酒店员工休假规章制度
以下是为大家收集的制度，仅供参考 !
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先
口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续 ;
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午 ;
(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假 ;
3、员工请假分下列几种：
(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者， 应出具县级以上医院证明并申请病
假，每年积计 15 天为限 ;
(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁 3 天，晚婚假加 3 天(含假期路途 );子女结婚可请假 2 天(含假期路途 );兄弟姐妹结婚可请假 1 天;
(3)产假：员工生育可请假 75 天，小产 7 天，晚婚晚育加 15 天配偶生育可请
1 天
(4)丧假：父母配偶丧亡可请假 3 天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡
可请假 3 天;其他直系亲属丧亡可请假一天 ;
4、假期薪金
(1)病假：丧家三天超时扣薪金 ;
(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发 50%薪金 ;
5、请假及核准权限
(1)休假一天以内， 所在部门经理签署意见后， 报总经理批准， 交办公室备案 ;
(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准 ;
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见， 报办公室核准 ;全年事假、病假、小产假不得超过 15 天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退 ;
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以
公假论，公假期间发基本工资 ;
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临
时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处 ;
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请
;
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安
排和处理，并于请假单内注明 ;
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，
病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理 ;
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重
新办理休假批准手续，经批准后再行休假 ;
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依
情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
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