胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”针对坚持以德为先之“德”的问题，他特别强调要把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来，必须“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这就再次突出了选拔任用干部过程中对干部德的要求，强化了坚持德才兼备、以德为先用人标准的基本导向。这一基本精神实际上明确了必须“把德的表现作为干部选拔任用的首要依据”这一根本性问题。
第一，在干部德与才的考量上要首先看德。在干部的选用任用过程中，我们党在德与才的关系上历来强调德是第一位的、德是首要的、德是统帅、德是灵魂。只有德上过得硬、靠得住，才会接下来去考察干部之才，看其执政能力和业务素养，看其在工作中是不是真正“有本事、能干事、干成事”。所以，德与才的这样一种逻辑上的先后顺序是必须牢记的。如果将这样的逻辑顺序搞颠倒，将才放到首位，而将对干部德的考察放在第二位，就无法避免将那些“有才无德、有才失德、有才缺德”的所谓能人选拔进入党的干部队伍甚至领导干部队伍之中，如此一来，必然会后患无穷。
第二，在干部才能相当的情况下要优先选用德行更高者。工作本事、工作能力相当的干部，谁在“德”上更胜一筹，就选拔重用谁。在一个执政党内，工作上有本事的人可能很多，但真正被执政党当作干部选拔进入干部队伍之中的党员数量是很有限的；在党内干部的某一个级别层次上希望能够被提拔一级的干部可能有很多，能力本事旗鼓相当的也不在少数，但最后被提拔起来的也毕竟是少数。这样做的依据在于：党的干部资源有限，不能满足所有人的升迁要求，因此只能把那些在政治品质和道德品行上更突出的人选上来。因为工作上同样有本事的人在政治品质和道德品行上是有差距的，在党正常的选人用人环境中，得到推荐选拔、提拔重用的人通常都应该是在政治品德方面具有比较优势的人。
第三，在干部才德都基本相当的情况下让群众最后裁决。如果要从两个备选对象中选拔出一个人担任某一领导职务，而这两个备选对象在组织上看来无论是在“德”还是在“才”上都分不出高低，一时难以定夺。这种情况下，可以求助于人民群众，让人民群众作出最后裁决。这是因为，在当今这样一个传媒手段和网络技术空前发达的时代，黨的干部与人民群众的空间距离越拉越短，党的干部都生活在人民群众的汪洋大海之中，人民群众把他们在八小时以内和八小时以外的一言一行都直接或间接地看在眼里、记在心里。所以，人民群众对干部的认识、评价是最客观、最全面的。所以，由人民群众去决定干部的升迁去留，由人民群众去选择决定干部的政治命运、提高选人用人的群众公信度，是坚持以德为先选用干部必须求助的认证平台，是能否真正做到把德的表现作为干部选拔任用首要依据的最终验证渠道。
第四，杜绝在“德”上有大问题的干部“带病提拔”。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，就必须在具体的操作实践中自觉坚持：在“德”上有大问题的党员或党员干部，本事再大、能力再强，也不能提拔重用，以防干部“带病提拔”。
第五，防止“德”上出了大问题的干部“带病上岗”。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，还要坚持：在任职岗位上的干部，如果“德”上出了大问题，无论其先前的政绩多突出，都要坚决调整下来，以防干部“带病上岗”。如果不这样，让他们继续带病上岗，那就会将大大败坏党的形象，造成党群关系、干群关系的紧张，降低人民群众对党的政治认同；那些带病上岗的人所携带的病毒一旦在官场广泛传播，所造成的危害在广度和深度上都将是难以估量的。
作者单位：中共山东省委党校党建部
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