谐，推动企业可持续发展，具有重要的意义。
一、改制国有企业职工思想政治工作的现状
1、部分职工思想情绪失落、悲观
在国有企业改制和机构调整过程中，一部分职工面临待岗或转岗，这是企业改革过程中存在的现象。许多职工的工作是家庭生活主要或唯一经济来源，突然从岗位上走下来或被分流，特别是一些年龄偏大，经济基础较差的职工，突然下岗或转岗，这些职工从心理上难以接受，所以思想情绪很大，容易产生失落和悲观情绪，对前途感到悲观失望。
2、岗位竞争造成工作上的压力增大
上岗不容易，下岗就容易多了，许多企业都实行了上岗制度，企业内部都有这样的标语，“今天工作不努力，明天努力找工作；在岗一分钟，负责六十秒”。而且对职工的要求也是越来越严格，技术要过硬，业务要精通，责任心要强，个别行业要求职工要全面掌握多个工种的业务技能，处在科学技术日新月异的这个时代，在岗职工每天都处于高度集中紧张的思想状态，心理上的压力日渐增大。
3、观望、埋怨、指责的反常心理
在国有企业改制过程中，由于受国家政策和市场调控的影响，部分行业经济效益走向低谷，甚至出现亏损和入不敷出现象。而改制企业的一些职工，不是从转变观念，积极拓展市场，设法扭亏为盈入手，而是抱着事不关己、高高挂起和等待观望的心态，盼望哪天出现一位救世主。在改制中，由于管理职能改变，部分职工思想难以接受，不从主观上找原因，想办法，而是相互指责埋怨，干部埋怨职工素质差，职工埋怨领导不得力。主观上，不是为企业的生存与发展出谋划策，客观上给企业发展设置了一些人为障碍。
4、职工思想动态与现代企业管理模式不相适应
企业在改制过程中，也伴随着管理上的深刻变化，管理上从传统粗放型转化为现代企业管理模式，逐步实行管理的科学化、制度化、规范化。管理采取的重要手段就是奖惩力度的加大，许多国有企业的职工很不适应，昔日过去考核只是象征意义的惩罚，仍脱离不了吃大锅饭的计划经济模式。如今企业实行与岗位和经济效益挂钩，奖惩分明，职工之间的收入也就拉开了差距，使一些职工从思想上难以适从。
二、加强改制企业职工思想政治工作的有效途径
针对以上问题，如何采取有效的措施进行科学化、多元化、规范化的管理和疏导，应从以下几个途径入手。
1、做好调查研究，倾听职工心声
企业要改制，就必然涉及到全体职工的利益，因此，改制前，及时开展调查研究，想方设法摸清职工的具体想法和顾虑，是保证企业稳定改制的重要环节。职工想什么，职工最关心什么。职工的顾虑在哪儿，这些问题也许我们能够猜到，但是猜测决不能代替调查研究。开展调查研究是关心体贴职工的具体体现，也是深入了解职工思想状况的最直接方式。党的“十七大”指出，要“以人为本，构建和谐社会”。就是要求我们凡事要心里想着职工，凡事要倾听职工的呼声，及时将职工的顾虑，问题，想法给予针对性的疏导，是减少群众矛盾激化，稳定职工思想的重要方法，更是落实党的方针的具体体现。
2、加强企业改制过程中对职工的思想疏导工作，采取的主要方法是宣传引导，个别解释沟通
宣传引导就是充分利用各种宣传的手段，宣传工具。各级组织进行大张旗鼓地宣传，把职工引入到改革的思想上来。在宣传的过程中不能遮遮掩掩，要明明白白，深入人心，做到人人皆知，个个清楚。宣传的过程就是解决职工思想存在的种种顾虑和矛盾的过程，也是职工进行思想斗争和转化的过程，宣传的深度和广度直接关系到是否能得到职工理解和支持。这一阶段要争取大多数，起码80%以上职工的理解和支持，对稳定职工队伍，关系改革是否能顺利进行和成败与否是至关重要的。
部分解释，就是对宣传后一些仍在思想上不理解，迷惑处于矛盾中而难以决定的职工做好解释工作。要走到职工中倾听他们的想法和意见，了解他们的担忧和困难，在做解释工作中，要使职工明白，企业的改革不但是为了发展也是为职工谋生存的空间，改革就是给大家带来实实在在的效益，在实施过程中可能损害部分职工的利益，要给职工讲清楚解决的方案，最大限度地减轻他们的困难，从而消除这部分职工的担忧，取得他们的理解和支持。
个别沟通。就是考虑改革可能损害其利益，或不适应而产生抵触思想的职工，需要进行沟通。采取谈心交流的方式，既要理解他们从大局出发，从集体和个人出发做出的牺牲和为改革做出的贡献，又要理解他们内心的痛苦。切实为他们解决困难和后顾之忧。得到他们的谅解，理解，使他们能够接受改革的现实。
3、坚持以人为本的理念，增强思想工作的说服力
企业思想政治工作的对象是广大职工群众，在实际工作中，只有坚持以人为本的理念，求真务实地开展思想政治工作，才能取得满意的效果。对此，开展思想政治工作时，必须承认市场经济体制下的利益原则，在企业生产经营过程中，把思想政治工作与企业职工的切身利益有机地结合起来。由于职工所处的社会环境不同，社会实践不同，经济地位不同，文化水平不同，所接受的教育和主观努力不同，因而形成了思想政治工作对象思想状况的千差万别，尤其是在改革开放、体制变更、利益调整的新形势下，职工心态变化多样。这就要求我们在开展思想政治工作中，注重职工思想的多元性，既要针对时代特点因时施教，又要针对岗位工种特点分类施教，同时还要针对教育对象个性特点因人施教。针对性越强，效果越好，就更能增强思想政治工作的说服力，不断开创思想政治工作的新局面。
4、提高政工人员的业务素质，加强思想政治工作凝聚力
企业在改制过程中，会出现许多新的矛盾和问题，这对做思想政治工作的政工人员来讲，则面临一个新的课题，也提出了更高的要求，企业在改制上则需要一支思想觉悟高，业务素质强的政工队伍。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去，请进来，岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识，岗位业务工作技能和企业管理知识的学习提高，是管理者的水平更能适应企业改制，改革的需要，进一步将思想政治工作渗透到企业的生产，经营实践中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，不断加强思想政治工作的凝聚力。
5、密切党群、干群关系，进一步加强员工的主人翁意识
思想政治工作要与企业党、政、工、团乃至企业的董监事会等各种各类组织结合起来，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，充分发挥企业党组织的坚强战斗堡垒，形成思想政治工作合力。与此同时，通过深入开展“创先争优”等载体活动，进一步密切党群关系，加强主人翁意识，提高企业凝聚力和亲合力。
总之，保持一支稳定，敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好改制企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势的客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存，共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展、稳定保驾护航，为企业可持续发展营造健康和谐的良好环境。