营造和谐的党群干群关系，是构建社会主义和谐社会的基本保证。人民群众是社会主义和谐社会建设的主体力量，只有密切联系群众，才能调动群众的积极性、主动性和创造性，使社会主义和谐社会建设充满生机和活力。
强化群众意识，坚持贴近群众
干部，本来都来自群众，又为大众服务。当干部无非是党的事业的需要，组织和群众的信赖，加上某种机遇罢了。所不同的是肩上的担子重了一点，责任大了一点，要求高了一点。那种自以为是、盛气凌人、目中无人、动辄训人、独断专行的人，群众是不会买帐的!
毛泽东同志指出：“我们党和国家的干部是普通劳动者，而不是骑在人民头上的老爷。”这应该成为我们各级干部的一面镜子，经常检查自己，不断强化普通劳动者的意识。如果广大群众承认我们的干部确实是大众的一员，我们的党群、干群关系就比较融洽，就拥有了开展各项工作的群众基础。
牢记自己的群众出身，强化自己的群众意识，我们就不易脱离群众。
强化民主程序，尊重群众意愿
决策，是管理企事业单位的重要标志，也是各级干部的基本职能。一个偏好以个人主观价值判断来代替客观事实的决策者，很难避免决策的随意与武断，往往导致决策失误。即便是绝顶聪明的人。不深入实际，不了解真情，也是难保决策正确的。相反，那些视真实情况、职工意见和建议为企事业智慧资源的决策者，就比较容易作出正确决策。故企事业单位的决策尤其是重大决策，必须履行调研、分析比较、论证、集体讨论的程序。还要建立和完善决策的论证机制和监督机制。强化职工的参与意识，真正吸收职工的合理化建议，并在决策中体现出来。职工就会产生主人翁责任感，干群想到一起，关系自然就密切了。那种叹息“当了一辈子家，未作过一次主”的疏远感也就消失了。
加强党风建设，树立一身正气
以权谋私，腐败蔓延，是导致党群、干群关系紧张的重要原因之一。腐败的产生源于权力的膨胀和对权力约束的失控，无限的权力必然导致无限的私欲。因此，必须对权力进行有效的约束。它应包括：组织约束，定期对干部进行考核，及时提出要求；制度约束，按制度办事，不允许有超越规定以外的特权；群众约束，认真搞好民主评议干部，重视群众监督的有效性；自我约束，干部本人经常“对表”自省。各级领导干部应该以组织的信赖和职工的重托激励自己，勤政廉政，树立一身正气，立权为公，为民兴利，让职工群众感到党风、行风确实在好转，从而增强对党组织和干部的信任度，进一步密切党群、干群关系。
强化服务观念，凝聚职工群众
凝聚力是推动企事业发展的原动力。它是企事业内部环节有机运行的纽带，是职工队伍安定团结的基础。企事业的这种凝聚力最重要的来自于职工对企事业的归宿感。所谓归宿感，就是让职工感到企事业发展有前途，使职工感到在事业上可以有所作为。集体福利事业搞得不错，职工后顾之忧能较好地得到解决。单位风气比较好，人际关系比较正常。企事业领导要时刻把职工放在心上，以强烈的事业心和责任感，全心全意地为职工服务，扎扎实实地为职工多办实事，排忧解难。
(作者单位：建湖县房地产管理所)
责任编辑：丁和平