摘要：党的十九大报告对党务工作作出了重要部署，为适应我国社会经济改革发展需求，对党务工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作。基于此，本文对事业单位基层党务工作的党群工作问题及其策略进行了探讨分析，并论述了事业单位党务工作中的党群共建创新。
关键词：事业单位;党务工作;党群工作;问题;策略;创新
党的十九大报告提出了“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，这一报告对党的各方面建设提出了一定要求，因此事业单位基层党务工作要认真贯彻党的新要求和新目标，全面贯彻党的群众活动指导思想，结合事业单位的特征，为老百姓搭建桥梁，促进地方经济健康可持续发展。
一、事业单位基层党务工作的党群工作问题分析
新时期事业单位基层党务工作的党群工作问题主要表现为：（1）对党群意识形态认识不足。在党组织的工作中，有些同志没有意识到党群工作的重要性，这使事业单位的党风建设，思想和组织难以实现。（2）没有积极联系群众。事业单位党组织为了严格遵循群众路线，制定了一"些组织制度，但仍然存在没有积极联系群众的问题。最根本的原因是有制度不依，执行制度不严，导致组织制度落实不严格。虽然以民主为基础的职工代表大会制度普遍流行，但由于各种客观因素，这种制度尚未得到应有的重视，使民主评议，民主监督和民主选举机制不能得到有效贯徹。（3）党群的工作现状和新形势的问题。随着事业单位改革的不断深入，对党群的工作机制和制度采取了全面，系统的方法和策略。但是党群工作中的许多现行做法在新形势下与党群有些脱节。而且，这并不反映党群工作的政治核心以及事业单位在党组织内运作方式的不足。党政关系的有机结合还没有得到充分体现：党管干部与事业单位管理者的人权治理方式中存在差异，但双方的互动与事业单位的生产管理缺乏。（4）事业单位无视党群的工作。事业单位过分关注经济利益，但不重视政党和群体内部工作的总体规划。党在事业单位工作中的一些主要理论问题有时与实践的演变不相容。
二、事业单位基层党务工作的党群工作策略分析
（一）树立以人为本的党群关系，为事业单位员工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设，需要满足事业单位职工的基本物质需求，提高职工的生活质量。他们热爱党，真正做到以人为本，关心事业单位工作，建设良好的党群关系。随着时间的推移，职工的需求变得多样化，他们的需求和期望也在增加：对于事业单位而言，职工的进步是事业单位的进步。每个党员和每个干部都有无条件的责任，来帮助职工形成正确的人生观和价值观。党员干部特别是政工干部需要及时了解和分析职工的思想状况，迅速解决思想问题。
（二）转变事业单位党群工作观念。事业单位党务工作人员必须明确党群工作的重要性，才能认真抓好党群面临的问题，解决问题。在党群的工作中，要把思想教育与社会教育相结合，共同推进思想政治理念的转变。在基层党组织工作中，我们不断完善党群发展制度，积极把党群建设纳入社会管理。通过这种引导，使事业单位员工的思维和行为可以得到规范化，并且可以同时提高党群的工作能力。在事业单位的日常工作中，必须奖励和鼓励优秀员工，引导其他员工向他们学习，提升整体工作能力。
（三）持续坚持党群干群一致。党务工作过程中的事业单位党员干部必须积极听取广大职工的意见，不断丰富职工群众的参与形式和内容。这将有助于促进事业单位的整体发展和进步，同时也起到控制作用。坚持党的领导，坚持党群的正确路线，是维护事业单位基层民主的前提。事业单位在实现职工群众的基本民主权利时，还必须认真培养职工群众的民主素质，使他们掌握民主的基本内容，学会行使民主权利，保证事业单位政通人和。
（四）不断提高党群工作领导者的管理能力。事业单位基层党务工作的党群工作要增强党群领导者的管理能力，党群领导者必须积极参与科学民主决策研究，定期组织政策学习活动。
在党群的工作中，要始终牢记党和党的领导责任。我们不仅要关注事业单位的生产经营活动，忽视党群工作，必须规范和制度化事业单位的重大发展决策和政策变化。我们必须迅速纠正错误决策，发现意识形态问题，以确保事业单位的正常发展。
三、事业单位党务工作中的党群共建创新分析
事业单位党务工作中的党群共建创新主要体现在：（1）困难共帮。根据十九大的主题：“不忘初心，牢记使命，高举特色社会主义旗帜，决胜全面建成小康社会。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”，可以知道当前的主要内容是要全面建设小康社会，扶贫则是一切党员干部工作的重心，扎实开展事业单位贫困员工帮扶工作成为事业单位基层党组织干部和事业单位党组织成员工作的一部分。就事业单位党组织而言，员工生活水平作为全面建设小康社会中的一部分，员工的生活水平也需要事业单位党组织给予一定的关注，要按照群众的愿望和诉求，对符合条件的困难员工给予帮扶，增强员工群众的归属感。同时在党务共建中注重群众间的互帮互助，不仅能拉近党组织成员间的距离，也使党务共建双方的关系更加亲密。（2）人才共育。事业单位中的青年作为事业单位党组织未来的主干人才，需要一个平台去培养实干精神和提升党的觉悟，党务共建为青年一代提供了成长的条件，不仅如此，青年一代通过党务共建，能在实践过程中充分发挥自己的才能，为党务工作作出贡献。把党务共建作为培养锻炼干部的重要平台不仅需要党员干部要深入基层一线了解民意，扶贫解困，增进感情，也有利于提高员工群众归属感，培养一支了解基层、懂得民情的干部队伍。
四、结束语
综上所述，事业单位的健康发展离不开事业单位党群工作。良好的党群工作是促进事业单位可持续发展的重要途径，直接影响事业单位的发展程度。因此必须要有充分的热情以及更务实的作风与策略，以促进党群工作开展，从而促进事业单位的可持续发展。
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