随着网络文化的迅速扩张，各种各样的社会思潮不断涌现，传统道德标准遭遇挑战，人们的价值观、荣辱观也呈现多元化态势。我们女性面临的问题更多，思想波动更复杂，女性的思想政治工作也经受更大的考验。
我公司属于传统建筑业企业，女职工人数占职工总人数的四分之一，她们大都具有本科以上学历，是企业的重要人才资源。在“十二五”转型时期，如何做好女职工的思想政治工作，是企业女职工队伍建设不可忽视的重要工作。本文结合公司实际情况，积极开展人文关怀，谈心引导，困难帮扶，组织活动，加强培训等方式，对未婚青年女职工和已婚育龄女职工有针对性地开展思想政治宣传工作，以期为女职工的发展而努力营造良好的企业环境。
一、关注思潮影响，积极宣传主流文化价值观
我公司未婚女职工15人，平均年龄25岁，其中13人是公司近年招聘的各大中专院校的应届毕业生。对于初涉职场的毕业生，其人生观、世界观和价值观尚处于不稳定形成期，面对五彩缤纷的世界和良莠不齐的各种思潮，容易受到诱惑和影响，这些毕业生是我们思想政治工作关注的重点对象。
当电视相亲节目出现“宁可坐在宝马车里哭，也不愿坐在自行车后笑”等言论后，我们以唠嗑闲谈的方式，跟她们谈论当今诸如“女大学生当小三，被包养”、“女孩向往嫁入豪门”以及“剩男剩女”、“月光族”，“啃老”等时下流行的热门话题，主动了解她们的思想动态，关心她们的心理健康、生活态度等情况，关注她们对社会角色的定位，引导她们树立正确的婚恋观，帮助她们明确人生的奋斗目标，鼓励建立自强奋斗的主流文化价值观。
社会的浪潮不仅冲击着涉世未深的青年女性，也冲击到了相对稳定的传统家庭，成家立业的已婚育龄女性也面临着新的挑战。正如许多家庭伦理婚姻道德方面的电视剧所反映的情况，现实中也不乏闪婚闪离现象，离婚率高居不下，单亲家庭增多，面对这些客观现实，女性往往处于社会的弱势地位，我们的工作也面临着棘手的挑战。
我们主要采取谈心引导的方式跟她们进行思想交流。人是情感动物，情感的交流有利于人与人之间拉近距离，谈心是情感交流的一种最有效的手段，又是思想政治工作一种最常用的方式。在新的历史时期，一方面我们要帮助女职工维护女性在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利；维护女性在婚姻家庭方面的男女平等权利；另一方面家庭美德也是社会主义道德体系的重要组成部分，我们也要加强女职工的家庭美德教育，不断引导女职工提高自身的道德素养，创造平等和睦、健康向上的家庭环境。崇尚家庭美德，构建和谐家庭是稳定职工队伍的精神支柱，是广大职工生活、工作、学习的动力源泉；把中华和谐文化融入到企业建设和管理中来，塑造女职工热爱“小家”、感恩“大家”的价值观，以家庭的文明进步促进企业和社会的稳定发展。
二、坚持人文关怀与思想政治工作相结合
公司已婚女职工64人，特别是临近更年期的妇女是恶性肿瘤等重大疾病的好发人群。我们十分重视女职工健康体检，对于检查出罹患重大疾病的员工，我们采取经济资助与精神慰藉并重原则，在开展经济资助、物质帮扶的同时，对目标人群进行心理和精神的关怀和慰藉，鼓励她们保持积极乐观的生活态度以及跟疾病作斗争的勇气，减轻和消除她们的恐惧感和无助感。在去年五月的例行体检中，体检医生对我公司一位女职工的肺部X光照射提出了肺部有阴影的疑问，我们马上联系该职工到市肿瘤医院做进一步的检查，结果查出她患有早期肺癌，由于发现及时，治疗及时，该职工经过手术和化疗，现在愈后良好。
公司积极响应广州市总工会号召，加入“广州市女职工安康互助会”保障计划。去年罹患肺癌的女职工属于该类重大疾病保障范围，我们工会女职委按程序要求协助其办理各项手续，该职工顺利得到了壹万伍仟元的保险理赔，公司职工互助会等为其资助近万元，缓解了患病女职工因病造成的经济负担，工会女职委和计生工作者在其住院期间多次前往探望慰问，及时向她伸出友爱之手，让其感受到企业大家庭的温暖。今年元月为该同事顺利办理病退手续，享受城镇职工医疗保险待遇，充分体现了我们国家老有所养，病有所医的福利制度和人文关怀。
去年8月有位女职工休完产假后哺乳期婴儿仍然缺人照料，我们积极跟其部门主管和公司领导沟通，协助办理职工照料婴儿至一岁的哺乳假，帮助其解决了家庭困难，协调了职工与企业的关系，让职工感受到同事和企业的关爱。
通过对女职工遭遇疾病或者其他原因导致困难的帮扶，围绕女职工工作、生活中的实际问题和困难，真正为她们解决问题，做女职工的知心人和贴心人，努力为她们提供“和谐化”和“亲情化”的优质服务，将人文关怀融入思想政治工作中，从而形成人人关心，互相支持，共同解决实际困难的友爱氛围，使女职工在生活上感到幸福，思想上要求进步，工作中勇于开拓，为构建平安和谐的企业文化创造了良好的人文环境。
三、开展丰富多彩的文艺活动，展现女性精神风貌
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是一项系统工程。思想政治工作要靠党政工团齐抓共管，下大力气不断丰富职工的文体活动，寓思想政治工作于文体活动之中。通过文体活动，营造团结和谐的文化氛围，培养职工的集体荣誉感，增强职工的凝聚力，激发职工积极向上的斗志。公司工会、共青团、女职委每年都会组织多项活动，我们女职工都是活动的积极参与者。每年的“三八”妇女节，我们提前发放民意调查表，征询女职工的意见，激发她们的参与热情，认真组织活动，过好自己的节日，诸如旅游，温泉，集体电影，会餐，卡拉OK等活动都受到了广泛欢迎；公司工会在广州麓景湾羽毛球馆租赁羽毛球场，不定期组织羽毛球友谊比赛，我们女职工积极参加男女混合赛；每年的公司年终春节晚会，我们女性青年职工独自担纲的集体舞蹈节目年年都是晚会的热门亮点，有一年我们老中青女职工的一场时装表演更是掀起了晚会的高潮；今年元旦迎新春拔河比赛，我们女职工摩拳擦掌踊跃上阵，在呐喊助威的欢声笑语中一展风采。通过举办丰富多彩的文体活动，寓教于乐，既活跃了职工的文化生活，增进了交流和友谊，也展示了女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，企业的凝聚力和向心力也得到提升。
四、为女职工搭建学习平台，促进女职工全面发展
我公司女职工总体上文化程度较高，其中本科以上学历女职工42人，大专学历25人，占女职工人数的84%，是公司经营发展的重要人力资源组成部分，思想政治工作者有责任挖掘她们的潜力，重视她们的聪明才智，为企业打造女职工建设队伍创造条件。
我们首先利用电子软件建立女职工人力资源库，对女职工资料随时补充更新，做到对每一位女职工的情况都了如指掌。针对学历偏低的女职工，鼓励她们进行中专升大专或大专升本科等继续再教育，激励她们励志成才，经过不懈的追求和努力来实现自身进步；针对学历较高的专业技术人才，鼓励她们积极参与技术创新，激发她们建功立业的工作热情；通过各种学习教育载体，推进女职工学习教育活动，丰富女职工的精神文化生活，为女职工拓宽视野、提升能力搭建学习平台。在建筑行业男性佼佼者占优势地位的情况下，我公司女职工巾帼不让须眉，具备高级职称的有8人，中级职称的有17人；考取国家一级二级建造师执业资格证书者共15人；女中层干部12人，她们在各自的岗位上创新奉献，建功立业，充分展现了新时期知识女性的良好精神风貌。
在当今社会发展的征程中，我们广大妇女同胞一直发挥着“半边天”的作用活跃在社会建设的大舞台上，女职工和亿万华夏儿女一样肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任，企业和社会的发展离不开女职工的奉献。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在打造女职工建设队伍中有着不可忽视的重要作用。为做好“十二五”转型时期的女职工工作，思想政治工作更应贴近时代脉搏，关注社会思潮，把握员工心理，因势利导，有的放矢，寓思想政治工作于各项实际活动之中，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵，以促进女职工全面发展和健康成长，培养和造就具有高尚思想品德和良好道德修养，掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才，使女职工同样能够与时代同步伐，为企业经营发展、构建和谐社会贡献自己的一份力量。
（作者单位：广州市恒盛建设工程有限公司）