优秀员工工作心得体会
不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，仿佛没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留意，就不难发现，从普通到优秀的嬗变进程中，有着普遍的共性。
一、积极主动。不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，往搪塞了事，往敷衍工作。一个优秀员工，天天尽对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动往做一些超出界限自己能力所及的事。企业需要创新，就要求我们要创造性的展开工作，只有主动才能创新。
二、诚信。为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事前成人，一个人不管成绩多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的虔诚，对上司、对公司的虔诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不虔诚的人会得到提拔吗?不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须虔诚，必须讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那末你永久是一个失往诚信的小人。
三、敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在他人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而洋洋自得，鄙弃敬业，以为那是笨拙的行动，却不知，投进才有回报，只有你自己把公司当作自己的家，把自己当作公司的主人翁时，公司才会给你一个热和的家，公司才会把你当作主人。对得过且过，消极怠惰的人来讲，成功只是睡梦中的昙花一现。
四、勤奋。勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑他人、抱怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?公司在快速发展，我们每个人都要用积极的态度往适应，要用创造性的思惟往工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种锲而不舍的精神，需要坚忍不拔的性情和坚强的意志。
面对优秀，我想更多的应当是剖析自己。要想取得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是凝听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的往完成，那末即使没有事业上大的成功，也是职场当中的佼佼者。
优秀员工工作心得体会的延伸浏览创先争优整顿党课心得《精选范文参考》
一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优” 活动。
重视夯实基础，整体推动。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、活动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际，积极展开创先活动，构成常抓不懈的工作机制。
二是立足创新，积极探索新情势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。
认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，增入党组织覆盖面扩大;抓规范，增入党组织作用发挥;抓“争创”，增入党建工作水平提升。
三是健全鼓励保障机制，重视争创实效。
乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织展开评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先入党(总)支部、先入党小组、优秀员要予以表彰嘉奖，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。
四是牢牢围绕“创先争优”目标要求抓争创。
落实“五个好”和“五带头”的创先争优要求，应结合农村工作的实际，并充分利用农组工作中的有效载体展开活动。通过一些党员、群众看得见、摸得着的活动使“五个好”和“五带头”的要求具体化，产生实实在在的效果。
在创建“五个好”先入党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则;完善镇村班子集中学习制度，进步班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、活动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公示制等载体建设来进步党员素质，优化党员队伍，落实“党员队伍好”。
通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而构成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建***稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情***互动机制，认真落实“四仪两公然”、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现“群众反映好”。
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