摘要：党的领导和党的建设是国有能源企业建设发展的关键，关系企业中心事业兴衰成败。党的建设的基础在基层支部，抓好基层党支部建设是企业党建工作重中之重。因此，在基层党的建设中，要坚持党的绝对领导、坚持建强党的组织、坚持培育骨干人才、坚持从严正风肃纪，不断提高基层党的领导和党的建设工作质量。
关键词：四个坚持 党的基层建设 国有能源企业
一、坚持政治建设，切实统一思想凝心聚魂
加强基层党的建设，首要的任务是把党的政治建设摆在位，引领高举旗帜、坚定信念、对党忠诚。一是深学理论坚定信仰。坚持用新时代中国特色社会主义思想，筑牢绝对忠诚的思根根基。要学好基本教材，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，做到思想上追随、政治上信赖、情感上认同、行动上一致。要提高学习效率，区分机关与基层、干部与普通党员、党务工作人员和非党务工作人员3个层次，划分党建、廉政、党务等专题，系统制定理论学习计判、利用党委中心组、海学网、学习强国等平台，不断提高理论学习效果。二是深刻警醒增强自觉。要强化警惕意识，围绕社会上、网络上的错误思潮和敏感问题，定期组织形势政策宣讲、焦点问题讲座、大张旗鼓地用大道理、正能量引导他们自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要强化党性意识，让批评与自我批评成为每个党员的自修课，让上党课、过党日、交党费、报党恩成为每个党员的习惯动作，使党内生活时刻保持热度，充满辣味。三是深入弘扬当好传人。要以“不忘初心，牢记使命”主题教育为牵引，常态抓爱国主题学习，突出学习中国海洋石油事业的发展史、荣誉史，増强情感认同。常态抓优良传统教育，广泛开展“学传统、爱传统、讲传绕”系列活动，真正让传统融入骨、血脉之中。常态抓“三老四严”的石油精神培育，综合运用使命荣誉激励和典型示范引领等方法手段，以“我为祖国献石油”的使命，弘扬“大庆精神”“铁人精神”。
二、坚持组织建设，切实发挥核心领号作用
党的领导和全部工作要靠各级党组织的领导力、组织力、执行力作支撑。在企业经营改革发展过程中，基层党组织遇到了一些新情况、新问题，需要各级党组织坚持问题导向、注重规范、积极创新，切实把组织功能充分发挥出来。一是紧盯问题抓建设。当前，基层党组织的结构组成、职能定位、作用发挥等发生了一些新変化，实践中也遇到了一些新情况新问题，要在转变观念、强化领导、加强规范上下功夫。针对机关编制少、任务重的实际，要重点探索规范机关党组织由的职能定位、功能设置;针对当前基层党委支部例会研究次数多、记录留存内容多、动态分散面广点多等实际情兄，要在高效议事、精简流程、提高效率、创新形式上进一步探索规范;针对基层党委支部落实工作中存在的回题，建立问题“总台帐”，把问题明确到具体责任人，列出时间表，常态化检查督促，确保问题见底归零。二是确保质量抓规范。基层党建工作存在一些问题，究其原因主要是相关规章制度落实不到位造成的。要落實责任常态规范，严格党委支部书记副书记“第一责任人”和“一岗双责”责任，帯头学习规定，带头履行职责，带头压实责任，切实增强党支部核心领导能力。要坚持标准落实规范，要对照政工条例、党支部工作条例等基本法规，从落实七项组织生活制度严起，从发挥两个群众性组织功能抓起，画出流程图、型列出时回表、明确关节点。按照程序步骤，走实规定动作，防止以记录代替会议等问题发生。三是适应改革抓创新。提高基层党委管党务党，自主抓建能力;着眼加强末端落实质量，建强基层战斗堡垒，结合蹲连住班、工作检查等时机，面对面“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”，提高基党支部“三种能力”;着眼信息网络发展的新特点新规律，创新信息网络时代党建工作，充分利用网络信息、网络监控、网络APP等平台，探索利用视频、网络、电话等方式召开党的会议，打通党建工作与网络链接的“最后一公里”。
三、坚持培育队伍，切实建强“四梁八柱”
基层的党支部委员在基层担负着领导、管理、教育等职责，是基层党组织落实工作必须依靠的中坚力量。提高支部委员的党务工作能力是抓好基层党建的关键。一是着力建强干部队伍。要突出抓书记，结合干部调整、任务转換等时机，定期开展支部书记培训，采取示范观摩、专题授课、疑难解答等形式，着力提高基层党支部解决自身问题的能力。二是着力抓好党队伍。要把住党员入口，坚持成熟一个发展一个的原则，严格政治标准、专业标准、道德标准，注重踩实入党积极分子考察、确定党员发展对象、学习教育培训、接受预备党员、转为正式党员等环节步骤，确保党员发展公开、公正，确保党员根正苗红。要抓实教育管理，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，解读典型故事、介绍模范事迹、畅谈个人体会等方式，剖析入党的初心内涵、浄化党员党性源头，不断増强觉员的党性观意。要发挥先锋作用，设立党员“示范岗”，成立党员“突击队”，定期评选“优秀共产党员、优秀党务工作者”，引导激励党员在重要工作阶段，始终站排头、当先锋、打头阵，切实发挥党员先锋模范作用用。
四、坚持严实要求，切实营造风清气正环境
从当前整个国企形势看，顶风违纪踩红线的減少了，吃拿卡要不收敛的少了，但从各级通报的“微腐败”案例看，占“小便宣“、搞小特权”、要“小成风”等微权力腐败问题还没摁住。要以持续纠治、“微腐败”为抓手，久久为功、硬起手腕。一是上下渠道要时时通畅。用好信箱、电话、短信、微信、网络等“五种监督挙报方式”，及时处理反映的问题线索，让微腐败问题露头就打、无处藏身。二是敏感问题要时时透明。紧盯评优表彰、岗位竞聘、福利薪资等关注的热点敏感同题，按照原则要求和方法步骤，做到群众公评、指标公开、结果公示，防止出现暗箱操作，人情等问题发生，确保敏感问题“脱敏”。三是纪检骨干要时时抓监督。发挥基层纪检骨干、党风政风监督员身处一线早发现、早提醒、早报告的优势使之真正成为问题隐患的“预警器”、基层风气的“专抓组”、群众心声的“代言人"。四是干部党员要时时带头。干部党员是加强党的领导和党的建设的“排头兵”，是抓好各项工作和建设的“领头雁”，要带头习惯在受监督的环境中作生活：带头树好形象，立起忠诚干净担当的好样子，立起干事创业有为的好样子，力起真抓实干的好样子。五是廉政文化要时时熏陶。坚持弘扬传统厚植文化，往“本”上发力，促进以文化人、以文育人，深入开展“学习思廉、岗位践廉、用权守廉、家庭助廉”活动，注重挖掘勤廉兼优的先进典型，以橱窗宣传、故事播报等形式，营造人人思廉、崇廉、尚廉的人文环境。