摘 要：作风建设事关事业的成败，事关人心向背。改进机关工作作风，不仅对改进党群关系、干群关系赢得职工群众的信任具有重要的协调作用，而且对保障治黄各项任务的完成有着十分重要的作用。
关键词：思想作风；制度；求真务实
以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求为引导，2013年8月份在全局范围内开展了党的群众路线教育实践活动，以求切实推进工作作风建设。改进工作作风贵在求真务实，在实际工作中，就要端正工作指导思想，不断增强责任感，狠抓工作落实，这样才能让作风建设真正成为推进各项工作开展的法宝。
一、基层工作中，“四风”问题的存在形式
习近平指出，领导干部一定要求真务实，大力弘扬党优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚持实事求是的作风保证。“求真”与“务实”密切相联，只有求得“真”才能务得“实”。领导干部端正指导思想就要认真查找、摒弃工作中存在的“四风”问题。
一是形式主义的存在形式。形式主义是通过虚假的或各种华而不实的包装，达到哗众取宠的目的。在思想上认为：“不搞形式主义领导不满意，不做表面文章领导要批评，动真的、干实的又没有资金。”这是不正确的认识，而在实际工作中，领导干部作风飘浮、爱做表面文章，不愿真抓实干，讲得多做得少、布置得多检查得少。在具体工作上，缺乏事业心和责任心，不深入实际，不了解实情，既吃不透上情，又掌握不了下情，不愿、不敢、也不会靠前指挥和动手操作，对工作的要求行动在嘴上、停留在会上、落实在纸上，抓不住机遇、找不到出路，导致发展滞后，这才是真正的形式主义。
二是官僚主义的存在形式。工作在基层单位的领导职工对于官僚存在的认识是：‘官职小，没有僚，亲临一线干，怎能存有官僚，至于“主义”是上级的事，作为科级干部无僚可谈。’官僚主义在基层单位的表现是：缺少群众观点，对群众的所思所想所盼了解不多，不深入基层一线，不关心职工疾苦；推诿扯皮，在工作中遇到一点困难就有畏惧情绪，能推就推，能拖就拖，敷衍了事，不负责任；工作之间缺乏沟通，不配合、不支持，遇到好处争着要，遇到矛盾踢皮球。这就是基层单位各部门负责人存有这样的官僚主义的表现。
三是享乐主义、奢靡之风的存在形式。职工认为：“工资低，没钱奢侈。人往高处走的意思就是生活条件的提高、改善，就是“安逸”、“享受”。贪图安逸，追求享受，攀职级、比待遇，工作拈轻怕重，不愿吃苦精神懒散，不求上劲，得过且过；热衷于迎来送往，拉关系，走门道。这些歪风邪气背后，既有思想认识不端正的问题，也有不自觉按科学态度办事的问题，这就是奢靡、享乐。
二、产生“四风”问题的原因分析
（一）理想信念坚定不够。对理论学习缺乏自觉性、主动性，不能很好地把理论与实际相联系，不能很好地把工作中遇到的问题进行系统的思考和总结，满足于就事论事，导致理想信念不够坚定。单纯追求把眼前的具体事情做好，而缺乏对长远目标和远大理想的追求。群众观念淡薄，公仆意识淡化；精神懈怠、斗志减弱；墨守成规、缺乏创新。主要原因是放松了政治理论教育学习，对世界观、人生观和价值观的改造不够。
（二）宗旨意识强化不够。全心全意为人民服务的思想树立不牢，在坚持群众路线思想上有所放松，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。领导班子在工作中，忙于事务多，坐在机关多，与段所职工交流、谈心、沟通少，对段所职工想什么、盼什么、急什么、要什么了解不够，疏远了与群众的关系。这一系列问题产生的主要原因是没有牢固树立马克思主义群众观，全心全意为人民服务的宗旨意识弱化，立党为公、执政为民的理念没有真正落实到位。
（三）党性修养锤炼不够。对党员干部教育抓得不紧，放松了党性修养和锻炼，处理问题原则性不强，不能始终保持党员的先进性和纯洁性。对县局存在的不正之风和不良行为，不想管、不敢抓、不敢批评，不敢叫真，怕得罪人，好人主义思想严重；班子成员工作的进取心、干事的热情减退，自我要求不严格，表率作用发挥的不好，不能一以贯之、严格自律，甚至落后于一般群众。上述问题，主要是放松了理论学习教育，党性修养锤炼不够。
（四）执行纪律不够。领导干部执行党纪政纪和各项规章制度自觉性不强，思想上有一种麻痹意识，放松了党的纪律教育和制度建设。领导干部放松了自我约束，放松了警惕，自律意识不强，要求不严，维护规章制度严肃性不够，个人主义和主观主义思想有所抬头，工作中爱面子、讲攀比、摆阔气，公务接待、公车管理有浪费现象；主要原因是对规章制度学习不够，认识不深，责任心不强，纪律意识淡化，规矩意识薄弱，执行各项规章制度不够自觉。
三、求真务实才能摒弃“四风”
“四风”问题的存在，在一定程度上损害了党员干部以及职工队伍的形象，影响了事业的发展。因此，只有认真查摆问题，铲除这些思想上的毒瘤，才能真正从源头上端正思想认识，才能用正确的思想指导实际工作。
（一）要求真情，不断增强责任感。求真情就是要坚守真心，就是要牢固树立为人民服务的宗旨意识，把职工群众当作自己的亲人、朋友，怀着深厚的感情关心、爱护职工群众，始终站在职工群众的角度想问题、做决策。古人讲：“爱民褥子，盖之如天，容之若地。”作为党员干部，就应该敬民如天，坚守为人民服务的真心不动摇，用真心换民心。多年来，梁山管理局始终将职工群众的诉求放在心上，不断加强自身建设，认真履行职责，防汛工作实现了黄河、东平湖岁岁安澜，工程管理面貌得到大大改善，连续五年保持了“省级文明单位”称号，司垓、马坊管理段顺利晋升为“五星级文明段所”，让管理段职工有了一个温馨快乐、舒心的工作环境，实现了职工工作着、生活着、快乐着的目标追求，工资水平连年增长，职工队伍稳定。但是，在新的形势下，还面临许多困难和挑战，加强干部队伍建设的任务依然十分艰巨。在大讨论中我局职工中的表现有，一方面是不相信、不信任，认为以往搞得“三讲”“科学发展观”等活动，都是走过场，一阵风，这次活动也不会例外，不会下“真功夫”。另一方面是与己无关，不关心什么“强局”，只关心涉及自身利益的“富民”问题。开展党的群众路线教育实践活动，增强责任感，用真情求得职工们的信赖，这样才能使党员干部胸怀一颗为民真心，把真心当作自身必备的政治品格，在实践中修炼这颗真心，凝聚一份求真务实的真情。
（二）要干实事，狠抓工作落实。扎扎实实做工作，真正把上级的各项指示同本单位的工作实际紧密结合起来，创造性地抓好工作落实，推进治黄业务全面建设，这是发扬求真务实精神最直接、最具体的体现。求真，首先要实实在在找问题，真正走到职工群众之中，舍下面子，俯下身子，坐下来，认真倾听职工的所需、所求、所盼，诚恳地征求他们的意见和建议。务实是要落实制度。好的制度、规定只有落到实处，才能赢得群众的信任，才能真正发挥作用。问题查找了，意见征求了，制度落实不了，负面效应危害更甚。然后，领导干部要坚持振作当好表率。论语说，“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。领导干部只有首先改进自己的作风，才能有抓好作风建设的底气，才能真正发挥引领带动作用，促进整体作风改进。
（三）要健全管理制度，提升管理水平。一是加强制度建设。对现有规章制度进行梳理，根据职工提出的意见，结合实际，制定新的规章制度。坚持靠制度办事，严格用党纪政纪、规章制度约束班子成员行为。二是厉行勤俭节约。牢固树立艰苦奋斗、勤俭创业的思想，修订完善各项规定，按照中央八项规定要求，规范公务接待管理，以后公务活动接待，一律安排在内部餐厅，杜绝在外部宴请。加强车辆管理，严格执行派车申请、油料管理、定点维修和节假日封车制度，坚决杜绝公车私用及一切浪费行为。坚决抵制“人情消费”，杜绝节假日相互走访和相互赠送土特产品现象。三是单位班子成员以身作则、带头执行，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把各项规章制度落到实处。
求真务实，真抓实干，切实改变工作作风。坚定群众观点、坚持群众路线，与民心相印，与民共甘苦，与民共团结，才能真正从职工群众中获得实践力量，才能把工作开展顺利，才能实现“富民强局”的奋斗目标，才能实现中国梦。