摘 要：深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，强化党的作风建设，着力解决“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”和人民群众反映强烈的突出问题之重大决策。作为企业，应联系实际，做到教育实践活动与刹“四风”、转作风，强管理、提效益，调激情、增士气，讲创新、求发展，练内功、促大干相联系，努力实现强企梦。
关键词：党的群众路线；教育实践活动
当前，全党正以扎实求效姿态，深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是党中央切实加强马克思主义群众观教育，不断强化党的作风建设，着力解决“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等“四风”和人民群众反映强烈的突出问题之重大决策。作为经营实体的企业，如何务实开展呢？本文就企业开展群众路线教育实践活动的五联系谈点粗浅认识。
一、开展教育实践活动应与刹“四风”、转作风相联系
习近平同志指出：“开展教育实践活动，目的就是查摆和解决党员干部作风上存在的突出问题，进一步促进党员干部真正做到为民务实清廉，密切党群关系、干群关系，使我们党能带领人民群众把社会主义现代化事业推向前进”。开展党的群众路线教育活动是形势，实践是平台，目的是刹“四风”、转作风。通过教育实践活动载体，对全党开展一次大排查、大检修、大扫除，进行一次“体检保健”，以解决存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“疾病”，力求做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，切实增强免疫力，实现强素质。面对“四风瘟疫”，企业不是世外桃园，则是身受其害。因此，企业的教育实践活动一定要联系内部存在的讲形式、搞浮夸、求享受、图虚名、好大喜功、欺上瞒下、以权谋私、贪污受贿、办事不公等现象和恶习，深入开展教育和整顿，以此清除害群之马，刹住邪恶的“四风”，扭转不良作风。企业只有按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三 严、三实”要求，展开排查清理和整顿，切实解决领导干部在作风上存在的突出问题，职工群众的积极性方能有效调动，党群干群关系才能融合，进尔才能把党的理想信念转化为使命感、意志力，把党的方针政策转化为发展力、创新力，把党组织优势转化为领导力和协调力，把党的纪律作风转化为执行力、感召力，把企业图强目标转化为凝心聚力求发展的正能量，以实现教育实践活动最终目的。若抱着应差使、做样子、走过场，活动则适得其反。
二、开展教育实践活动应与强管理、提效益相联系
任何运动或活动都不能脱离实际，偏离中心。企业是以生产经营为中心和追求利益最大化，尽力为社会创造财富，给员工提供福祉，而获取效益的关键是强化管理。因此，企业开展教育实践活动应结合自身实际，与强化内部管理和提高经济效益相联系。并狠抓四个环节。一是坚持活动两不误。活动要紧密围绕生产经营灵活开展、有效推进，使两个轮子并驾齐驱，切实做到两不误互促进，让教育实践活动促进生产经营，用经营管理成果检验活动效果。二是认真梳理制度。习近平同志强调，“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里”。企业要想健康发展，务必要借助教育实践活动，梳理各项制度，按照现代化管理标准，健全完善适应自身发展的科学管理体系。三强化内部管理。强化制度落实、提升执行力、推进精细管理是企业普遍倡导之做法。对此，企业在教育实践活动中应搭建现代化管理平台，利用信息化技术，建立提升机制、进行成本细化、强化过程管控、堵塞管理漏洞、提升管理质量。四是加强日常监督。扎紧制度“笼子”，企业应层层建立管理责任制，健全管控监督机制，并坚持跟踪管理和日常监督，以防范经营风险。中煤矿建集团在第一批教育实践活动中，以深化“管理效益年”活动为主线，以党的群众路线教育实践活动为导向，坚持促生产严管理，逐步提高了领导者的管理意识和水平，去年实现产值140多亿，利润3.22亿，荣获“中国建筑业竞争力百强企业”，经营规模和综合实力再次排全国煤炭基本建设行业之首。
三、开展教育实践活动应与调激情、增士气相联系
毛泽东同志指出：“群众生产，群众利益，群众经验，群众情绪，这些都是领导干部们应时刻注意的”。企业要想实现企业发展目的，除领导集体自身带头作用外，关键地是发动群众，有效调动全员忘我工作的积极性、主动性。所以企业开展党的群众路线教育实践活动理应与调动职工的工作激情和增强士气相联系。首先是领导做榜样。实践中，各级领导要象列宁所讲：“少讲空话，多做实事。”，切实转变作风，当好楷模，做出表率。其次是坚持以人为本。企业在生产经营活动中，应坚持人性化管理，关心职工疾苦，维护合法权益，解决物质文化需求，以人本理念落实党的群众路线，调动员工激情。再次丰富企业文化。企业健康发展，不是单一经济，且包含文化。这就要求企业联系行业实际，兴建企业文化，适时灵活开展有益职工身心健康的业余活动，以丰富企业文化生活。中煤矿建集团工会坚持人文关怀，认真组织“身边的精彩”和“文化演出”等下基层巡回演出；积极开展“心系职工情、温暖进万家”和“矿建情缘 牵手百年”联谊系列活动，既丰富了企业文化，解决职工的后顾之忧，又拉近了党群干群关系，调动了职工积极性、主动性，增强了员工士气，提升了企业正能量。
四、开展教育实践活动与讲创新、求发展相联系
江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。我们开展党的群众路线教育实践活动，目的是转变作风、改进方法，进一步密切党群干群关系，以此促进工作，推动发展。而企业要想求得效益最大化，实现稳健持久发展，关键在创新。人类社会的发展就是不断创新的过程。企业做项目，抓管理需要技术工艺创新，也需要经营管理创新，以创新促发展。所以，企业开展群众路线教育实践活动应与积极创新和促进发展相联系。在此应从三方面入手。一是完善创新机制。企业要坚持科学发展理念，建立创新组织机构，设立创新的人才引进机制，完善创新项目的收集、筛选、立项、攻关等工作流程，制定创新成果的奖励办法和推广应用机制。二是组织创新团队。为推进创新出成果、提升效益，企业应针对创新项目类别和技术含量进行科研攻关，推进技术提升。三是发挥首创精神。胡锦涛同志强调：“群众是真正英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本”。企业推动创新上应以科学发展为指导，以相信群众、发动群众、依靠群众为根本，坚持集思广益，进行技术工艺和管理创新，不断提高职工革新创作激情，最大限度开发员工智力，发挥其创新精神。中煤矿建集团坚持用创新能力推动企业发展，去年共获得省部级企业科技进步奖102项，国家授权发明专利8项，国家实用新型专利38项，取得了教育活动和创新发展双丰收。
五、开展教育实践活动与练内功，促大干相联系
邓小平同志指出：“不干，半点马列主义都没有。”我们抓经济，干事业要的是立足本职大干苦干，而干要有本领。为此，企业在开展党的群众路线教育实践活动中，应把强化员工练内功、促大干紧密联系，不断推动职工技能提高，提升企业竞争能力。在此要坚持四种做法。一是坚持岗位练兵。实践是推动人类发展的最好形式。因而，企业要利用生产经营活动，坚持以班为单位开展导师带徒、尖子带班、穿插培训、岗位指导、内功磨励等不同形式，进行岗位练兵和实践锻炼，使员工不断提高专业水平和工作技能。二是组织技术比武。为促进员工学技术，长本领，企业可有计划、有选择的组织技术比武，以开展擂台比武的方式，激励员工学技术的热情，促进全员技能快速提高。三是进行技能评聘。培养一支技术过硬的职工队伍，不仅要练和比，且要评。只有通过评比，方能推进整体提升。这就需要建立一套员工技能评聘和鉴定的办法，并做到技能等级与工资挂钩，坚持定期考评，严格审定，切实营造企业学技术、练本领的良好氛围。四是开展劳动竞赛。劳动竞赛历来是推动各项工作的有效做法。企业要最大限度的调动员工的积极性和主动性，务必适时灵活地组织不同形式的劳动竞赛，号召和引导员工大干、苦干、巧干，把智慧、技能释放到促进生产经营和加速企业发展的实践之中。企业只有注重职工队伍建设，强化技能培训和内功磨炼，其整体素质才会提升；企业只要拥有技术过硬、素质优良的员工队伍，就具有极强的竞争力，促大干、快发展的底气就十足，实现“强企梦”必有望。否则亦然。
作者简介：张强（1961-），男，安徽宿州人，中煤矿建集团淮北办事处工会副主席，政工师，大学本科，研究方向：企业工会工作。